PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FUMIDA PESTINDO JAYA – JAKARTA

Authors

  • Theobaldus Boro Tura Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/JEE.v1i2.3449

Abstract

ABSTRAK

 

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Rumus H0 : r = 0 : artinya tidak ada hubungan antara variabel X dan Y, H1: r = 0 artinya ada hubungan antara variabel X dan Y. Hipotesis ini diuji dengan uji t, bila t-hitung ≤ t-tabel maka H0 diterima dan jika t-hitung ≥ t-tabel H0 ditolak .

Teknik analisa data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisa kuantitatif yaitu dalam mendeskripsikan keadan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan interval dari hasil penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Fumida Pestindo Jaya – Jakarta yang berjumlah 50 orang. Metode penarikan sampel adalah sampel jenuh dengan mengaitkan semua jumlah sampel yaitu sebanyak 50 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana dan uji signifikan (uji t).

Berdasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0,579 berarti motivasi terhadap kinerja sedang kaitannya. Hal ini mengacu kepada tabel Interprestasi koefisien korelasi Sugiyono bahwa (0,40 – 0,599) berarti tingkat hubungannya sedang. Dari hasil perhitungan Regresi Linier Sederhana diperoleh persamaan sebesar Y = 18,778 + 0,512X yang artinya jika X diturunkan satu – satuan maka Y meningkat 0,512 dan sebaliknya jika X diturunkan satu – satuan maka Y menurun sebesar 0,512. Dari perhitungan Koefisien Determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 33,52%  hal ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 33,52%. Berdasarkan tabel nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk t-tabel (5%:48) yaitu 2,011. Dari perhitungan diatas dapat diketahui bahwa t-hitung (6,034) lebih besar dari t-tabel (1,011), pada taraf signifikan 5% berada pada daerah penerimaan H1, dengan demikian H0 ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikansi antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y).

 

Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja

Downloads

Published

2019-10-23

How to Cite

Tura, T. B. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FUMIDA PESTINDO JAYA – JAKARTA. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2). https://doi.org/10.32493/JEE.v1i2.3449

Issue

Vol. 1 No. 2 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0) Creative Commons License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.

  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.

  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).