SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK DENGAN METODE SMART BERBASIS WEB
Keywords:
Sistem Penunjang Keputusan, SMART, Kinerja Karyawan, Efisiensi Waktu, Karyawan Terbaik, Web, PT. Pradin Multi MediaAbstract
Penilaian karyawan merupakan aspek penting dalam pengembangan sumber daya manusia di sebuah perusahaan. Proses pemilihan karyawan terbaik yang dilakukan secara manual seringkali membutuhkan waktu lama serta berpotensi menimbulkan subjektivitas. Penelitian ini bertujuan merancang dan membangun Sistem Penunjang Keputusan (SPK) berbasis web untuk menentukan karyawan terbaik di PT. Pradin Multi Media dengan menggunakan metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART). Metode SMART dipilih karena mampu mengolah kriteria penilaian dengan bobot yang terukur sehingga menghasilkan rekomendasi lebih objektif dan transparan. Sistem dikembangkan menggunakan metode waterfall dengan tahapan analisis kebutuhan, perancangan, implementasi, serta pengujian menggunakan black box dan white box. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi SPK berbasis web dapat membantu manajemen perusahaan dalam melakukan evaluasi karyawan secara lebih efisien dan akurat. Penggunaan metode SMART memungkinkan proses penilaian dilakukan secara terukur berdasarkan kedisiplinan dan produktivitas, sehingga mengurangi subjektivitas
References
Ahmad Heru Mujianto, Aldi Sawung Sajiyanto, & Hadi Sucipto. (2023). Implementasi Metode Simple Multi Attribute Rating Technique (Smart) Pada Sistem Informasi Penentuan Beasiswa Berbasis Website. Jurnal Informatika Teknologi Dan Sains (Jinteks), 5(2), 258–264. https://doi.org/10.51401/jinteks.v5i2.2633
Durán, G. de J. P. (2021). Systemic Model of Organizations. Open Journal of Business and Management, 09(03), 1230–1245. https://doi.org/10.4236/ojbm.2021.93066
Fadillah, M., Maulana, H., Hidayat, T., & Alfi, L. (2024). JSN : Jurnal Sains Natural Optimasi Keuntungan Penjualan dengan Metode Simpleks : Implementasi Menggunakan Software POM-QM ( Sales Profit Optimization with Simplex Method : Implementation Using POM-QM Software ). 4, 0–6.
Handayani, D., & Rasim, R. (2024). Decision Support System for Best Employee Evaluation Using the SMART Algorithm. International Journal of Information Technology and Computer Science Applications, 2(3), 169–181. https://doi.org/10.58776/ijitcsa.v2i3.167
Immanuel, J., David Andrian, & Lusi Mei Cahya Wulandari. (2022). Penerapan analisis multi kriteria dengan metode smart dalam pemilihan pemasok pada UD. Bahtera. JENIUS : Jurnal Terapan Teknik Industri, 3(2), 159–168. https://doi.org/10.37373/jenius.v3i2.275
Jutriansyah, D., Yupianti, ) ;, & Lena Elfianty, ) ; (2025). The Use Of Smart Method In Supporting Contract Employee Selection Decisions To Become Permanent Employees At PT. Agro Muko Bunga Tanjung Estate Penggunaan Metode Smart Dalam Mendukung Keputusan Seleksi Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Pada Pt. Agro. Jurnal Media Computer Science, 4(1), 15–26. https://doi.org/10.37676/jmcs.v4i1
Matondang, N. W., Sari, R. E., & Sari, R. N. (2022). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan yang Berprestasi Pada PT. Charoen Pokhpan Medan Dengan Menggunakan Metode SMART Berbasis Web. Prosiding Seminar Ilmiah Sistem Informasi Dan Teknologi Informasi, XI(1), 54–65. http://ejurnal.dipanegara.ac.id/index.php/sisiti/article/view/943%0Ahttps://ejurnal.dipanegara.ac.id/index.php/sisiti/article/view/943/690
Megawaty, & Ulfa, M. (2024). Metode Sistem Penunjang Keputusan. Journal of Information Systems and Informatics, 2(1), 192–201. http://journal-isi.org/index.php/isi
Nitami, D., Rianti, E., & Pratiwi, M. (2024). Decision Support System Using the SMART Method in Determining the Status of Contract Employees from Permanent Employees. Journal of Computer Scine and Information Technology, 10, 72–77. https://doi.org/10.35134/jcsitech.v10i3.105
Putranto, I. D., & Maulina, D. (2023). Sistem Pendukung Keputusan Dengan Metode SMART Untuk Menentukan Guru Terbaik. Journal Automation Computer Information System, 3(2), 92–102. https://doi.org/10.47134/jacis.v3i2.61
Septiana, H., & Septiana, A. (2023). Employee Recruitment, Selection, and Placement Processes: A Bibliometric Analysis. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(3), 1025–1032. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i3.2179
