Analisis Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja melalui Kompetensi Pegawai pada Kementerian Agama Republik Indonesia di Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i3.59775Keywords:
Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Komunikasi Internal, Kompetensi, Kinerja Pegawai.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, budaya organisasi, dan komunikasi internal terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi pada Kementerian Agama Republik Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) terhadap 168 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal merupakan faktor yang paling berpengaruh dalam meningkatkan kompetensi pegawai, sedangkan kompetensi terbukti menjadi determinan utama kinerja pegawai. Selain itu, kompetensi mampu memediasi pengaruh komunikasi internal terhadap kinerja pegawai, namun tidak memediasi hubungan pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai sektor publik lebih efektif dilakukan melalui penguatan komunikasi internal yang mampu mendorong pengembangan kompetensi secara berkelanjutan. Novelty penelitian ini terletak pada pengujian peran kompetensi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara pengembangan karir, budaya organisasi, komunikasi internal, dan kinerja pegawai pada instansi pemerintah, khususnya Kementerian Agama Republik Indonesia. Secara praktis, hasil penelitian memberikan rekomendasi bagi organisasi untuk memprioritaskan penguatan kompetensi dan sistem komunikasi internal sebagai strategi peningkatan kinerja pegawai.
References
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (16th ed.). Kogan Page.
Dessler, G. (2023). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Goldhaber, G. M. (2020). Organizational communication (12th ed.). Routledge.
Hasibuan, M. S. P. (2024). Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi. Bumi Aksara.
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2021). Organizational communication: Strategies and skills (5th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2020). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh pengembangan karir, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1). https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886
Noe, R. A. (2022). Employee training and development (9th ed.). McGraw-Hill Education.
Pace, R. W., & Faules, D. F. (2021). Organizational communication: Strategies and skills (5th ed.). Pearson.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (14th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2020). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Bryson, J. M. (2021). Strategic planning for public and nonprofit organizations (5th ed.). John Wiley & Sons.
Daft, R. L. (2021). Management (14th ed.). Cengage Learning.
Dessler, G. (2023). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Goldhaber, G. M. (2020). Organizational communication (12th ed.). Routledge.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2024). Manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi. Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ida Farida Junariah , Mukrodi, Endang Sugiarti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
