Pengaruh gaya Kepemimpinan Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdaganngan Kota Tangerang Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap
kinerja Pegawai pada Dinas perindustrian dan Peragangan Kota Tangerang selatan.. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriftif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel
dalam penelitian yang berjumlah 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien
determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja
(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai (Y) dengan diperoleh
persamaan regresi Y = 11,486 + 0,334X1 + 0,174X2. . Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar
0,787 artinya variabel bebas dan variabel terikat memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien
determinasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 61,9% . Uji hipotesis secara
parsial diperoleh angka Kepemimpinan sebesar t hitung > t tabel atau (7,506 > 2,001). Dengan
demikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara
Kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai. Disiplin kerja sebesar t hitung > t tabel atau (79,119
> 2,001) Dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh yang
signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F
tabel atau (47,965 > 3,15). Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara Kepemimpinan dan disiplin kerja
terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Tangerang Selatan.