PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di PT. Lautan Otsuka Chemical)
DOI:
https://doi.org/10.32493/frkm.v2i1.3417Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Lautan Otsuka Chemical, Jakarta. Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif dianalisis menggunakan statistik. Adapun jumlah sampel yang digunakan sebanyak 154 responden. Analisis data menggunakan SPSS Versi 19. Teknik uji sampling menggunakan metode random sampling dan teknik pengambilan data diantaranya uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi memiliki pengaruh sebesar 16,8% terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja memiliki pengaruh sebesar 3,2% sedang pengaruh secara simultan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 16,8%
References
Adi,Rukminto, Isbandi, 1994, Psikolog Pekerjaan Sosial & Ilmu Kesejahteraan, RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Arikunto,Suharsimi,2004,Prosedur Penelitiansuatu Pendekatan Praktek, Rinekacipta,Jakarta.
Bangun, Wilson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta.
Brantas, 2009, Dasar-dasar Manajemen, Alfabeta, Bandung.
Cardoso, G.F, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta.
Dessler, Gary, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1,Prenhallindo, Jakarta.
--------------------, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Prenhallindo, Jakarta.
Fahmi, Irham, 2011, Manajemen Pengambilan Keputusan, Alfabeta, Bandung.
G.R. Terry danL.W.Rue, 2009, Dasar-Dasar Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta.
Ghozali, Imam, 2007; 2011,Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, BP Universitas Diponogoro, Semarang.
Handoko, T. Hani, 1994, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu, S.P, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Bandung.
--------------------------------, 2009, Manajemen, Dasar Pengertian dan Masalah,BumiAksara, Bandung, 2009
Ibnu, Hajar, 1999, Dasar-dasar Penelitian Kwalitatif dalam Pendidikan, RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Lautan Otsuka Chemical, 2013, Perjanjian Kerja Bersama (PKB), Cilegon.Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
L. Mathis, Robert dan Jhon H, Jackson, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia,Edisi 10, Salemba Empat, Jakarta.
Mangkunegara, Prabu, Anwar, 2006, Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung.
--------------------------------------, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Remaja Rosdakarya,Bandung.
Martoyo,2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Moeheriono, 2012, Indikator Kinerja Utama (IKU), RajawaliPers, Jakarta.
---------------, 2012, Indikator Kinerja Utama, RajaGrafindoPersada, Jakarta.
Munandar, 2001, Psikologi Industri dan Organisasi, UI Pers, Jakarta.
Murdiyah Hayati, Suhendra, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, UIN Jakarta Press, Jakarta.
Notoatmojo, Soekidjo, 2009, Pengembangan Sumberdaya Manusia,RinekaCipta, Jakarta.
Prawirosentono, Suyadi, 1999, Kebijakan Kinerja Karyawan, BPFE, Yogyakarta.
Purwanto, Ngalim, M,1990, Psikologi Pendidikan, Remaja Karya, Bandung.
Rianse, Usman dan Abdi SP, 2008, Metodologi Penelitian Sosial dan Ekonomi, Alfabeta, Bandung.
Rivai, Veithzal, 2013, Manajemen Sumber DayaManusia Untuk Perusahaan, RajaGrafindoPersada, Jakarta.
Robbins, Stephen P, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi Lengkap, Indeks, Jakarta.
Robbin, Stephen P, Timothy A, Judge, 2008, Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Santoso, Purbayu Budi, Ashari, 2005, Analisis statistic dengan Microsoft exel dan
SPSS, Andi Offset, Yogyakarta.
Sardiman, 2006, Interaksi & Motivasi Belajar Mengajar, Grafindo Persada, Jakarta.
Sedarmayanti, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung.
Setyosari, Punaji, 2010, Metode Penelitian Pendidikan dan Pengembangan, KencanaPrenada Media Group, Jakarta.
Siagian P.Sondang, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 9,Bumi Aksara, Jakarta.
Singarimbun, Masri, dan Efendy, 2007, Metode Penelitian Survei, LP3ES, Jakarta.
Sugiyono,2005, Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung.
-------------, 2008, Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.
-------------, 2012, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Uno, Hamzah B, 2006, Teori Motivasi dan Pengukurannya, BumiAksara, Jakarta.
Wibowo, 2012, Manajemen Kinerja, RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Yamin, Martinis, 2007, Sertifikasi Keguruan di Indonesia,Gaung Persada Press, Jakarta.
Website:
Ali,Muhammad,Manajemen,
http://www.academia.edu/4590898, diunduh tanggal 25 Desember 2014.
Antariksa, Yodia, Menyusun Sistem Performance Appraisal yang Baik, http://www.manajemen kinerja.com, diunduh tanggal 23 April 2013.
Dharyanti, Amphe, Manajemen,
http://ikanteri89.blogspot.com/2014/10/makalah-manajemen-pengertian-fungsi-dan.html, diunduh tanggal 25 Desember 2014.
Rahmat, Motivasi Kerja,
http://www.motivasi-islami.com/motivasi-kerja,diunduh tanggal 05 Oktober 2014.
Sumarsih,ManajemenSumberDayaManusia(MSDM), http://staff.uny.ac.id/sites/default/files/pengabdian/dra-sumarsih/manajemen-sdm.pdf, diunduh tanggal 06 Juli 2014.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Open Access
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.
This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.
Copyright
Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.
Disclaimer
No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.
