Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Samwon Copper Tuber Indonesia- Tangerang
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh disiplin kerja dan motivasikerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samwon Copper Tube Indonesia secara parsial maupunsecara simultan. metode yang digunakan adalah kuantitatif. teknik pengambilan sampelmenggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 90responden. analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisisregresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis, hasil
penelitian ini adalah persamaan regresi Y = 25,005 + 0,179X1 + 0,416X2. Nilai koefisienkorelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar0,588 artinya memiliki hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi atau kontribusipengaruhnya secara simutan sebesar 34,5% sedangkan sisanya sebesar (100-34,5%) = 65,5%dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (22,959 > 2,710),Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
References
Arifin, S. (2016). PARTISIPATIF, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BUKOPIN TBK. CABANG KLATEN”. SURAKARTA.
Simamora Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.
Kartono, Kartini. 2019. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara
Sumber Jurnal
Fauzi, Usman. "Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda." Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 2.3 (2014): 172-185.
Egie, Dwi, Sumardi Hr, and Nunung Nurhayati. "PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN INDRAMAYU: Influence Of Compensation And Leadership Styles On Employee Performance In The DPRD Secretariat Of Indramayu Regency." Jurnal Investasi 5.2 (2019): 72-79.
Gunartin, G., Wahyu, I., Hermawati, R., Handayani, R., Pasaribu, V. L., Sunarsi, D., ... & Maddinsyah, A. (2021, January). The Effect of Motivation, Leadership, and Job Satisfaction Toward Employee's Performance in the Directorate General of Immigration of the Central Office of Jakarta. In Proceedings of the 1st International Conference on Economics Engineering and Social Science, InCEESS 2020, 17-18 July, Bekasi, Indonesia.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap motivasi pegawai serta dampaknya terhadap kepuasan kerja. Jurnal Semarak, 2(2), 164-183.
Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Batubara, A. S. (2020). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Performa Pegawai Kelurahan Rempoa, Kota Tangerang Selatan. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 131-138.
Nurdjati, I., & Pasaribu, V. L. D. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Jurnal Dis
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
