Pengaruh Lingkungan Kerja dan Turnover terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Operasional PT Antara Persada Sukses

Authors

  • Fathan Arif Pamulang University
  • Rapi Sarwoto Pamulang University

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v6i3.28684

Keywords:

Lingkungan Kerja, Turnover, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Turnover terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Operasional PT Antara Persada Sukses. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif  dengan populasi sebanyak 114 responden dengan teknik probability sampling; simple random sampling. Analisa data yang digunakan uji validitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 8,635 > 1,988 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Turnover secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 13,171 > 1,988 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan  lingkungan kerja dan turnover mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 117,555  > 3,10 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.

References

Adriani, J. dkk. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM Vol. 1 No 1, 43-54.

Asmara, A.P. (2019). Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. JAKI Vol 5 No 2, 123-129.

Astriono, A. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multi Instrumentasi Mandiri. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 1 No 1, 76-83.

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harvida, D.A., Wijaya, C. (2020). Faktor yang Mempengaruhi Turnover Karyawan dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan : Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol. 16 No 1, 13-23.

Iskandar, Y.C. & Rahadi, D. (2021). Strategi Organisasi Penanganan Turnover Melalui Pemberdayaan Karyawan. SOLUSI : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi. Vol. 19, No. 1. 102-116.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.

Setiyanto & Hidayati. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol. 5, No 1.

Sihaloho, R. D. & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum Vol 9 No 2, 273-281.

Syahputra, D. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pondok Indah Golf Apartment. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan dan Akuntansi Vol 1 No 1, 8-14.

Downloads

Published

2023-05-29

How to Cite

Arif, F., & Sarwoto, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Turnover terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Operasional PT Antara Persada Sukses. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(3), 323–332. https://doi.org/10.32493/drb.v6i3.28684

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.