Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Loyalitas Karyawan di Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda
DOI:
https://doi.org/10.32493/Inovasi.v11i2.p640-653.45793Keywords:
Kepemimpinan Transformasional; Loyalitas Karyawan; Rumah SakitAbstract
Loyalitas karyawan ditunjukan melalui komitmen tinggi terhadap visi dan misi serta berkontribusi secara konsisten untuk mencapai tujuan organisasi. Kepemimpinan transformasional, ditandai dengan kemampuan memotivasi, menginspirasi, dan memberdayakan karyawan. Terjadi peningkatan dan penurunan karyawan yang berhenti di Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda yang angkanya melebihi 10% per tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan di rumah sakit siaga al munnawarah samarinda. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain cross-sectional, dengan populasi sebanyak 144 karyawan dan 103 karyawan sebagai sampel yang dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan p-value (0,000 < 0,05), dengan kontribusi terhadap loyalitas karyawan sebesar 73,5%. Penelitian ini menekankan pentingnya menciptakan lingkungan yang mendukung gaya kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan loyalitas karyawan di lingkup kesehatan.
References
Adeline, K. (2022). Dampak Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Dan Turnover Intention (Studi Kasus Pt Bank Xyz Tbk). Jurnal Bina Manajemen, 10(2), 42–63. https://doi.org/10.52859/jbm.v10i2.205
Aisyah, S., Ardan, M., & ... (2024). View of Analisis Faktor Yang Memengaruhi Turnover Intention Pegawai di Rumah Sakit X Sangatta Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Sains Dan …,6(1),172–179.
Angelia, D., & Astiti, D. P. (2020). Gaya Kepemimpinan Transformasional: Tingkatkan Work Engagement. Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi, 1(3), 187. https://doi.org/10.24014/pib.v1i3.9940
Ang, Y., & Edalmen, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(4), 1168. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13512
Anwar, S., & Bhutto, S. A. (n.d.). Does Transformational Leadership Effect Employees’ Commitment? A Mediation Analysis of Perceived Organizational Support Using VB-SEM.
Apriyanto, K., Zuhaena, F., Lestari, H. D., Sundari, S., & Setiawan, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Budaya Organisasi , Kompensasi , dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Objek Wisata Air Bojongsari. 2(April), 647–658.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Penerbit CV. PenaPersada.https://books.google.co.id/books
Armelina, D. R., & Rizqi, M. A. (2022). Analisis Loyalitas Karyawan Bumn Di Jember. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science, 13(2), 34–48. https://doi.org/10.52657/jiem.v13i2.1896
Artanto, D. (2022). 2706-7993-2-PB. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 12.
Ashari, R. P., M, S. B. P., F, M. A. A., & Anshori, M. I. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Peningkatan Kinerja Karyawan yang Inovatif. 1(2).
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformasional Leardership. In Transformational Leadership: Second Edition.
Fitriani, L. K., & Yusiana, N. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan. Indonesian Journal of Strategic Management, 3(2). https://doi.org/10.25134/ijsm.v3i2.3632
Freire, C., & Azevedo, A. (2023). “Look before you leap”: comparing the turnover intention of nurses as public servants and private employees. Journal of Organizational Effectiveness. https://doi.org/10.1108/JOEPP-03-2023-0072
Gani, N. A., Priharta, A., & Purnamasari, A. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Perusahaan Tambang di Kalimantan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(2), 579–588. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i2.444
Goleman, D. (2017). Leadership That Gets Results (Harvard Business Review Classics). Harvard Business Press. Leardership Perspectives, 85-96.
Handayani, P., Astaivada, T., Aisyah, N., Isa Anshori, M., Raya Telang, J., Telang Indah, P., Kamal, K., Bangkalan, K., & Timur, J. (2023). Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(3), 84–101. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i3.695
Humairoh, T., Nasim Nasim, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Studi Kepemimpinan Transformasional Dalam Kajian Literatur. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 103–117. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.772
Iqbal, K., Fatima, T., & Naveed, M. (2020). El impacto del liderazgo transformacional en el compromiso organizacional de las enfermeras: un modelo de mediación múltiple. European Journal of Investigation in Health, Psychology and Education, 10(1), 262–275.
Lai, F. Y., Tang, H. C., Lu, S. C., Lee, Y. C., & Lin, C. C. (2020). Transformational Leadership and Job Performance: The Mediating Role of Work Engagement. Sage Open, 10(1). https://doi.org/10.1177/2158244019899085
Larasati, E. R., & Sonhaji, I. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepemimpinan: Kejujuran, Kepedulian Terhadap Sosial, Dan Komunikasi Efektif. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7.
Lukianingtyas, C., Nurhardjo, B., & Prasetyaningtyas, S. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Loyalitas Karyawan Administrasi di Rumah Sakit Wijaya Kusuma Kabupaten Lumajang. Ilmiah Mahasiswa, 6.
Lyubykh, Z., Gulseren, D., Turner, N., Barling, J., & Seifert, M. (2022). Shared transformational leadership and safety behaviours of employees, leaders, and teams: A multilevel investigation. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95(2),
Mahayuni, A. A. P., & Dewi, A. A. S. K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1696. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p03
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (n.d.). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara ( Metaflex ). 6(1), 44–51.
Muliati, M. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Akmen Jurnal Ilmiah, 17(4), 518–528. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i4.1174
Nabi, M. N., Zhiqiang, L., & Akter, M. (2023). Transformational leadership and radical innovation for sustainability: mediating role of knowledge management capability and moderating role of competitive intensity. Innovation and Management Review, 20(3), 298–310. https://doi.org/10.1108/INMR-05-2021-0075
Noviana, E., & Manafe, L. A. (2019). THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE TO BUILD EMPLOYEE LOYALTY. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(2). https://doi.org/https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR
Oktavia, M. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pd Monggi Busana Indonesia. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 17, 84–99. https://doi.org/https://doi.org/10.36310/jebi.v17i2.383
Pitoy, T. I., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama Indonesia Tbk. Branch Manado). Productivity, 1(4), 339–344.
Prayoga, A., Muharomah, R., & Sutarti, S. (2019). Implementasi Kepemimpinan Transformatif Kepala Madrasah Aliyah Ma’Arif Cilageni Kadungora. Attaqwa: Jurnal Ilmu Pendidikan Islam, 15(1), 33–44.
Rahayuni, S. (2020). Pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, komitmen organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai dinas pemberdayaan masyarakat dan kampung, pemberdayaan …. Tijarah: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 80–91.
Ramadhana, R., & Rino. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Mediasi di Direktorat Jenderal Sumber Daya dan Perangkat Pos dan Informatika di Jakarta. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(1), 2629–2640.
Reza, M., & Yulihasri, nd. (2024). The Effect of Transformational Leadership Style, Work Environment, and Organizational Culture on Employee Loyalty of PT Sucofindo (Persero) Padang Branch 1 st. In Business and Investment Review (BIREV) (Vol. 2, Issue 3). Online.
Ridito, R., & Kasmiruddin. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Pt. Jasa Raharja Cabang Pekanbaru. Jom Fisip, 3.
Simbolon, S., & Nathania, B. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hotel Citi Inn Medan. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 38–55.
Sofiah Sinaga, N., Aprilinda, D., & Putra Budiman, A. (2021). Konsep Kepemimpinan Transformasional. Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(7), 840–846. https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i7.123
Suryani, R., Maesaroh, S., & Rahman, Pratomo, R. (2020). 1 , 2 , 3. 20(1), 1–10
Ullah, Z., Álvarez-Otero, S., Sulaiman, Ali Bait Ali, M., Sial, M. S., Ahmad, N., Scholz, M., & Omhand, K. (2021). Achieving Organizational Social Sustainability through Electronic Performance Appraisal Systems: The Moderating Influence of Transformational Leadership. MDPI Stays Neutral with Regard to Jurisdictional Claims in Published Maps and Institutional Affil_iation, 13. https://doi.org/10.3390/su13105611
Wibowo, F., Setiyanto, S., & Bahtiar, H. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. Journal of Management and Digital Business, 2(3), 128–138. https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i3.587
Widhant, R. G., Sundar, S., & Achadi, A. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja, Kesejahteraan Karyawan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Akurat Intan Madya. Majalah Ilmiah Manajemen & Bisnis (MIMB), 21.
Yang, Q. (2024). Research on Employee Loyalty Management Strategies in Globalized Enterprises. 4086–4095.
Yondonrenchin, M., Zanabazar, A., & Baljinnyam, E. (2023). The Impact of Leadership Styles on Employee Loyalty and Engagement. European Journal of Business and Management Research, 8(4), 94–100. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2023.8.4.2048
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
INOVASI: journal of managenet have CC-BY-SA or an equivalent license as the optimal license for the publication, distribution, use, and reuse of scholarly work.
In developing strategy and setting priorities, INOVASI: JOURNAL OF MANAGEMENT recognize that free access is better than priced access, libre access is better than free access, and libre under CC-BY-SA or the equivalent is better than libre under more restrictive open licenses. We should achieve what we can when we can. We should not delay achieving free in order to achieve libre, and we should not stop with free when we can achieve libre.
