ANALISIS PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PPPPTK BISNIS DAN PARIWISATA, KEMENDIKBUD - DEPOK
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v1i3.2852Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor remunerasi, motivasi, dan disiplin kerja di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Tenaga Kerja (PPPPTK) Bisnis dan Pariwisata dan menganalisis dampak terhadap kinerja karyawan. Metode Penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Untuk subjek penelitian dan menggunakan SPSS versi 22 untuk menghitung dan memvalidasi instrumen.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji parsial (Uji T) dan uji simultan (Uji F).Analisis data dari penelitian menunjukkan bahwa remunerasi, motivasi kerja dan disiplin membawa dampak positif dan signifikan terhadap kinerja staf.Karena ukuran pengaruh Ttabel parsial pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05% / 2), dan nilai ttabel 1,98, maka thitung> ttabel Remunerasi terhadap prestasi kerja adalah 4,740. Seperti thitung dengan nilai ttabel = 1,98 jadi 4,740> 1,98, itu mengimplikasikan bahwa Remunerasi sebagai variabel yang menentukan seberapa baik kinerja staf dalam pekerjaan mereka. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja adalah thitung 2,234 dengan nilai ttabel = 1,98, kemudian 2,234> 1,98, ini menunjukkan bahwa motivasi kerja adalah variabel yang menentukan seberapa baik kinerja karyawan dalam pekerjaannya. Ukuran efek Disiplin Kerja adalah sebesar 6,393 dengan nilai ttabel = 1,98 kemudian 6,363> 1,98, juga menunjukkan bahwa disiplin kerja juga merupakan variabel yang menentukan seberapa baik kinerja staf dalam pekerjaan mereka. Di sisi lain, kinerja kerja staf pada pengujian simultan (Uji F) Fhitung adalah 14,032 dengan signifikansi 0,000. Nilai Ftabel pada tingkat kepercayaan adalah 95% (α = 5%), maka nilai Ftabel adalah 2,70. Ini menunjukkan bahwa Fhitung> Ftabel adalah 14.032> 2,70. Ini menunjukkan bahwa remunerasi (X1), motivasi kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) secara bersamaan memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini juga dapat dilihat pada signifikansi dari uji F, yaitu 0,000 dan lebih kecil dari α = 0,05.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi dan Remunerasi
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
