Pengaruh Lingkungan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Airon Pratama Jakarta Selatan
Keywords:
likungan kerja ; Disiplin Kerja; Kinerja karyawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan di PT.Airkonpratama . Penelitian ini menggunakan metode penelitiankuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yangdigunakan adalah non probability sampling dengan Teknik sampling jenuh dari 50 karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Hipotesis dengan menggunakan spss 26.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel likungan kerja dan disiplin kerja memilikipengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Airkonpratama Pengaruh likungan kerja dan disiplin kerja terhandap kinerja karyawan PT. airkonpratama di peroleh hasil regresiberganda Y= 17.773+ 12 X1Secara hasil determinasi 0,768 atau 76,8% secara parsial likungankerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai t-hitung 9.600 >
1,175Pengaruh likungan kerja dan disiplin kerja terhandap kinerja karyawan PT. airkonpratama di peroleh hasil regresi berganda Y= 8.934 + 0.866X2 Secara hasil determinasi 0,768 atau 76,8%secara parsial disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ini dapat dilihatdari nilai t-hitung 12.498 > 1.175,.Pengaruh likungan kerja dan disiplin kerja terhandap kinerjakaryawan PT. airkonpratama di peroleh hasil regresi berganda Y= 9.037 + 0,176X1 + 0,759X2Secara hasil determinasi 0,768 atau 76,8% Secara simultan Lingkungan Kerja (X1) dan DisiplinKerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari nilai Fhitungpada tabel diatas adalah 77.581 > Ftabel 3,13 Sig. 0,001 < α 0,005
References
Sumber Buku
Arifin, S. (2016). PARTISIPATIF, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BUKOPIN TBK. CABANG KLATEN”. SURAKARTA.
Simamora Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.
Kartono, Kartini. 2019. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara
Sumber Jurnal
Fauzi, Usman. "Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda." Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 2.3 (2014): 172-185.
Egie, Dwi, Sumardi Hr, and Nunung Nurhayati. "PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN INDRAMAYU: Influence Of Compensation And Leadership Styles On Employee Performance In The DPRD Secretariat Of Indramayu Regency." Jurnal Investasi 5.2 (2019): 72-79.
Gunartin, G., Wahyu, I., Hermawati, R., Handayani, R., Pasaribu, V. L., Sunarsi, D., ... & Maddinsyah, A. (2021, January). The Effect of Motivation, Leadership, and Job Satisfaction Toward Employee's Performance in the Directorate General of Immigration of the Central Office of Jakarta. In Proceedings of the 1st International Conference on Economics Engineering and Social Science, InCEESS 2020, 17-18 July, Bekasi, Indonesia.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap motivasi pegawai serta dampaknya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164-183.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Batubara, A. S. (2020). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Performa Pegawai Kelurahan Rempoa, Kota Tangerang Selatan. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 131-138.
Nurdjati, I., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(2), 151-156.
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
