PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANISASI PEMBELAJARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS PAMULANG, TANGERANG SELATAN

Authors

  • Surasni Surasni Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/Inovasi.v5i1.p47-64.1710

Abstract

 

ABSTRAK

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANISASI PEMBELAJARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS PAMULANG, TANGERANG SELATAN. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data nyata dan menganalisis tentang  pengaruh kepemimpinan transformasional, organisasi pembelajaran, dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen. Survey dilakukan di Universitas Pamulang Tangerang Selatan.Metode yang di gunakan adalah dengan cara survey. Dengan menggunakan sistem Random Sampling, 109 dosen.Data di analisis dengan menggunakan analisis-path. Setelah semua variabel di masukkan ke dalam Korelasi Matrik. Populasi penelitian ini adalah dosen-dosen Universitas Pamulang, Tangerang Selatan. Data diperoleh dari kuesioner dan kemudian di analisis dengan Statistik Diskripsi  dan statistik Inferensional. Hasil dalam penelitian tersebut  menunjukkan bahwa kinerja berpengaruh positif langsung dengan kepemimpinan transformasional, organisasi pembelajaran dan komitmen organisasi. Dalam penelitian tersebut juga di temukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif langsung dengan kepemimpinan transformasional dan Organisasi pembelajaran . Berdasarkan penemuan penelitian tersebut dapat di simpulkan bahwa terjadi perubahan kinerja dosen yang di pengaruhi oleh kepemimpinan transformasional organisasi pembelajaran dan komitmen organisasi dapat di gunakan untuk mengembangkan strategi rencana sumber daya manusia.

 

Kata kunci : Kepemimpinan transformasional, organisasi pembelajaran, komitmen    

                     organisasi, dan kinerja.

Downloads

Published

2018-08-16

How to Cite

Surasni, S. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANISASI PEMBELAJARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS PAMULANG, TANGERANG SELATAN. INOVASI, 5(1), 47–64. https://doi.org/10.32493/Inovasi.v5i1.p47-64.1710

Issue

Vol. 5 No. 1 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

    1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

    1. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

  1. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

INOVASI: journal of managenet have CC-BY-SA or an equivalent license as the optimal license for the publication, distribution, use, and reuse of scholarly work.

In developing strategy and setting priorities,  INOVASI: JOURNAL OF MANAGEMENT recognize that free access is better than priced access, libre access is better than free access, and libre under CC-BY-SA or the equivalent is better than libre under more restrictive open licenses. We should achieve what we can when we can. We should not delay achieving free in order to achieve libre, and we should not stop with free when we can achieve libre.