Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Profesionalitas Yang Berimplikasi Pada Kinerja Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik  Kabupaten Tanjung Jabung Timur

Muhammad Yunus; Pantun Bukit; Osrita Hapsari

doi:10.32493/drb.v8i4.52918

Authors

Muhammad Yunus Fakultas Ekonomi, Universitas Batanghari
Pantun Bukit Fakultas Ekonomi, Universitas Batanghari
Osrita Hapsari Fakultas Ekonomi, Universitas Batanghari

DOI:

https://doi.org/10.32493/drb.v8i4.52918

Keywords:

Kompetensi; Beban Kerja; Profesionalitas; Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja pegawai dalam suatu organisasi publik sangat dipengaruhi oleh kompetensi, beban kerja dan tingkat profesionalitas, sehingga diperlukan analisis mendalam untuk memahami keterkaitan faktor-faktor tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap profesionalitas serta implikasinya pada kinerja pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis jalur (path analysis) dan melibatkan 64 responden yang dipilih menggunakan teknik purpose sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap profesionalitas kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis jalur ditemukan bahwa terdapat pengaruh langsung dan signifikan dari kompetensi dan beban kerja sebesar 38,7%, sedangkan pengaruh tidak langsung yaitu 16,5%, sehingga total pengaruh diperoleh sebesar 55,2 %. Temuan ini mengindikasi bahwa peningkatan kompetensi karyawan dan pengelolaan beban kerja yang optimal adalah strategi yang efektif untuk memperkuat profesionalitas kinerja pegawai di lingkungan Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Tanjung Jabung Timur.

References

Asbath, R. (2017). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stes Kerja Sebagai Variabel Initerveninig. Central Library Of Maulana Malik Ibrahim State Islamic University Of Malang

Bukit, P., Sudirman, S., & Mayzura, T. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Disiplini Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sainis), 8(1). Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V8i1.1008

Badan Pusat Statistik Provinsi Jambi. (2024). Statistik Kuartal I 2024: Rasio ASN Terhadap Target Program Strategis Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Jambi: BPS Provinsi Jambi.

Firmansyah, R., & Nugrohoseno, D. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Businiess And Management, 4(1), 342–346. Https://Doi.Org/10.29313/Bcsbm.V4i1.10923

Freidson, E. (2021). Professionalism: The Third Logic. Polity Press

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th Ed.). Mcgraw-Hill Education.

Gomes, F. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi

Hutapea, P., & Thoha, N. (2008). Kompetensi Plus: Teori. Desaini, Kasus untuk HR dan Organisasi yang Diniamis. Jakarta: PT Gramedia Utama

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2019). Organizational Behavior And Management (11th Ed.). Mcgraw-Hill Education.

Lawler, E. E. (2003). Rewarding Excellence: Pay Strategies For The New Economy (3rd Ed.). Jossey-Bass.

Marnis & Priyono. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Ini Manajemen Sumber Daya Manusia. Ini Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Munandari. (2013). Budgetinig : Perencanaan Kerja, Pengkoordiniasian Kerja, Pengawasan Kerja. BPFE – Yogyakarta.

Nur, M. I. M., Manne, F., & Suriani, S. (2021). Analisis Determinian Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Jeneponto. Inidonesian Journal Of Businiess And Management, 4(1), 31–37. Https://Doi.Org/10.35965/Jbm.V4i1.1202

Organ, D. W. (2018). Organizational Citizenship Behavior: Recent Trends And Developments. Annual Review Of Organizational Psychology And Organizational Behavior, 5(1), 295–306. Https://Doi.Org/10.1146/Annurev-Orgpsych-032117-104536

Pemerintah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. (2024). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (Lkjip) Kabupaten Tanjung Jabung Timur Tahun 2024. Tanjung Jabung Timur: Pemkab Tanjabtim.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th Ed.). Pearson Education.

Sarwono, J. (2012). Path Analysis: Teori, Aplikasi, Prosedur Analisis untuk Riset Skripsi, Tesis, dan Disertasi (Menggunakan SPSS). Jakarta: Elex Media Komputindo.

Schaufeli, W. B., & Taris, T. W. (2014). A Critical Review Of The Job Demands–Resources Model: Implications For Improving Work And Health. Dalam G. F. Bauer & O. Hämmig (Eds.), Bridging Occupational, Organizational And Public Health: A Transdisciplinary Approach (Hal. 43–68). Springer.

Sirinigorinigo, K., Tondang, B., Tamba, J. P., Hospitaliti, J., Perhotelan, P., & Medan, P. (2022). The Inifluennce Of Competance On The Profesionalism Of Room Attendant Housekeepinig Department At Cambridge Hotel Medan. 1– 12

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2017). Competence At Work: Models For Superior Performance. John Wiley & Sons.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R &Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.Bandung:Alfabeta. Bandung:Alfabeta.

Suryani, A., & Linida, R. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minium (Pdam) Tirta Batang Hari Jambi. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sainis), 2(1).Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V2i1.18

Sutarto. (2006). Dasar-Dasar Organisasi. Gadjah Mada University Press.

Yuliana. (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT. Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2).