Sistem Penunjang Keputusan Dalam Pemilihan Karyawan Baru Dengan Menggunakan Metode Profile Matching (Studi kasus : Z Coffee Lebak Bulus)
Keywords:
Profile Matching, sistem penunjang keputusan, pemilihan karyawan baru, Z CoffeeAbstract
Proses rekrutmen di Z Coffee bertujuan menemukan kandidat yang tepat dengan mempertimbangkan kualifikasi akademis, keahlian teknis, kemampuan interpersonal, pengalaman kerja, dan kesesuaian budaya perusahaan. Kompleksitas kriteria ini membuat seleksi sulit dilakukan secara sistematis. Untuk mengatasi hal tersebut, Z Coffee menggunakan sistem penunjang keputusan berbasis metode Profile Matching yang membandingkan profil kandidat dengan standar ideal. Sistem ini membantu manajer memilih kandidat terbaik secara objektif dan efisien. Implementasi metode ini diharapkan mempercepat, mempermudah, dan membuat proses seleksi lebih transparan, sehingga karyawan yang direkrut tidak hanya memenuhi kebutuhan operasional tetapi juga mendukung visi dan misi Perusahaan.
References
Ainiyah, N. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi The Role of Human Resources in
Enhancing Organizational Productivity. Jurnal
Bisnis Mahasiswa, 5(3), 2807–2219.
Cholifah, W. N., Yulianingsih, Y., & Sagita, S. M. (2018). Pengujian Black Box Testing pada Aplikasi Action & Strategy Berbasis Android dengan Teknologi Phonegap. STRING (Satuan Tulisan Riset Dan Inovasi Teknologi), 3(2), 206. https://doi.org/10.30998/string.v3i2.3048
Hertyana, H., Rahmawati, E., Mufida, E., & Fachmi, M. F. (2023). Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan KaryawanBaru pada PT.Quadrant Solutions dengan Metode ProfileMatching. Jurnal Teknik Informatika Unika ST. Thomas (JTIUST), 8(1), 2657–1501.
Imaduddin, E. F., Sutinah, E., & Agustina, N. (2023). Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Terbaik. Journal of Students‘ Research in Computer Science, 4(2), 215–226. https://doi.org/10.31599/jsrcs.v4i2.3002
Informatika, F. T., Bina, U., & Informatika, S. (2024). Perancangan sistem informasi simpan pinjam pada koperasi di balai besar standar instrumen padi sukamandi berbasis web tugas akhir.
Kuswanto, J. (2020). Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Profile Matching. Jurnal Processor, 15(2), 85–97. http://ejournal.stikom-db.ac.id/index.php/processor/article/view/831
Lau, H., Faizah, N., & Ginting, W. (2022). Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan Karyawan Baru di PT. Yudita Teratai Cakti Menggunakan Metode Profile Matching. Journal Innovations Computer Science, 1(2), 109–117. https://doi.org/10.56347/jics.v1i2.73
Nendya, M. B., Susanto, B., Tamtama, G. I. W., & Wijaya, T. J. (2023). Desain Level Berbasis Storyboard Pada Perancangan Game Edukasi Augmented Reality Tap The Trash. Fountain of Informatics Journal, 8(1), 1–6. https://doi.org/10.21111/fij.v8i1.8836
Qomarul Huda, M., Sholihah, A., Diana Putri, S., & Dwi Irvianda, A. (2024). Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Profile Matching Untuk Seleksi Pelamar Kerja Pada PT. XYZ. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, Vo. 8 No.(e-ISSN : 2541-1330), 222–233. http://doi.org/10.33395/remik.v8i1.13294
Rifky, A. (2019). Universitas Gadjah Mada, 2019 | Diunduh dari http://etd.repository.ugm.ac.id/. 43(3), 89–94.
Suhada, K., Hendrik, D., Isnandar, E., & Yanitasari, Y. (2025). Evaluasi Kinerja Pegawai Berbasis Teknologi : Implementasi Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode Profile Matching. 6(2), 119–125. https://doi.org/10.47065/bit.v5i2.2019
