Analisis Pengaruh Peran Kepuasan Kerja dan Stres terhadap Keinginan Keluar dari Pekerjaan Karyawan Generasi Y di Palembang
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v6i6.34224Keywords:
Kepuasan Kerja, Stres, Keinginan Keluar.Abstract
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui analisis pengaruh peran kepuasan kerja dan stres terhadap keinginan keluar dari pekerjaan (turn over intntention), karyawan generasi Y di kota Palembang. Menggunakan data bersifat primer dan bersifat sekunder. Populasi karyawan menurut Badan Pusat Statisktik Ketenagakerjaan Palembang pada tahun 2022 bahwa generasi Y di kota Palembang sejumlah 782.729. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convinience yaitu kesediaan setiap orang untuk mengisi kuesioner sebagai responden, khususnya generasi Y di kota Palembang. Kemudian sampel yang diperoleh dan telah memenuhi syarat sebanyak 155 responden. Pengujian hipotesis dilakukan melalui analisis regresi berganda dengan menggunakan alat spss. Hasil olah data hipotesis ke satu menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar dari pekerjaan bagi karyawan generasi Y di kota Palembang. Selanjutnya hipotesis ke dua stres kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keinginan keluar dari pekerjaan bagi karyawan generasi Y di kota Palembang.
References
Alifah, N. N. (2022). Tingkat Stress Gen Z Lebih Tinggi Dibanding Milenial Dan Gen X. Goodstats.Id. Https://Goodstats.Id/Article/Gen-Z-Indonesia-Punya-Tingkat-Stress-Lebih-Tinggi-Dibanding-Milenial-Dan-Gen-X-Hvskk
Ananditha Ns, P. (2022). Kesalahan Yang Sering Dilakukan Saat Resign Kerja. Cxomedia.Id. Https://Www.Cxomedia.Id/Business-And-Career/20220113150203-61-173099/Kesalahan-Yang-Sering-Dilakukan-Saat-Resign-Kerja
Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal Of Economics, Management And Banking), 2(2), 83–88. Https://Doi.Org/10.35384/Jemp.V2i2.106
Ardianto, R., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja. Ekomabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89–98. Https://Doi.Org/10.37366/Ekomabis.V2i01.71
Binus, U. (2018). Generasi X Y Z. 3. Https://Parent.Binus.Ac.Id/Wp-Content/Uploads/2018/11/Generasi-X-Y-Z.Pdf
Budiati, I., Susianto, Y., Adi, W. P., Ayuni, S., Reagan, H. A., Larasaty, P., Setiyawati, N., Pratiwi, A. I., & Saputri, V. G. (2018). Profil Generasi Milenial Indonesia. 1–153. Www.Freepik.Com
Burso, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Expert.
Dewantari, T. S. (2022). Mengenal Generasi Boomers, X, Y, Z, Dan Alpha, Seperti Apa Kepribadiannya? Brainacademy.Id. Https://Www.Brainacademy.Id/Blog/Karakteristik-Generasi-Boomers-X-Y-Z-Alpha#:~:Text=Secara Umum%2c Generasi Baby Boomer,Berorientasi Pada Pencapaian.
Febrinastri, F. (2022). Pasca Pandemi, Sebagian Karyawan Global Berniat Undur Diri Dari Pekerjaan, Bagaimana Di Indonesia? Suara.Com. Https://Www.Suara.Com/Pressrelease/ 2022/10/28/123706/Pasca-Pandemi-Sebagian-Karyawan-Global-Berniat-Undur-Diri-Dari-Pekerjaan-Bagaimana-Di-Indonesia
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 Edisi 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadya Jayani, D. (2019). Tujuh Alasan Milenial Meninggalkan Pekerjaannya. Databoks.Katadata.Co.Id. Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Datapublish/2019/05/27/Tujuh-Alasan-Milenial-Meninggalkan-Pekerjaannya
Harber, J. G. (2011). Generations In The Workplace : Similarities And. 1–102. Https://Dc.Etsu.Edu/Cgi/Viewcontent.Cgi?Article=2446&Context=Etd
Hardika, H., Nur Aisyah, E., & Gunawan, I. (2019). Buku Transformasi Belajar Generasi Milenial. In Education Inquiry.
Hasibuan, L. (2022). Milenial Wajib Simak! Ini Lho Penyebab Rentan Stress. Cnbcindonesia.Com. Https://Www.Cnbcindonesia.Com/Lifestyle/20220121184210-33-309513/Milenial-Wajib-Simak-Ini-Lho-Penyebab-Kamu-Rentan-Stress
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Herlando, Lavennia, (2023). Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap TurnoverIntention Karyawan Generasi Y Di Kota Palembang (Skripsi, Program Studi Manajemen, Universitas Katolik Musi Charitas)
Infocimahi. (2022). Penyebab Utama Generasi Milenial Dan Gen Z Mudah Stres. Infocimahi.Co. Https://Www.Infocimahi.Co/Articles/Penyebab-Utama-Generasi-Milenialdan-Gen-Z-Mudah-Stres
Jobstreet.Com. (2022). 73% Karyawan Tidak Puas Dengan Pekerjaan Mereka. Jobstreet.Co.Id. Https://Www.Jobstreet.Co.Id/Career-Resources/Plan-Your-Career/73-Karyawan-Tidak-Puas-Dengan-Pekerjaan-Mereka/
Juniman, P. T. (2018). Studi: Milenial Lebih Stres Di Kantor Dibanding Usia Lain. Cnnindonesia.Com. Https://Www.Cnnindonesia.Com/Gaya-Hidup/20180604114519-282-303202/Studi-Milenial-Lebih-Stres-Di-Kantor-Dibanding-Usia-Lain
Karnadi, A. (2022). Survei: 84% Pekerja Ri Berencana Resign 6 Bulan Ke Depan. Dataindonesia.Id. Https://Dataindonesia.Id/Sektor-Riil/Detail/Survei-84-Pekerja-Ri-Berencana-Resign-6-Bulan-Ke-Depan
Kartono. (2017). Personality, Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. Deepublish.
Larasati, D. T. (2022). Permasalahan Sdm Di Indonesia Saat Ini Menuju Kompetisi Global. Kumparan.Com. Https://Kumparan.Com/Dewi-Trisna-Larasati/Permasalahan-Sdm-Di-Indonesia-Saat-Ini-Menuju-Kompetisi-Global-1xxmzxmaet6/Full
Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 22(1), 18–26. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.30872/Jfor.V22i1.6012
Nurhanisah, Y. (2021). Usia Muda Dominasi Penduduk Indonesia. Indonesiabaik.Ic. Https://Indonesiabaik.Id/Infografis/Usia-Muda-Dominasi-Penduduk-Indonesia#:~:Text=Generasi Di Sensus Penduduk 2020&Text=Sementara Itu%2c Jumlah Penduduk Paling,Atau Sebesar 25%2c87 Persen.
Pratama, W. (2021). 51 Persen Warga Sumsel Generasi Milenial. Kumparan.Com/Urbanid/. Https://Kumparan.Com/Urbanid/51-Persen-Warga-Sumsel-Generasi-Milenial-1v7ifni5zxr/Full
Prawitasari, A. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 4(2), 177–186. Https://Doi.Org/10.37676/Ekombis.V4i2.283
Putra, Y. S. (2016). Theoritical Review: Teori Perbedaan Generasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Among Makarti, 9(18), 123–134. Https://Doi.Org/Http://Dx.Doi.Org/10.52353/Ama.V9i2.142
Rahman, F., Husaini, Arifin, S., Marlinae, L., Wulandari, A., & Hadianor. (2017). Perilaku Organisasi. Expert.
Rahmawati, L., & Nurwanti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Trisakti School Of Management (Tsm), 2(2), 147–156.
Riani, N., & Putra, M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(11), 255226.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi : Organizational Behavior (16th Ed.). Salemba Empat.
Salman, G. (2019). Mengapa Pekerja Milenial Cepat “Resign†Dari Perusahaan? Kompas.Com. Https://Regional.Kompas.Com/Read/2019/05/02/20125571/Mengapa-Pekerja-Milenial-Cepat-Resign-Dari-Perusahaan?Page=All
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Pt Bumi Aksara.
Sopiah, & Mamang Sangadji, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Andi.
Statistik, B. P., & Palembang, K. (2022). Keadaan Ketenagakerjaan Kota Palembang Agustus 2022. 02.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Pt Alfabet.
Triananda, K. (2014). Survei: Dari 30 Negara, Karyawan Di Indonesia Paling Tidak Bahagia. Beritasatu.Com. Https://Www.Beritasatu.Com/Ekonomi/182879/Survei-Dari-30-Negara-Karyawan-Di-Indonesia-Paling-Tidak-Bahagia
Wicaksono, P. (2022). Inilah Penyebab Karyawan Resign Dari Perusahaan. Qubisa.Com. Https://Www.Qubisa.Com/Article/Penyebab-Karyawan-Resign-Dari-Perusahaan
Wirya, K. S. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bpr Sedana Murni [Program Studi Manajemen; Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja]. Https://Repo.Undiksha.Ac.Id/3107/
Yuda, I. B. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intentions Pada Karyawan Hotel Hiloday Inn Express Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Tingginya Tingkat Turnover Intention Saat Ini Telah Menjadi Masalah Serius Bagi. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347.
Zarkasyi, I., Hanafi, & Cahyono, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepusaan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Pegawai Struktural Dinas Pertanian Kabupaten Bondowoso). Http://Repository.Unmuhjember.Ac.Id/3881/10/J. Jurnal.Pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Maria Fransisca Sri Sulistyawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
