Pengaruh Promosi Jabatan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Divisi Procurement PT Telekomunikasi Selular Jakarta Selatan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan disiplin kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode angket. Populasi didapat sebanyak 69 karyawan pada Divisi Procurement dengan menggunakan teknik sampling jenuh didapat sampel sebanyak 69 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau 7,111 > 1,996 maka hipotesis yang penulis ajukan dapat diterima artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan nilai t hitung > t tabel atau 7,770 > 1,996 maka hipotesis yang penulis ajukan dapat diterima, artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Promosi jabatan dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 39,913 > 3,14 artinya Ho ditolak dan Ha diterima maka hipotesis yang penulis ajukan dapat diterima.
Kata Kunci: Promosi Jabatan, Disiplin Kerja dan Produktivitas Kerja
References
.Alex. S. Nitisemito , 2014, Manajemen Personalia, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta
Anggraeni, F. N. (2020). DETERMINAN MOTIVASI INTERNAL TERHADAP KINERJA. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 161-170.
Anggraeni, F. N. (2020). SURVEY MOTIVASI KERJA DRIVER OJEK ONLINE GRAB. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 251-260.
Anggranei, F. N. (2020). REALITAS KOMPETENSI GURU PASCA SERTIFIKASI. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 331-340.
As’ad, M. (2014). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Azwar, S. (2016). Sikap manusia, Teori dan Pengukurannya. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Bambang, Kusriyanto. (2016). Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.
Bernardin, H. John, & Russel, Joyce EA (2013). Human resource management: An experimental approach.(International edition).
Cong, N. N., & Van, D. N. (2013). Effects of Motivation and Job satisfaction on Employees' Performance at Petrovietnam Nghe An Construction Joints Stock Corporation (PVNC). International Journal of Business and Social Science,4.
Dharmawan, I. Made Yusa. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis: Program Pasca Sarjana Udayana Bali.
Evanita, Leny. (2013). Tesis: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping.
Fatah, Robby Alam. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Non-fisik dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Hotel Bintang 2 di Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Ghozali, Imam. "Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19-5/E." (2018).
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Helmi, Avin Fadilla. (2018). Disiplin Kerja. Buletin Psikologi. Tahun IV, Nomor 2, Desember.
Hidayat, Cynthia Novita. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries. Jurnal AGORA. Vol. 3 No. 2, 2015. Universitas Kristen Petra Surabaya.
Husnaini, Salamah, Jurnal Ilmiah Semarak, Vol.3 ISSN : 2615-6849, September 2019, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja Karyawan Pada PT PLN Persero Gandul Depok Jawa Barat†Universitas Pamulang. 2019.
Karami, A., Dolatabadi, H. R., & Rajaeepour, S. (2013). Analyzing the effectiveness of reward management system on employee performance through the mediating role of employee motivation case study: Isfahan Regional Electric Company. International Journal of Academic Research in Business an.
Kelman. (2017). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Krisyanto, Edy, Jurnal Ilmiah Semarak, Vol.1 ISSN: 2615-6849, September 2019, “Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Inkabiz Indonesia Tangerang Selatan†Universitas Pamulang. 2019.
Kuncoro, Mudrajad. (2017). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Kusmayadi, A.W. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Sensus pada PT. Indomarco Prismatama wilayah kota Cirebon. Tasikmalaya: Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Siliwangi.
Lesmana, R., Sunardi, N., & Kartono. The Effect of Financing and Online Marketing on MSMEs Income Increasing at Intermoda Modern Market BSD City Tangerang Selatan. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(7), 25-34
Lesmana, R., Sunardi, N., Hastono, H., & Widodo, A. S. (2021). Perceived Quality Membentuk Customer Loyalty via Brand Equity pada Pengguna Smartphone Merek Xiaomi di Tangerang Selatan. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 4(2), 157-167
Lesmana, R., Sutarman, A., & Sunardi, N. Building A Customer Loyalty Through Service Quality Mediated by Customer Satisfaction. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 5(3), 38-45
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkuprawira, Syafri, dan Aida Vitayala Hubeis. (2017). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Galia Indonesia.
Marayasa, i. N., & noryani, n. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Indriya lifeart development. Jurnal ekonomi efektif, 2(3).
Mardalis. (2018). Metode Penelitian. "Suatu Pendekatan Proposal". Jakarta: Bumi Aksara.
Mas’ud, Fuad. (2014). Survey Diagnosis Organizational. Semarang: UNDIP.
McDaniel Jr, Carl, and Roger Gates. Marketing research. Wiley Global Education, 2015.
Mukrodi, M. (2019). Membangun Motivasis Kerja. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 2(4), 431-440.
Nazir, M. (2015). Metode Penelitian, Cetakan Ketiga. Penerbit PT. Ghalia Indonesia.
Nimpuno, Galih Aryo. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Nitisemito, A. S. 2018. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Paeno, Jurnal Ilmiah Jenius Vol.1, 2018, ISSN: 2598-9502, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Agra Energi Indonesia. 2018.
Pratama, a. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal semarak, 1(3), 122-141.
Priyo, Raditya, Taher Alhabsji dan Mohammad Al Musadieq. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasusu pada PT. Stars Internasional Kota Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 11 No. 1 Juni 2014. Universitas Brawijaya Malang.
Purnomo, s. (2018). Pengaruh budaya organisasi, kompensasi terhadap perencanaan karir serta dampaknya terhadap produktivitas karyawan pada pt. Panca putra madani. Kreatif: jurnal ilmiah prodi manajemen universitas pamulang, 6(3), 38-48.
Rahayu, Suharni, Jurnal Kreatif Unpam, Volume-5, June- 2017 ISSN : 2339 – 0689, “Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Metalindoâ€. Universitas Pamulang. 2017.
Rahmana, A. S., Haryoko, U. B., & Kurniawan, A. F. (2020). The Effect Of Giving Incentives, Work Facilities And Work Discipline On Sales Productivity At PT. Gramedia Asri Media Business Unit To Business Wholesale Jakarta. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 1(1).
Ratnawati, w. (2018). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru tidak tetap. Jurnal disrupsi bisnis: jurnal ilmiah prodi manajemen, fakultas ekonomi, universitas pamulang, 1(2).
Rivai, V. (2014). Manajemen SDM Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal & Dedy Mulyadi. (2014). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal Fawzi, & Basri, M.A. (2015). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. d Social Sciences, 3 (9), 327.
Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Rusilowati, U., & Wahyudi, W. (2020, March). The Significance of Educator Certification in Developing Pedagogy, Personality, Social and Professional Competencies. In 2nd Social and Humaniora Research Symposium (SoRes 2019) (pp. 446-451). Atlantis Press.
Santosa, Purbayu Budi dan Ashari. (2015). Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Saydam, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.
Schultz, G. S., Sibbald, R. G., Falanga, V., Ayello, E. A., Dowsett, C., Harding, K., ... & Vanscheidt, W. (2016). Wound bed preparation: a systematic approach to wound management. Wound repair and regeneration, 11(s1), S1-S28.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2016). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju. Bandung.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.
Simanjuntak, M.D. (2017). Tesis: Analisis Pengaruh Sumber Daya Manusia, Prasarana, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kopertis Wilayah I Medan.
Singarimbun, Masri, and Sofyan Effendi. "Metoda Penelitian Survey." LP3S, Jakarta (2014).
Soejono, Imam. (2017). Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Jakarta: Jaya Sakti.
Soetjipto, Budi W. (2014). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Editor: A. Usmara. Yogyakarta: Asmara Books.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunardi, N., & Lesmana, R. (2020). Konsep Icepower (Wiramadu) sebagai Solusi Wirausaha menuju Desa Sejahtra Mandiri (DMS) pada Masa Pandemi Covid-19. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).
Sunarsi, Denok, Jurnal Ilmiah Semarak Vol 1, No 1(2018) ISSN : 2615-6849, “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Nadi Suwarni Bumâ€. Universitas Pamulang. 2018.
Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Wahyudi, M. (2018). DETERMINAN KOMITMEN ORGANISASI DOSEN DI WILAYAH KOPERTIS IV. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1).
Wahyudi, M. (2019). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360.
Wahyudi, M., Mukrodi, M., Harras, H., & Sugiarti, E. (2020). Wirausaha Muda Mandiri: Learning, Sharing & Practice. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(1), 101-110.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
