Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Candi Malindo Bangkit Kecamatan Sawangan Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.32493/karir.v3i2.44782Keywords:
: Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Lingkungan Kerja Karyawan, untuk mengetahui Kinerja Karyawan, dan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Candi Malindo Bangkit Cinangka Batas, kecamatan Sawangan Kota Depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Candi Malindo Bangkit sebanyak 50 orang dengan pendekatan survey dan kuesioner. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Koefisien Korelasi, Analisis Regresi Linear Sederhana, Koefisien Determinasi, dan Uji Signifikan Hipotesis (uji-t). Hasil analisis perhitungan regresi linear sederhana diperoleh persamaan Y= 20,900 + 0,637X, artinya jika lingkungan kerja diterapkan dengan baik maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,637 dan begitupun sebaliknya. Apabila lingkungan kerja diturunkan sebesar 1 maka akan terjadi penurunan kinerja karyawan sebesar 0,637. Dari perhitungan Koefisien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,661 berarti hubungannya kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi (r) diperoleh nilai sebesar 0,437. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 43,7%, sedangkan sisanya (100% - 43,7%) = 56,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai t hitung sebesar 6,099 dan t tabel sebesar 1, 677 menunjukkan t hitung lebih besar dari t tabel ( 6,099>1,677) yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya lingkungan kerja (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Kata Kunci : Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan
References
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Handoko. T. Hani. 2011. Manajemen Personalia Sumber daya Manusia, Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara .2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke enam Belas Jakarta : PT. Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
______.2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama
Manullang, 2012. Dasar-Dasar Manajemen, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nazir, Moh. (2014). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nuraini,T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pekanbaru: Yayasan Aini Syam
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers
Sanusi, Anwar. (2012). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta : Salemba Empat
Sarwoto. 2010. Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia
Sedarmayanti. 2012. Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: PT. Refika Aditama
Sinambela, Lijan. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Siregar, Syofian. 2013. Metode PenelitianKuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.
Soedarso, Sri Widodo. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, perencanaan strategi, dan globalisasi, Bandung: Manggu Media
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
_____.2012. Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.
_____.2011. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: CV Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: CAPS
_____.2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: CAPS
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi.Bandung: Pustaka Setia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
