Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v5i5.23241Keywords:
Beban Kerja, Konflik Kerja, Turnover IntentionAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan konflik kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode asosiatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 118 responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier linier sederhana dan regresi berganda. Hasil penelitian ini menyatakan secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 7,848 > ttabel 1,993 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara konflik kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 7,274 > ttabel 1,993 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Indirect PT Mitsuba Indonesia di Tangerang, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai Fhitung 45,261 > Ftabel 3,97 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.
References
Agustini, N. P. L., Dewi, I. G. A. M., & Subidi, M. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1(2) 251–276.
Anwari, M. R., & Sunuharyo, B. S. (2016). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkomsel Branch Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 41(1). 1-10.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asmara, A. P. (2017). Pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. JAKI, 5(2). 123-129.
Budiono, S., Noermijati, & Alamsyah. A. (2014). Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Melalui Komitmen Organisasional di Rumah Sakit Islam Unisma Malang. Jurnal Aplikasi Management (JAM), 12(4).
Dipboye, R. L. (2018). The Emerald Review of Industrial and Organizational Psychology Bradford: Emerald Group Publishing.
Ghozali, I. (2016). Apliasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A.Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:PT Buku Seru.
Hardi, B, Suriono, H., & Manurung, H.P. (2019). Pengaruh Konflik, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV. Honda Karya Utama Kisaran. Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains, 1(1).
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara
Herdajanto, T. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Tingkat Perpindahan Karyawan Pada PT Kitosindo Jetis Mojokerto. Journal of Entrepreneurship, Business Development and Economic Educations Research, 1(2).
Mufidah, L. (2016). Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Dengan Continuance Commitment Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan EF Sinergy Consultant. Surabaya: Skripsi Universitas Airlangga.
Pratiwi, R. D. (2020). Leader Member Exchange Sebagai Pemoderasi Dalam Hubungan Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Garuda Plaza Hotel Medan). Jurnal Manajemen dan Kewirauahaan, 2(1).
Riyadi, U., & Utamingtyas R.R.B. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Di PT Binabusana Internusa Semarang. Jurnal Admisi & Bisnis, 18(3).
Rofik, M. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Madrasah Aliyah ASWAJ Ambunten. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(1).
Saputra, R. (2017). Pengaruh Konflik Kerja Dan Jaminan Sosial Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Riau Crumb Rubber Factory Kota Pekanbaru. JOM Fekon, 4(2).
Sholihah, A. I. (2019). Pengaruh Beban kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Perusahaan XYZ. Yogyakarta: Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Wakhyuni, E., & Setiawan, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Stres Kerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. Aurora Indah Elektrik Sunggal). Jurnal Pionir LPPM Universitas Asahan, 7(2)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
