PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) SWASTA SEKECAMATAN PONDOK AREN

Dewi Purnamasari

Abstract


ABSTRAK

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan kerja Guru SMK di Kecamatan Pondok Aren” . Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui, mengkaji dan menganalisis adanya pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja guru.

            Hipotesis yang di uji adalah : (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru, (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja guru, (3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja guru.

Penelitian ini dilakasanakan dengan menggunakan metode survey. Populasi targer sebanyak 135 orang. Selanjutnya populasi tersebut dihomogenkan terlebih dahulu sehingga sampel yang diambil adalah guru sebanyak 101 orang. Dalam menentukan sampel penulis menggunakan teknis acak sederhana (simple random sampling). Untuk uji coba instrumen seampel yang digunakan sebanyak 30 orang guru, yang diambil di luar sampel penelitian. Uji coba dilakukan untuk mengukur tingkat validitas instrumen yang dihitung dengan menggunakan itemen dan mengukur tingkat reliabilitas instrumen yang dihitung menggunakan itemen. Untuk uji validitas kriteria pengujian adalah rhitung > rkritis pada  (0,05) = 0,361 maka intrumen dikatakan valid. Sesuai perhitungan hasil uji coba instrumen menunjukan bahwa rhitung yang diperoleh lebih besar dari rkritis sehingga instrumen dikatakan valid, kecuali pada item pernyataan nomor 8 dan 17 pada variabel X1, item nomor 1, 8 dan 17 pada variabel X2 dan item nomor 8 dan 30 pada variabel X3, sehingga item-item tersebut tidak dapat digunakan dalam penelitian selanjutnya.

            Sedangkan uji coba reliabilitas kriteria yang digunakan nilai Alpha Cronbach yang diperoleh pada rhitung > rtabel maka instrumen dikatakan reliabel. Sesuai hasil uji reliabilitas dapat diketahui bahwa nilai Alpha Cronbach yang diperoleh untuk variabel Lingkungan Kerja rhitung = 0,822, untuk variabel Disiplin Kerja rhitung = 0,714, dan untuk variabel Kepuasan Kerja Guru rhitung = 0,649. berdasarkan hasil pengujian tersebut maka dapat disimpulkan bahwa item-item pada semua variabel dinyatakan reliabel.  

            Untuk hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut : Pertama terdapat pengaruh Lingkungan Kerja Guru (X1) terhadap Kepuasan Kerja Guru (X3) dengan persamaan X3 = 8,49 + 0,95X2. Dengan koefisien korelasi r13 = 0,351 serta koefisien jalur p32 = 0,43. Kedua : terdapat pengaruh positif Disiplin Kerja (X2) terhadap Kepuasan Kerja Guru (X3) dengan persamaan regresi X3 = 45,92 + 0,59X1. Dengan koefisien korelasi 0,351, serta koefisien jalur p31 = 0,08. Ketiga : terdapat pengaruh positif Lingkungan Kerja Guru (X1) terhadap Disiplin Kerja Guru (X2) dengan persamaan regresi  X2 = 37,42 + 0,64X1dengan koefisien korelasi 0,514 serta koefisien jalur p21 = 0,51.

            Dengan demikian maka dapat dikatakan bahwa antara lingkungan kerja dan disiplin kerja secara sendiri maupun bersama-sama dapat memberi sumbangan yang sangat berarti dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja guru, sehingga diharapkan agar hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan dalam membangun sekolah sesuai dengan tujuan pendidikan nasional.


Keywords


Pendidikan, Kerja Guru

Full Text:

PDF

References


Anoraga, Pandji. 2006. Psikologi Kerj a. Jakarta: PT Rineka Cipta.As’ad, Moh. 1995. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty.

Asnawi, S. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Press.

Baron, James N., Byne. 1999. Strategic Human Resources-Frameworks for General Manager. (New York: John Wiley & Sons, Inc.

Bernardin, H. Jhon dan Russel, Joyce E.A. 1998. Human Resource Management: An Experential Approach. Boston : McGraw-Hill.

Byars, Lloyd L., dan Rue, Leslie W. 2000. Human Resource Management. Edisi Terjemahan. Boston: McGraw-Hill.

Candra S. 2007. Pengaruh Loyalitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Guru SMP Negeri Di Kecamatan Warung Kiara Kabupaten Sukabumi Jawa Barat. (Tidak dipublikasikan).

Davis, Keith & William B. Werther, Jr. 1996. Human Resource and Personnel Management, Edisi Terjemahan, Jakarta: Prenhallindo.

Dharma, Agus. 2004. Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta : Rajawali Press.

Fadila, Avin H. 1996. Disiplin Kerja. Buletin Psikologi, Tahun IV No.2 Desember.

Ghofar, Abdul S. A. S. Pengaruh Strategi Manufaktur Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Maranatha Volume 3, Mei 2004

Ghozali, I. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. 1997. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gunung

Agung.

-------------. 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia : Dasar dan Kunci. Jakarta: Gunung Agung.

Heidjrachman dan Suad Husnan. 2000. Manajemen Personalia, Edisi 4, Cetakan ke Sembilan. Yogyakarta: BPFE.

Jasin, A. 1989. Peningkatan Pembinaan Disiplin Nasional Dalam Sistem dan Pola Pendidikan Nasional. Dalam Analisis CSIS. No.4 Tahun XVII, Juli-Agustus.

Keke T. Aritonang. 2005. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja

Guru SMP Kristen BPK PENABUR Jakarta, Jurnal Pendidikan Penabur

- No.04/ Th.IV / Jakarta: BPK Penabur, Juli.

Kuswadi. 2005. Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moekijat. 2002. Tata Laksana Kantor. Bandung : Alumni.

Niti Seminto, S. Alex. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Ruseffendi, E. T. 2003. Dasar-dasar Penelitian Pendidikan dan Bidang Non-Eksakta Lainnya. Jakarta: Unnes Press.

Santosa, P. B. dan Ashari. 2005. Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan SPSS. Yogyakarta: ANDI.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:C.V Mandar Maju.

Shochib. M. 2001. Pola Asuh Orang Tua; Untuk Membantu Anak Mengembangkan Disiplin Diri. Jakarta: Rineka Cipta.

Siagian, Sondang P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia; Edisi Kedua. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. 2002. Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta

Sukardi. 2003. Metodologi Penelitian Pendidikan; Kompetensi dan Praktiknya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sukmalana, S. 2008. Metode dan Teknik Penulisan Karya Ilmiah. Jakarta: Univ. Suryadharma.

The Liang Gie. 1992. Efisiensi Kerja Bagi Pembangunan Negara. Jakarta : Erlangga.

Widodo, 2004, Cerdik Menyusun Proposal Penelitian Skripsi, Tesis dan Disertasi, Jakarta: Magna Script.




DOI: http://dx.doi.org/10.32493/jsmu.v1i1.1607

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Dewi Purnamasari



Indexed By:

Jurnal Saintika Unpam: Jurnal Sains dan Matematika Unpam

Publisher: Universitas Pamulang
Website: http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/jsmu
Official Email: jsmu@unpam.ac.id
Address: Gedung unpam III lantai 7
Jl. Raya Puspiptek, Buaran, Kec. Pamulang, Kota Tangerang Selatan, Banten 15310

  Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.