Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan CV. Aneka Metal Industri Klaten

Authors

  • Dika Tri Saputra Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
  • Prayekti Prayekti
  • Didik Subiyanto

DOI:

https://doi.org/10.32493/Inovasi.v10i1.p122-130.30405

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi? Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Aneka Logam Industri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 134 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Untuk analisis data dalam penelitian ini yaitu uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, namun untuk variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Secara simultan variabel kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember Risky. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science ( JMAS ), 2 No. 1(3), 1–24.

Cahyani, R. anggun, Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum ( Pdam ) Kota Salatiga ). 3(1), 1–10.

Dodanwala, T. C., & Shrestha, P. (2021). Work-Family Conflict and Job Satisfaction Among Construction Professionals: The Mediating Role of Emotional Exhaustion. On the Horizon, 29(2), 62–75. https://doi.org/10.1108/OTH-11-2020-0042

Herjany, E., & Bernarto, D. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru TK dan SD pada Sekolah X di Jakarta Barat. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 154–164.

Jufrizen, & Lubis, afni sasqia putri. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 41–59.

Kurniawan, & Hidayati, F. (2021). Memperkuat Organizational Citizenship Behavior: Peran Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 04(02), 163–173.

Kurniawan, & Nurlita, K. A. (2021). Peran Komitmen Organisasional dalam Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Cabang Sleman. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 231–245. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10452

Kusuma, D., Soejoko, H., & Purnomo, H. (2021). Analisis Jalur Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Pada Perilaku Warga Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Dodi. 5(2), 462–477.

Mauliza, P., Yusuf, R., & Ilhamsyah, T. R. (2016). Pengaruh etos kerja islami dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional serta implikasinya pada kinerja pegawai wilayatul hisbah kota banda aceh. 2(September).

Muis, M. R., Fahmi, M., & Jufrizen, J. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.

Ninaus, K., Diehl, S., & Terlutter, R. (2021). Employee Perceptions of Information and Communication Technologies in Work Life, Perceived Burnout, Job Satisfaction and The Role Of Work-Family Balance. Journal of Business Research, 136, 652–666. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.08.007

Nitasari, R. A., & Lataruva, E. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Central Asia Tbk.Cabang Kudus. Diponegoro Journal of Management, 1(2), 1–9.

Prasetyo, S. A., Hermawan, & Guspul, A. (2020). Pengaruh Konflik Peran, Ambiguitas Peran Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Astra Motor, Tbk Banjarnegara Cabang Yogyakarta). 1(2), 343–351.

Rivai, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 3(2), 1–11. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

Sadeghi, K., Ghaderi, F., & Abdollahpour, Z. (2021). Self-Reported Teaching Effectiveness and Job Satisfaction Among Teachers: The Role of Subject Matter and Other Demographic Variables. Heliyon, 7(6), 1–8. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e07193

Seftiani, R. (2014). Pengaruh Brand Image, Kualitas Produk Terhadap Brand Preference dan Implikasinya Terhadap Minat Loyalitas (Studi pada konsumen The Body Shop di kota Semarang). Universitas Ekonomika Dan Bisnis.

Sugiyono. (2012). Statistika untuk Penelitian.

Suharto. (2016). Pengaruh Budaya Terhadap Keputusan Pembelian Menggunakan Variabel Sosial Dan Pribadaci Sebagai Mediasi Produk Air Minum Kemasan. Derivatif, 10(1), 26–44.

Vitaloka, A. . S. mirah ladysia, & Netra, I. gusti salit ketut. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1813–1843.

Wagiyono, S. A., Sanosra, A., & Herlambang, T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. 10(2), 152–163

Downloads

Published

2023-06-01

How to Cite

Saputra, D. T., Prayekti, P., & Subiyanto, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan CV. Aneka Metal Industri Klaten. INOVASI, 10(1), 122–130. https://doi.org/10.32493/Inovasi.v10i1.p122-130.30405

Issue

Vol. 10 No. 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

    1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

    1. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

  1. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

INOVASI: journal of managenet have CC-BY-SA or an equivalent license as the optimal license for the publication, distribution, use, and reuse of scholarly work.

In developing strategy and setting priorities,  INOVASI: JOURNAL OF MANAGEMENT recognize that free access is better than priced access, libre access is better than free access, and libre under CC-BY-SA or the equivalent is better than libre under more restrictive open licenses. We should achieve what we can when we can. We should not delay achieving free in order to achieve libre, and we should not stop with free when we can achieve libre.