Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT AEON Semarang
DOI:
https://doi.org/10.32493/drb.v9i5.62861Keywords:
pengaruh disiplinkerja;motivasi kerja;kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT AEON Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 113 karyawan, tetapi jumlah data responden yang bisa dianalisis 106 karyawan. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan data diolah menggunakan software SPSS versi 24. Teknik analisis data meliputi deskripsi responden, deskripsi variabel, uji validitas, uji reliabilitas, uji F, uji R2 dan uji t. Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Abiyantoro, A., Sukma, A., & Hermawan, A. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 112-124.
Abiyantoro, A., Rahmat, H., & Lestari, S. (2023). Analisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 8(1), 45-56.
Agustian, R., Nurfalah, F., & Setiawan, I. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 23(1), 88-97.
Agustriani, N., Fitriani, A., & Handayani, T. (2022). Peran motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen, 11(3), 201-210.
Aquinia, A., & Nurtjahjono, G. E. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 25, 68-78.
Basyid, A. (2024). Analisis dorongan psikologis dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 34-43.
Daeli, F., Dalimunthe, R., & Nasution, M. (2022). Pengukuran efektivitas kinerja karyawan dalam pencapaian tujuan organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2), 115-126.
Daeli, F., Nasution, M., & Lubis, A. (2024). Perilaku organisasi dan dorongan psikologis dalam lingkungan kerja. Medan: Utama Press.
Ery, H. (2019). Manajemen sumber daya manusia dan kedisiplinan kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Fahmi, I. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Farisi, S. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 23-35.
Fauziek, R., & Yanuar, A. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada sektor ritel. Jurnal Manajerial, 8(2), 142-151.
Febriana, R. (2021). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja. Jurnal Ekobis, 12(1), 67-76.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayati, N., & Syahrian, A. (2022). Pengaruh kedisiplinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Kinerja, 6(2), 89-98.
Irnawati. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 5(3), 178-186.
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 27, 100-110.
Maidarti, E., Rahayu, S., & Kurniawan, D. (2022). Pengaruh motivasi kerja fisik dan non-fisik terhadap kinerja pegawai. Jurnal Sains Manajemen, 8(4), 310-321.
Marliana, L., & Febrian, A. (2023). Analisis motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis, 7(1), 52-60.
Maslikah. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap efektivitas kinerja organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 13(1), 15-26.
Muliawati, T. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Munib, A. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(2), 101-110.
Ningsih, S., Utami, P., & Wahyudi, T. (2022). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sains, 10(2), 145-155.
Nugroho, A. (2022). Kepuasan kerja sebagai pemediasi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Organisasi, 9(1), 33-42.
Nurdin, C., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT X. Jurnal Ekobis, 9(3), 211-220.
Pratama, A., & Putri, R. (2021). Analisis kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Terapan, 4(2), 90-99.
Pratiwi, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 11(1), 55-64.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh etika kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.
Saluy, A. B., & Treshia, A. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(2), 221-232.
Saputro, D. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan ritel. Jurnal Riset Ekonomi, 6(1), 77-85.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Setya, B. (2023). Implikasi motivasi kerja terhadap efisiensi kinerja operasional karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 130-141.
Shihab, M., Arifin, Z., & Suryani, E. (2022). Hubungan motivasi dan kinerja karyawan pada sektor ritel modern. Jurnal Eksekutif, 19(1), 40-50.
Sinaga, J., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(3), 198-207.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wahyuni, S., Lestari, D., & Supriyadi. (2023). Analisis motivasi kerja dalam upaya meningkatkan kinerja SDM. Jurnal Riset Manajemen, 10(1), 60-71.
Wirya, I. G., Sujana, I. W., & Utama, I. M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Unud, 9(4), 1340-1360.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fitriya Putri Yashifa, Lie Liana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
