Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Bagian Injection Phylon Di PT Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang

Authors

  • Cori Ahmad Septrian Universitas Pamulang
  • Anip Solihin Universitas Pamulang
  • Latif Universitas Pamulang
  • Karsikah Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/karir.v4i2.53379

Keywords:

Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja , Produktivitas Kerja

Abstract

ABSTRAK

Produktivitas kerja merupakan ambisi yang sangat penting bagi perusahaan dalam menciptakan tujuan yang ingin dicapai. Lingkungan kerja dan disiplin kerja merupakan dua komponen yang mempengaruhi dan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada bagian Injection Phylon di PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang. Metodologi dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Random Sampling dan didapatlah sampel berjumlah 80 karyawan bagian Injection Phylon di PT. Alas Kaki Dimensi Adis. Data dikumpulkan melalui kuesioner lalu diolah menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji hekteroskedastisitas, bahwa uji regresi linier berganda, uji parsial t, uji simultan f dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan hasil regresi linier berganda dengan nilai signifikansi variabel Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja sebesar 0.000 < 0.05, dan nilai thitung sebesar 7.723 > nilai t tabel 1.991, maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik (X1) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y). Lalu nilai signifikansi variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) sebesar 0,000 < 0,05, dan nilai t hitung sebesar 12,131 > nilai t tabel 1,991, maka dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja (X2) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y). Selanjutnya dari diketahui hasil uji f (simultan) bahwa nilai signifikansi variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) sebesar 0.000 < 0.05, dan nilai f hitung sebesar 97.667 > nilai f tabel 3.12 dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0.710 atau 71%, maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada bagian Injeksi Phylon di PT. Alas Kaki Dimensi Adis.

 

Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik; Disiplin Kerja; Produktivitas Kerja.

 

ABSTRAK

Produktivitas kerja merupakan ambisi yang sangat penting bagi perusahaan dalam menciptakan tujuan yang ingin dicapainya. Lingkungan kerja dan disiplin kerja merupakan dua komponen yang mempengaruhi dan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada bagian Injection Phylon di PT. Adis Dimension Footwear Balaraja-Tangerang. Metodologi dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel Random Sampling dan sampel sebanyak 80 responden dari bagian Injection Phylon di PT. Adis Dimension Footwear. Data dikumpulkan melalui kuesioner kemudian diolah dengan menggunakan uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonialitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji t parsial, uji f simultan dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan hasil regresi linier berganda Y = 6,722+0,254,X-1.+0,605,X-2. Dengan nilai signifikansi variabel Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Kerja sebesar 0,000 < 0,05, dan nilai t hitung sebesar 7,723 > nilai t tabel 1,991, dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik (X1) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y). Kemudian nilai signifikansi variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) sebesar 0,000 < 0,05, dan nilai t hitung sebesar 12,131 > nilai t tabel sebesar 1,991, maka dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y). Selanjutnya dari hasil uji f (simultan) diketahui nilai signifikansi variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung sebesar 97,667 > nilai f tabel 3.12 dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,710 atau 71% maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja pada bagian Injection Phylon di PT. Adis Dimension Footwear.

 

Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik; Disiplin Kerja; Produktivitas Kerja.

Author Biographies

Cori Ahmad Septrian, Universitas Pamulang

Mahasiswa Prodi Manajemen S-1 Universitas Pamulang Kampus Serang

Anip Solihin, Universitas Pamulang

Dosen Prodi Manajemen S-1 Universitas Pamulang Kampus Serang

Latif, Universitas Pamulang

Dosen Prodi Manajemen S-1 Universitas Pamulang Kampus Serang

Karsikah, Universitas Pamulang

Dosen Prodi Manajemen S-1 Universitas Pamulang Kampus Serang

References

1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Nusa Media.

2. Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media Group.

3. Fatima, I. I., Ramli, A., & Akbar, A. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIMASA PANDEMI COVID-19 PADA PT LONSUM BULUKUMBA The Effect Of The Work Environment On Employee Productivity During The Covid-19 Pandemic At Pt Lonsum Bulukumba.

4. Hardani, et al. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif . Yogyakarta: CV.Pustaka Ilmu Grup.

5. Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

6. Hidayatullah, P., & Hibatullah, M. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ABC President IndonesiaArea Sales Jakarta. In KARIR: Jurnal Ilmiah Manajemen (Vol. 2, Issue 2). http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/karir

7. Jariah, A., & Prasada, D. (2024). Pengaruh K3 Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dept Injection. In KARIR: Jurnal Ilmiah Manajemen (Vol. 3, Issue 1). http://openjournal.sutomo.ac.id/index.php/karir

8. Mawarni, I. (2019). Pengaruh Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. Sarana Pembangunan Palembang Jaya Unit Usaha Minyak dan Gas Kota Palembang. Jurnal Eksobis, 1689–1699.

9. Rahmawati, I., Aji Bimantoro, R., Anatriani, N., Studi Manajemen, P., Ekonomi dan Bisnis, F., Pamulang, U., Kunci, K., Kerja, D., & Karyawan, K. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AMONRA DAYA SEMESTA SERPONG. 4(1), 12–17.

10. Sandhi, N., Riana Dewi, S., Erlina Gentari, R., & Ekonomi dan Bisnis Universitas Serang Raya, F. (2023). PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA. In Jurnal Ekobis Dewantara (Vol. 6, Issue 1).

11. Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung; Refika Aditama.

12. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

13. Sukardi. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Beringin Life Di Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 4(1).

14. Sunarto, A., & Maulana, D. (2021). The Effect of Discipline and Physical Work Environment on Employee Productivity At PT. Liebra Permana Gunung Putri Bogor. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 318–335. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i2.168

15. Wibowo, F. X. P. (2018). Pengaruh Komunikasi, Konflik, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 211–218.

16. Wicaksono, A. (2022). Metodologi Penelitian Pendidikan (Pengantar Ringkas). Yogyakarta: Penerbit Garudhawaca.

Downloads

Published

2025-10-30

Issue

Vol. 4 No. 2 (2025): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan  Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).

Hak cipta dalam layout dan desain website KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen ada pada penerbit.