The Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at Prikasih Hospital, South Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v7i2.34001Abstract
The aim of this research is to determine the influence of the work environment and work discipline on employee performance at Prikasih Hospital, South Jakarta, both partially and simultaneously. The method used in this research is quantitative. The sampling technique used the slovin formula sampling and the sample in this study consisted of 80 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. Partials are written too.The results of the hypothesis test for Work Environment (X1) and Work Discipline (X2) partially have tcount values of 9.733 (X1) and 10.296 (X2), meaning that all tcount>ttable values. For the simultaneous effect of the Employee Performance variable (Y) the value of Fcount > Ftable is 73.525 > 3.115. The significance level is 0.1. So it can be concluded that the Work Environment and Work Discipline partially or simultaneously have a significant effect on Employee Performance. With the linear regression equation Y = 9.389 + 0.306 X1 + 0.460 The coefficient of determination value of 0.656 explains that the Work Environment and Work Discipline have an effect on Employee Performance of 0.656
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Bangun, Wilson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Haji Masagung.
Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan. (2016) Sumber Daya Manusia. Jakarta
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Henry, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: STIE YKPN.
Mangkunegara, A. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke sebelas. Bandung: PT Remaja.
Mangkunegara, A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nikada, Okta & Azwina, Diana. Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan PT Prima Arga Cemerlang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA). Vol 1, No 1 (2021): MARET-JUNI.
Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Ghalia Indonesia.
Noviana, Putri & Azwina, Diana. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol. 6, No. 4, Juli 2023 (451-459)
Ong Teong Wan. (2014). Manajemen Hasil, Gramedia Pustaka Umum Jakarta.
Salam. (2019). Manajemen Pemerintahan Indonesia. Jakarta: PT. Djambatan
Santoso, S. (2019). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rafika Aditama.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim kerja yang solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Siswanto, B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sinar Baru.
Siswanto, H. (2019). Pengantar Manajemen Cetakan Ketujuh. PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALfabeta, CV.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo.
Widodo, Suparno E. (2015). Manajemen Pengembang Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Putri Indah Mei Lestari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
