Pengaruh Iklim Organisasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Badan Pusat Statistik Jakarta

Authors

  • Esti Suntari Fakultas EKonomi, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v4i3.10585

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi tentang pengaruh iklim organisasi dan penghargaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei, sampel dalam penelitian ini adalah 56 karyawan sebagai responden yang dipilih menggunakan simple random sampling dengan part analysis. Hasil penelitian ini adalah: (1) Terdapat pengaruh langsung positif iklim organisasi terhadap kinerja pegawai (2) Terdapat pengaruh langsung positif penghargaan terhadap kinerja pegawai (3) Terdapat pengaruh langsung positif iklim organisasi. atas imbalan.

 

Kata Kunci: Iklim organisasi; penghargaan; kinerja

References

Andre, Rae, 2008. Organizational Behavior: An Introduction to your Life in Organizations, New Jersey, Pearson Prentice Hall.

Arikunto, Suharsimi, 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta, Rineka cipta.

Colquitt, Jason A. Jeffery A. Lepine and Michael J. Wesson, 2009. Organization Behavior: Improving Performance and Commitment In The Workplace, New York: McGraw-Hill/Irwin.

Deresky Helen, 2008. International Management: Managing Across Borders and Cultures Text and Cases, Sixth Edition, New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Ivancevich, John M, Robert Konopaske and Michel T. Matteson,2008. Organizational Behavior and Management, Eighth Edition, New York: McGraw-Hill Education.

Jones, Gareth. R and Jennifer George, 2003.Contemporary Management, New York: Mc Graw-Hill.

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2010. Organizational Behavior, New York: MCGraw-Hill Companies,

Lussier, 2010. Human Relations in Organizations: Applications and Skill Building, Edisi Internasional, New York: McGraw-Hill.

Luthans, Fred and Jonathan P. Doh,2012. International Management: Culture, Strategy and Behavior, New York: The McGraw-Hll Companies.

Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi, terjemahan: Vivin Andhika, Shekar Purwanti, Th. Arie P. dan Winong Rosari, Edisi sepuluh, Yogyakarta, Andi.

Mullins, Laurie J, 2005. Management and Organizational Behavior ,Great Britian: Prentice-Hall.

Newstroom John W, Keith Davis, 2002. Human Behavior At Work, New York: McGraw-Hill,Inc.

Riduwan, 2004. Metode & Teknik Menyusun Tesis, Bandung, Alfabeta.

Rivai Veithzal, dkk., 2008. Performance Appraisal, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P., Mary Coulter, 2013. Management, eleventh Edition, England: Pearson Education.

Robbins, Stephen P, Timothy A. Judge, 2011. Organizational Behavior , New Jersey: Pearson Education,Inc.

Schermerhorn, John R, James G. Hunt, Richard N. Osborn and Mary Uhl-ien, 2011. Organizational Behavior, John Wiley & Sons, Inc, Organizational Behavior.

Slocum, John W and Don Hellriegel, 2009. Principles of Organizational Behavior, South-Westerm, a part of Cengage Learning.

Sonnentag Sabine,2002. Psychological Management Of Individual Performance, john Wiley & Sons, LTD.

Umam, Kaerul, 2010. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Bandung: Pustaka Setia.

Downloads

Published

2021-05-20

How to Cite

Suntari, E. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Badan Pusat Statistik Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(3), 209–2016. https://doi.org/10.32493/drb.v4i3.10585

Issue

Vol. 4 No. 3 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.