PENGARUH KONFLIK DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA YANG SUDAH MENIKAH PADA RSUD DR. ADJIDARMO RANGKASBITUNG

Authors

  • Kris Dipayanti Universitas Pamulang
  • Indri Rahma Pertiwi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/Inovasi.v6i1.p29-49.3044

Abstract

ABSTRAK

Pengaruh Konflik Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Wanita Yang Sudah Menikah Pada RSUD Dr. Adjidarmo Rangkasbitung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh konflik dan kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat wanita, dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah perawat wanita yang sudah menikah pada RSUD Dr. Adjidarmo Rangkasbitung. Metode yang digunakan deskriftif dengan pendekatan kuantitatif, dengan sampel 52 responden, metode analisis dengan menghitung uji validitas, uji reliabilitas,analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f dan untuk uji klasiknya adalah uji normalitas, uji homogenitas dan uji multikolinieritas. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi berganda diperoleh Y = 3,154 + 0,273 (X1)+ 0,620 (X2), dimana kinerja perawat (Y), konflik (X1) dan kecerdasan emosional (X2) diuji menggunakan uji t menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara signifikan mempengaruhi kinerja perawat (Y) sebagai variabel dependen. Kemudian melalui uji koefisien determinasi menunjukkan R sebesar 0,863 yang berarti terdapat hubungan yang positif dan kuat antara konflik dan kecerdasan emosional pada kinerja perawat. Koefisien determinasinya sebesar 0,745. Hal ini menunjukkan sebesar 74,5%, sedangkan 25,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji F diperoleh bahwa Fhitung = 71,472 dan setelah dikonsultasikan dengan Ftabel  pada taraf signifikasi 10% menunjukkan Ftabel  = 2,41 yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara konflik dan kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat karena Fhitung  (71,472) > Ftabel (2,41). Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Konflik (X1) dan Kecerdasan Emosional (X2) secara simultan terhadap Kinerja perawat (Y).

 Kata kunci : Konflik, Kecerdasan Emosional Dan Kinerja Perawat

Downloads

Published

2019-08-21

How to Cite

Dipayanti, K., & Pertiwi, I. R. (2019). PENGARUH KONFLIK DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA YANG SUDAH MENIKAH PADA RSUD DR. ADJIDARMO RANGKASBITUNG. INOVASI, 6(1), 29–49. https://doi.org/10.32493/Inovasi.v6i1.p29-49.3044

Issue

Vol. 6 No. 1 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

    1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

    1. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

  1. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

INOVASI: journal of managenet have CC-BY-SA or an equivalent license as the optimal license for the publication, distribution, use, and reuse of scholarly work.

In developing strategy and setting priorities,  INOVASI: JOURNAL OF MANAGEMENT recognize that free access is better than priced access, libre access is better than free access, and libre under CC-BY-SA or the equivalent is better than libre under more restrictive open licenses. We should achieve what we can when we can. We should not delay achieving free in order to achieve libre, and we should not stop with free when we can achieve libre.