HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA

Authors

  • Angga Rovita Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/frkm.v1i1.2531

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi mengenai (1) hubungan antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja, (2) hubungan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja, dan (3) hubungan antara kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja secara bersama-sama.

Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survey, yaitu dengan teknik penyebaran angket sebagai instrumen utamanya. Sampel dalam penenlitian ini adalah 80 guru dengan menggunakan random sampling. Metode penelitian yang digunakan  dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan analisis korelasi.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat (1) hubungan yang positive antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja  (2) hubungan positive antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja, dapat disimpulkan bahwa semakin baik budaya organisasi maka semakin baik kepuasan kerja, dan  (3) hubungan positive antara kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja secara bersama-sama. Berdasarkan hasil pengujian dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa semakin baik kepemimpinan dan budaya organisasi  maka semakin baik kepuasan kerja,

Downloads

Published

2017-11-01

Issue

Vol. 1 No. 1 (2017): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)

Section

Articles

License

Open Access

JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.

This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.

Copyright

Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.

Disclaimer

No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.