Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Dream Wear
DOI:
https://doi.org/10.32493/karir.v4i1.48537Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Riset ini ialah serangkaian kegiatan yang meliputi pencarian serta pengumpulan data, baik primer ataupun sekunder, menimpa aktivitas sumber energi manusia dalam suatu industri. Tujuannya merupakan buat menguasai sepanjang mana ikatan serta pengaruh sumber energi manusia terhadap area kerja. Hasil riset menampilkan kalau kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43%, dengan hasil uji hipotesis t hitung t table ( 8, 6391. 984). Kepemimpinan pula mempengaruhi signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 44. 0%, dengan uji hipotesis t hitungt tabel( 8. 841. 984). Secara simultan, kepemimpinan serta motivasi kerja mempengaruhi signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi y= 9, 215+ 0. 367XI+ 0. 412 x 2 serta donasi pengaruh sebesar 55, 7% ( uji hipotesis F hitung F tabel). Riset ini bertujuan buat menganalisis pengaruh kepemimpinan serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Dreanwear.Tata cara riset yang digunakan merupakan explanatory research dengan metode analisis statistik yang meliputi uji regresi, korelasi, determinasi, serta uji hipotesis.
Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Kerja, Kinerja, Karyawan
References
1. Ahmad Adi Arifai, Jurnal (2018), Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kayawan Pada CV. Arwana Mas Palembang.
2. Algifari (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE. Bahrum Syazhashah Putra. 2015. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja
3. Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis vol. 3, No. 2.
4. Baihaqi Muhammad Imam. 2013. “Pengaruh Kabupaten Timur. Vol 02, No.04.
5. Bangun Prajadi Cipto Utomo, Jurnal (2014), Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dosen Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal : Dinas Kehutanan STIMIK Duta Bangsa Surakarta.
6. Hapid, Acep Rochmat Sunarwan, Jurnal (2014), Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Financia Multi Finance Palopo.
7. Hasibua Malayu S.P. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
8. Imam Ghozali (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
9. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip Istijanto (2014) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Isvandiari Any. 2018. “Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja”.
10. urnal JIBEKA Volume 12, No 1.
11. Kartini Kartono. 2010. ”Pimpinan Dan Kepemimpinan”. Jakarta: Penerbit Raja Grafindo Persada.
12. Kharis Ismu Fadli (2011). Studi Mengenai Impulse Buying dalam Penjualan Online. Semarang : Skripsi Universitas Diponegoro
13. Mujahir Umala, Jurnal (2017), Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Tojo Una-Una.
14. Prambana Sumiarti. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jakarta. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
15. Rachmawati Madjid, Taufik Hidayanto, Jurnal (2017), Pengaruh Gaya Kempemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Prodia Widyahusada Cabang Sunter Jakarta.
16. Rao Purba, (2012). Measuring Consumer Perceptions Through Factor Analysis, The Asian.
17. Singgih Santoso (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
18. Soleha Lilis Karnita. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship Vol. 6, No. 1.
19. Sudjana (2014) Metode Statistika, Bandung: Tarsido.
20. Sugiyono (2017), Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
21. Suharsimi Arikunto (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
22. Jakarta: Rineka Cipta.
23. Supardi. 2016. “Kinerja Guru”. Edisi Ke 3. Jakarta: Penerbit PT Raja Grafindo Persada.
24. Virgiawan Egy. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Kesehatan Masyarakat Pamulang Tangerang Selatan”. Tangerang Selatan. Universitas Pamulang.
25. Wati Bunga. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja”. Jurnal Competitiveness ISSN : 1978-3035 I Vol. 10, No 2.
26. Yudi Permadi. 2013. ”Citra Karyawan Disiplin”. Bandung: Penerbit CV Sanggabuana.
27. Zainal Arifudin, Skripsi (2017), Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD BRI Bank Daerah Kabupaten Kediri.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
