Analisis Pengaruh Peran Kepuasan Kerja dan Stres terhadap Keinginan Keluar dari Pekerjaan Karyawan Generasi Y di Palembang

Authors

  • Maria Fransisca Sri Sulistyawati Fakultas Ekonomi (Fakultas Bisnis dan Akuntansi) Unika Musi CHARITAS, Jalan Bangau No.60 Ilir Timur II,9 Ilir Kota Palembang Sumatera Selatan
  • M. Rinanurti Fakultas Ekonomi (Fakultas Bisnis dan Akuntansi) Unika Musi CHARITAS, Jalan Bangau No.60 Ilir Timur II,9 Ilir Kota Palembang Sumatera Selatan
  • Agatha Septianna Fakultas Ekonomi (Fakultas Bisnis dan Akuntansi) Unika Musi CHARITAS, Jalan Bangau No.60 Ilir Timur II,9 Ilir Kota Palembang Sumatera Selatan

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v6i6.34224

Keywords:

Kepuasan Kerja, Stres, Keinginan Keluar.

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui analisis pengaruh peran kepuasan kerja dan stres terhadap keinginan keluar dari pekerjaan (turn over intntention), karyawan generasi Y di kota Palembang. Menggunakan data bersifat primer dan bersifat sekunder. Populasi karyawan menurut Badan Pusat Statisktik Ketenagakerjaan Palembang pada tahun 2022 bahwa generasi Y di kota Palembang sejumlah 782.729. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convinience yaitu kesediaan setiap orang untuk mengisi kuesioner sebagai responden, khususnya generasi Y di kota Palembang. Kemudian sampel yang diperoleh dan telah memenuhi syarat sebanyak 155 responden. Pengujian hipotesis dilakukan melalui analisis regresi berganda dengan menggunakan alat spss. Hasil olah data hipotesis ke satu menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar dari pekerjaan bagi karyawan generasi Y di kota Palembang. Selanjutnya hipotesis ke dua stres kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keinginan keluar dari pekerjaan bagi karyawan generasi Y di kota Palembang.

References

Alifah, N. N. (2022). Tingkat Stress Gen Z Lebih Tinggi Dibanding Milenial Dan Gen X. Goodstats.Id. Https://Goodstats.Id/Article/Gen-Z-Indonesia-Punya-Tingkat-Stress-Lebih-Tinggi-Dibanding-Milenial-Dan-Gen-X-Hvskk

Ananditha Ns, P. (2022). Kesalahan Yang Sering Dilakukan Saat Resign Kerja. Cxomedia.Id. Https://Www.Cxomedia.Id/Business-And-Career/20220113150203-61-173099/Kesalahan-Yang-Sering-Dilakukan-Saat-Resign-Kerja

Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal Of Economics, Management And Banking), 2(2), 83–88. Https://Doi.Org/10.35384/Jemp.V2i2.106

Ardianto, R., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja. Ekomabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89–98. Https://Doi.Org/10.37366/Ekomabis.V2i01.71

Binus, U. (2018). Generasi X Y Z. 3. Https://Parent.Binus.Ac.Id/Wp-Content/Uploads/2018/11/Generasi-X-Y-Z.Pdf

Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., Setiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Saputri, V. G. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia. 1–153. Www.Freepik.Com

Burso, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert.

Dewantari, T. S. (2022). Mengenal Generasi Boomers, X, Y, Z, Dan Alpha, Seperti Apa Kepribadiannya? Brainacademy.Id. Https://Www.Brainacademy.Id/Blog/Karakteristik-Generasi-Boomers-X-Y-Z-Alpha#:~:Text=Secara Umum%2c Generasi Baby Boomer,Berorientasi Pada Pencapaian.

Febrinastri, F. (2022). Pasca Pandemi, Sebagian Karyawan Global Berniat Undur Diri Dari Pekerjaan, Bagaimana Di Indonesia? Suara.Com. Https://Www.Suara.Com/Pressrelease/ 2022/10/28/123706/Pasca-Pandemi-Sebagian-Karyawan-Global-Berniat-Undur-Diri-Dari-Pekerjaan-Bagaimana-Di-Indonesia

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 Edisi 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadya Jayani, D. (2019). Tujuh Alasan Milenial Meninggalkan Pekerjaannya. Databoks.Katadata.Co.Id. Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Datapublish/2019/05/27/Tujuh-Alasan-Milenial-Meninggalkan-Pekerjaannya

Harber, J. G. (2011). Generations In The Workplace : Similarities And. 1–102. Https://Dc.Etsu.Edu/Cgi/Viewcontent.Cgi?Article=2446&Context=Etd

Hardika, H., Nur Aisyah, E., & Gunawan, I. (2019). Buku Transformasi Belajar Generasi Milenial. In Education Inquiry.

Hasibuan, L. (2022). Milenial Wajib Simak! Ini Lho Penyebab Rentan Stress. Cnbcindonesia.Com. Https://Www.Cnbcindonesia.Com/Lifestyle/20220121184210-33-309513/Milenial-Wajib-Simak-Ini-Lho-Penyebab-Kamu-Rentan-Stress

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Herlando, Lavennia, (2023). Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap TurnoverIntention Karyawan Generasi Y Di Kota Palembang (Skripsi, Program Studi Manajemen, Universitas Katolik Musi Charitas)

Infocimahi. (2022). Penyebab Utama Generasi Milenial Dan Gen Z Mudah Stres. Infocimahi.Co. Https://Www.Infocimahi.Co/Articles/Penyebab-Utama-Generasi-Milenialdan-Gen-Z-Mudah-Stres

Jobstreet.Com. (2022). 73% Karyawan Tidak Puas Dengan Pekerjaan Mereka. Jobstreet.Co.Id. Https://Www.Jobstreet.Co.Id/Career-Resources/Plan-Your-Career/73-Karyawan-Tidak-Puas-Dengan-Pekerjaan-Mereka/

Juniman, P. T. (2018). Studi: Milenial Lebih Stres Di Kantor Dibanding Usia Lain. Cnnindonesia.Com. Https://Www.Cnnindonesia.Com/Gaya-Hidup/20180604114519-282-303202/Studi-Milenial-Lebih-Stres-Di-Kantor-Dibanding-Usia-Lain

Karnadi, A. (2022). Survei: 84% Pekerja Ri Berencana Resign 6 Bulan Ke Depan. Dataindonesia.Id. Https://Dataindonesia.Id/Sektor-Riil/Detail/Survei-84-Pekerja-Ri-Berencana-Resign-6-Bulan-Ke-Depan

Kartono. (2017). Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish.

Larasati, D. T. (2022). Permasalahan Sdm Di Indonesia Saat Ini Menuju Kompetisi Global. Kumparan.Com. Https://Kumparan.Com/Dewi-Trisna-Larasati/Permasalahan-Sdm-Di-Indonesia-Saat-Ini-Menuju-Kompetisi-Global-1xxmzxmaet6/Full

Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 22(1), 18–26. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30872/Jfor.V22i1.6012

Nurhanisah, Y. (2021). Usia Muda Dominasi Penduduk Indonesia. Indonesiabaik.Ic. Https://Indonesiabaik.Id/Infografis/Usia-Muda-Dominasi-Penduduk-Indonesia#:~:Text=Generasi Di Sensus Penduduk 2020&Text=Sementara Itu%2c Jumlah Penduduk Paling,Atau Sebesar 25%2c87 Persen.

Pratama, W. (2021). 51 Persen Warga Sumsel Generasi Milenial. Kumparan.Com/Urbanid/. Https://Kumparan.Com/Urbanid/51-Persen-Warga-Sumsel-Generasi-Milenial-1v7ifni5zxr/Full

Prawitasari, A. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 177–186. Https://Doi.Org/10.37676/Ekombis.V4i2.283

Putra, Y. S. (2016). Theoritical Review: Teori Perbedaan Generasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Among Makarti, 9(18), 123–134. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.52353/Ama.V9i2.142

Rahman, F., Husaini, Arifin, S., Marlinae, L., Wulandari, A., & Hadianor. (2017). Perilaku Organisasi. Expert.

Rahmawati, L., & Nurwanti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Trisakti School Of Management (Tsm), 2(2), 147–156.

Riani, N., & Putra, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(11), 255226.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi : Organizational Behavior (16th Ed.). Salemba Empat.

Salman, G. (2019). Mengapa Pekerja Milenial Cepat “Resign†Dari Perusahaan? Kompas.Com. Https://Regional.Kompas.Com/Read/2019/05/02/20125571/Mengapa-Pekerja-Milenial-Cepat-Resign-Dari-Perusahaan?Page=All

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Pt Bumi Aksara.

Sopiah, & Mamang Sangadji, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Andi.

Statistik, B. P., & Palembang, K. (2022). Keadaan Ketenagakerjaan Kota Palembang Agustus 2022. 02.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Pt Alfabet.

Triananda, K. (2014). Survei: Dari 30 Negara, Karyawan Di Indonesia Paling Tidak Bahagia. Beritasatu.Com. Https://Www.Beritasatu.Com/Ekonomi/182879/Survei-Dari-30-Negara-Karyawan-Di-Indonesia-Paling-Tidak-Bahagia

Wicaksono, P. (2022). Inilah Penyebab Karyawan Resign Dari Perusahaan. Qubisa.Com. Https://Www.Qubisa.Com/Article/Penyebab-Karyawan-Resign-Dari-Perusahaan

Wirya, K. S. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bpr Sedana Murni [Program Studi Manajemen; Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja]. Https://Repo.Undiksha.Ac.Id/3107/

Yuda, I. B. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intentions Pada Karyawan Hotel Hiloday Inn Express Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Tingginya Tingkat Turnover Intention Saat Ini Telah Menjadi Masalah Serius Bagi. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347.

Zarkasyi, I., Hanafi, & Cahyono, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepusaan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Pegawai Struktural Dinas Pertanian Kabupaten Bondowoso). Http://Repository.Unmuhjember.Ac.Id/3881/10/J. Jurnal.Pdf

Downloads

Published

2023-11-17

How to Cite

Sulistyawati, M. F. S., Rinanurti, M., & Septianna, A. (2023). Analisis Pengaruh Peran Kepuasan Kerja dan Stres terhadap Keinginan Keluar dari Pekerjaan Karyawan Generasi Y di Palembang. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(6), 605–616. https://doi.org/10.32493/drb.v6i6.34224

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.