Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Shopee Xpress Jakarta Barat
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i4.58733Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Shopee Xpress Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode Asosiatif Kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada Shopee Xpress Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 9,724 > ttabel 1,995 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pada Shopee Xpress Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 8,997 > ttabel 1,995 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Shopee Xpress Jakarta Barat, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai Fhitung 61,967 > Ftabel 3,138 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05.
References
Eni Erwantiningsih. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 20(1), 29–36. https://doi.org/10.51881/jak.v20i1.7
Fadyla, S. N., & Rumengan, M. T. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Provinsi Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Zona Manajerial: Program Studi Manajemen (S1) Universitas Batam, 11(3), 232–242.
Fauzan, M. O. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Melalui Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan JNE di Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 69. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.336
Hariyati, I., & Ika Sunardi, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman DIY. Jmmu: Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Umum, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.56606/jmmu.v1i1.179
Haedar, S., et al. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(3), 45-60.
Haryono, A. (2023). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di sektor layanan. Jurnal Psikologi Industri, 22(4), 75-85.
Mamesah, S. N., Dotulong, L., & Pandowo, M. (2022). Pengaruh Komunikasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sahid Kawanua di Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1729–1739. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/39552/36201
Manullang, W. T. A., Sinaga, R. V., & Silalahi, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hilon Sumatera. KUKIMA : Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1(1), 10–21. https://doi.org/10.54367/kukima.v1i1.1806
Mardianti, D., & Tatasari, T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Anugerah Utama. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 158–166. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.1019
Ristiyani, L., et al. (2024). Dampak motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada perusahaan e-commerce. Jurnal Penelitian Manajemen, 30(1), 120-135.
Rizati, S., Rike Kusuma Wardhani, & Nuraidya Fajariah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kind English Course Pare. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(4), 25–41. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i4.613
Siti Nadhiroh, Siti Asiyah, A. B. P. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Pabrik PR DD Tajinan Malang ). Экономика Региона, August, 32.
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Yunus, M., & Rocdianingrum, W. A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Disipilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(1), 2–19.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Rizal Prayoga, Andi Sopandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
