Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Parkland World Indonesia di Rangkasbitung
DOI:
https://doi.org/10.32493/karir.v5i1.53541Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan agar diketahuinya bagaimana motivasi maupun disiplin kerja mempunyai pengaruhnya pada kinerja karyawan di PT Parkland World Indonesia Rangkas Bitung. Metode yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif, dengan pemilihan sampel menggunakan teknik sampling probabilitas, sehingga diperoleh 100 responden. Pengolahan data dilaksanakan melalui tahapan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear, penghitungan koefisien determinasi, hingga pengujian hipotesis. Temuan ini mengungkapkan bahwasanya motivasi mempunyai prngaruh yang signifikan dengan arah positif pada kinerja karyawan, tercermin dari nilai koefisien determinasi 37,7%. Pada uji hipotesis, didapatkan t hit 7,798 > t tab 1,984, menandakan bahwasanya motivasi benar-benar mempunyai pengaruhnya pada kinerja karyawan secara signifikan. Disiplin kerja juga memperlihatkan pengaruhnya yang positif signifikan, dengan kontribusi 35,9% melalui koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis memperlihatkan t hit 7,508 > t tab 1,984, yang memperkuat bukti pengaruhnya dari disiplin kerja pada kinerja. Ketika motivasi maupun disiplin kerja dianalisis secara simultan, keduanya terbukti memberi pengaruhnya yag positif maupun signifikan pada kinerja karyawan, dengan persamaan regresi yang dirumuskan Y = 8,204 + 0,413X1 + 0,401X2.
References
Apriani, A., Nugraha, A. K., Fitriani, A., Duma, H., & Sudaryana, Y. (2021). The Superior Strategies to Establish Indonesia Digital Agriculture by 2030. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 2(1), 398-407.
Apriani, A., & Sunardi, N. (2022). The Influence of Macroeconomic Effects on Company Financial Performance with CPO Prices as an Intervening Variable in Palm Oil Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2011-2021. Indonesian Development of Economics and Administration Journal, 1(2), 103-116.
Apriani, A., Rufiatun, Y., & Gulo, Y. N. (2025). The Effect of Liquidity and Leverage on Profitability with Covid 19 as a Moderating Variable. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(1), 116-121.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru:Zanata Publishing.
B. Uno, H. (2021). Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasinya. Bandung:Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Program IBM SPSS 26. Universitas Diponegoro.
Gunawan, T. (2021). Teori Motivasi Abraham H. Maslow dan Hubungannya Dengan Minat Belajar Matematika Siswa. Bogor: Guepedia.
Hasibuan, H. M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. M. S. . (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayatullah, P., & Afwan Hibatullah, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ABC President IndonesiaArea Sales Jakarta. KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 44–57. https://doi.org/10.32493/karir.v2i2.34683
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung,PT Remaja Rosdakarya.
Rahmawati, I., Bimantoro, R. A., & Anatriani, N. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Amonra Daya Semesta Serpong. KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 12–17. https://doi.org/10.32493/karir.v4i1.48472
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sapari, S., Alghi Mustika Luthfi, & Nurhaesanah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Candi Malindo Bangkit Kecamatan Sawangan Kota Depok. KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(2), 91–105. https://doi.org/10.32493/karir.v3i2.44782
Sugiyono. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group.
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2023). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
