Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Niaga Remittance

Authors

  • Jesslyn Jesslyn Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Putera Batam
  • M Khoiri Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Putera Batam

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v7i1.37180

Keywords:

Beban Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Stres Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh disiplin kerja, beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Niaga Remittance. Kelompok populasi yang menjadi fokus penelitian ini adalah karyawan PT Citra Niaga Remittance yang berjumlah 113 orang. Penelitian ini melibatkan seluruh populasi untuk dijadikan sampel yang dipilih dengan menggunakan teknik sampling jenih. Untuk melakukan analisis terhadap data yang terkumpul, digunakan metode regresi linier berganda. Langkah ini mencakup pengujian terhadap uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis yang telah diajukan. Hasil dari analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh sebesar 63,0% terhadap kinerja karyawan. Beban kerja memiliki pengaruh sebesar 23,5% terhadap kinerja karyawan. Stres kerja memiliki pengaruh sebesar 37,5% terhadap kinerja karyawan. Melalui pengujian koefisien determinasi (R2), ditemukan bahwa kombinasi dari disiplin kerja, beban kerja dan stres kerja mampu menjelaskan sekitar 62,0% variasi dalam kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji t dan uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja, beban kerja dan stres kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Citra Niaga Remittance.

References

Agustino, D. R., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan kantor kecamatan menganti kabupaten gresik. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 12(1).

Aprilia, N. B. dan S. H. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pupuk Kujang Cikampek. YUME : Journal of Management, 4(2), 273–282. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.x655

Arif, F., & Anggini, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motaivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Safana Indah Mandiri Kota Madya Bogor. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(2), 161. https://doi.org/10.32493/drb.v6i2.28551

Bestari, U. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelindungan BP2MI. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 2029. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i4.2564

Buulolo, F., Dakhi, P., & F.Zalogo, E. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 191–202.

Dinda, R., Qomari, N., & Istanti, E. (2021). Pengaruh Komunikasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. The Univenus di Sidoarjo. Benchmark, 2(1), 70–80. https://doi.org/10.46821/benchmark.v2i1.223

Gilang Gumilar, D. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (PT. Phintraco Sekuritas). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(9), 1–18.

Gobel, K., Moonti, U., & Bahsoan, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alfamart. Journal of Economic and Business Education, 1(1), 62–69. https://doi.org/10.37479/jebe.v1i1.18682

Harianto, & Saputra, A. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Centric Powerindo Di Kota Batam. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 672–683.

Hendra, & Hikmah. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Mas Internasional.†Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 659–671.

Istikhomah, D., & Prijati. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Tabungan Pensiunan Nasional …. Jurnal Ilmu Dan Riset ….

Khotimah, S., Sukirman, & Meliana. (2021). “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Lapangan di PT. Bukit Telawi Pangkalan Bun.†Magenta, 10(1), 1–8.

Lestari, P. S., & Kencana, Y. P. (2022). Analisis Aspek Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(6), 1464–1470.

Loy, D., & Khoiri, M. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Dirga Satria Pratama. Scientia Journal, 4(7).

Minarti, M., & Khoiri, M. (2023). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Remicon Widyaprima. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(2), 175. https://doi.org/10.32493/drb.v6i2.28278

Puspitasari, A. W., Sutrisno, & Mastika, I. K. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Pilar Emas Jember. Electronical Journal of Social and Political Sciences (e-Sospol), 10(2).

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian.

Sari, T. F., & Hikmah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Tubindo Tbk. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 6(1), 519–524. https://doi.org/10.22437/jssh.v6i1.19504

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (Sutopo (ed.); ke 2). ALFABETA.

Sulastri, & Onsardi. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 21(1), 1–9.

Supriyanto, A., & Nadiyah. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Balai Perlindungan Tanaman Pangan dan Hortikultura. E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 6(3), 610–619.

Tomi, T., & Khoiri, M. (2023). Pengaruh Disiplin, Pengawasan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Boilertech Indonesia di Batam. Jurnal Disrupsi Bisnis, 6(2), 150. https://doi.org/10.32493/drb.v6i2.28159

Widianti, P., & Herlina, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business (IJEB), 1(2), 81–92.

Downloads

Published

2024-01-01

How to Cite

Jesslyn, J., & Khoiri, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Niaga Remittance. Jurnal Disrupsi Bisnis, 7(1), 123–135. https://doi.org/10.32493/drb.v7i1.37180

Issue

Vol. 7 No. 1 (2024): [Januari-Februari] Jurnal Disrupsi Bisnis

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.