Pengaruh Work From Home Dan Integritas Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Masa Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Pada Guru Disekolah Yayasan Ar-Rahman Cikarang Selatan)
DOI:
https://doi.org/10.32493/frkm.v7i1.29787Keywords:
Work From Home, Integritas Kerja, Kinerja GuruAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial work from home terhadap kinerja, dan integritas terhadap kinerja. Untukmengetahui pengarus secara simultas antara work form home dan integritas terhadap kinerja guru. Metode penelitian penelitian ini adalah kuantitatif yang meliputi pengujian verifikatif. Ada sebanyak 110 guru dari Yayasan Pendidikan R-Rahman yang menjadi sampel untuk penelitian ini. Analisis regresi linier berganda adalah metode analisis data. Dengan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Menurut temuan studi tersebut, bekerja dari rumah dapat berdampak negatif terhadap kinerja guru hingga 35,8%. Etos kerja memiliki pengaruh parsial sebesar 43,9% terhadap kinerja guru. Kinerja guru Yayasan Ar-Rahman dipengaruhi oleh variabel work from home dan work integrity secara gabungan sebesar 52,9%.
References
Buku Panduan Penulisan Skripsi Mahasiswa Fakultas Ekonomi. (2020). Universitas Singaperbangsa Karawang.
Edison, E. A. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV IRDH.
Firmansyah, A. M. 2018. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Imam Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jones, G. R. 2018. Essentials of Contemporary Management . 8th ed. New York: McGraw-Hill Edition .
Mangkunegara A. P . 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia . Bandung: Reflika Aditama.
Mangkunegara, A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pengelolaan, Mengoptimalkan, Organisasi Secara, and Efektif Dan Efisien. 2016. Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif Dan Efesien Dasar-Dasar Manajemen. edited by S. S. . M. S. Syarbaini Saleh. Medan: Perdana Publishing.
Ruyatnasih, Y. &. Liya, M. 2017. Pengantar Manajemen. Karawang: Putra Galuh. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Badan Penerbit Alfabeta Bandung.
Sugiyono, 2019 Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Badan Penerbit Alfabeta Bandung.
Ahmal Nur Luthfi. (2021). Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Karawang di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Nasional
Ekonomi, F., Unisma, B., Basalamah, R. (20 C.E.). Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Pengaruh Work From Home dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada masa Pandemi covid-19 (Studi pada Guru SMPN 12 Kota Malang) Oleh Anisya Nurisnaini Safitri*) Nurhajati **). www.fe.unisma.ac.id
Harningsih Sekar. 2021. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Saat Pandemi Covid-19 (Studi Pada Guru-Guru SDN Di Kecamatan Telukjambe Barat Kabupaten Karawang).†Jurnal Nasional.
Irianti Desti. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Guru di Yayasan Al-Irsyad Al-Islamiyyah Karawang. Jurnal Nasional, 1–147.
Purnomo, A., Dudija, N., Sagala, E. J. (n.d.). Pengaruh Perilaku Working From Home (WFH) dan Stres Kerja terhadap Kinerja di Institusi Pendidikan (Studi Kasus pada Dosen dengan Status Full Time di Universitas Telkom) The Effect Of Working From Home (WFH) Behavior and Work Stress on Performance In Educational Institutions (Case Study on Lectures with Full Time Status at Telkom University).
Pratiwi Mella Septiani. 2021. “Pengaruh Kopetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Guru Sekolah Dasar Negeri Di Kecamatan Cibarusah,Kabupaten Bekasi).†Jurnal Nasional.
Rahmadani, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 165–179.
Rosita Rina. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Karawang.†Jurnal Nasional 1–204.
Rosyadah, D. M., Sulaeman, E., Manajemen, J., Ekonomi, F. (n.d.). Nusantara: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Pengaruh Work From Home terhadap Produktivitas Kerja Dosen Fakultas Ekonomi Unsika di Masa Pandemi Covid 19. https://doi.org/10.31604/jips.v9i2.2022.532-536
Setiastuti R, Zuhriantusobah J, Rahayu Y. 2022. “Pengaruh Kompetensi, Integritas, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Weaving Produksi Pada PT XYZ.†Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia 5:1– 18.
Susan, Eri. 2019. “Manajemen Sumberdaya Manusia.†Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 9(2):1–11.
Sormin Dewi. 2021. “Pengaruh WFH (Work from Home),Stres Kerja,Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penelitian Dan Pengembangan Kota Medan Selama Masa Pandemi Covid-19.†Jurnal Nasional 16:1–14.
Syahrudin, H., & Thoharudin, M. (2020). Pengaruh Integritas Kelompok Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kapuas Hulu, Kalimantan Barat. Jembatan : Jurnal Ilmiah Manajemen, (2), 99–116. https://doi.org/10.29259/jmbt.v17i2.11723
Tita Vania, D., Marnisah, L., Purnamasari, D. (2021). Pengaruh Work from Home terhadap Kinerja Guru SD Negeri 27 Palembang pada Masa Pandemi Covid-19. In Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran ; SDM (Vol. 2, Issue 4).
Vania Tita. 2021. “Pengaruh Work from Home Terhadap Kinerja Guru SD Negeri 27 Palembang Pada Masa Pandemi Covid-19.†Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM E 2(4):2745–7257.
Wahyuni, S. (2020). Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 153–164
Warniah. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Canvas Industry Indonesia.†Jurnal Nasional 1–153.
Wibowo Satria Adrianto Ricky. 2022. “Peran Work From Home Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja.†Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 10:75–81.
Arora Gandhi Ritu. 2021. “Faculty Perspectives on Work From Home: Teaching Efficacy, Constraints and Challenges during Covid 19 Lockdown.†Journal International.
Fuerst, M. J., Luetge, C. (2021). The conception of organizational integrity: A derivation from the individual level using a virtue-based approach. Business Ethics, Environment and Responsibility. https://doi.org/10.1111/beer.12401
Mukhrejee Sramana. 2022. “Digital Economy and Work-From-Home: The Rise of Home Offices Amidst the Covid-19 Outbreak in India.†Journal International.
Thomas, B. J. (2019). Integrity according to Whom? An Experiment of the Effects of Gender, Moral Integrity, and Behavioral Consistency on Evaluations of Leaders. Organization Management Journal, (3), 193–207. https://doi.org/10.1080/15416518.2019.1628698
Yamamura Eiji. 2021. “The Impact of Closing Schools on Working from Home during the Covid-19 Pandemic: Evidence Using Panel Data from Japan.†Journal International.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
