Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di SMK Tunas Harapan Pati
DOI:
https://doi.org/10.32493/jee.v8i4.60581Keywords:
Kepuasan Kerja , Komitmen Karyawan , Kompetensi , Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini dilakukan guna memahami pengaruh kepuasan kerja, komitmen karyawan, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di SMK Tunas Harapan Pati. Metode yang diterapkan pada penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif dengan melibatkan semua pekerja sebagai populasi penelitian. Teknik pengambilan sampel menerapkan metode sampling jenuh atau sensus, sehingga jumlah responden yang digunakan sejumlah 31 orang. Pengumpulan data dilaksanakan melalui penyebaran kuisioner dengan skala Likert 1–10. Selanjutnya, data dianalisa menerapkan aplikasi SPSS versi 26 dengan analisis regresi linear berganda. Tahapan analisis meliputi uji reliabilitas, validitas asumsi klasik, koefisien determinasi, uji T, serta uji F. Hasil temuan menerangkan yakni kepuasan kerja memengaruhi positif serta signifikan atas kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Komitmen karyawan juga terbukti memengaruhi positif serta signifikan atas kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,011 < 0,05. Selain itu, kompetensi turut memengaruhi positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Sig.0,007 < 0,05. Secara bersama-sama, kepuasan kerja, komitmen karyawan, serta kompetensi menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sejumlah 9,480 serta tingkat Sig. 0,000 < 0,05. Temuan penelitian ini menerangkan yaitu kenaikan kepuasan kerja, loyalitas terhadap organisasi, dan kemampuan kerja karyawan bisa mendukung peningkatan kualitas kinerja. Oleh sebab itu, pihak sekolah diharap bisa membuat lingkungan kerja yang nyaman, menumbuhkan komitmen organisasi, serta menaikkan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan secara berkelanjutan agar kinerja karyawan semakin optimal.
References
1. Adamopoulos, I. P. (2022). Job Satisfaction in Public Health Care Sector, Measures Scales and Theoretical Background. European Journal of Environment and Public Health, 6(2), em0116. https://doi.org/10.21601/ejeph/12187
2. Afriana, H., Aprillia, F., & Siboro, S. F. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wahana Ciptasinatria (WCS Absyena). Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 433–438. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i2.351
3. Alwi, F. A., Kurniawan, A. W., Darmawan Natsir, U., Sahabuddin, R., & Haeruddin, I. M. (2023). PENGARUH KOMPETENSI SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH H.M DJAFAR HARUN KOLAKA UTARA The Influence of Human Resource Competence on The Performance of Employes of H.M Djafar Harun Kolak Utara Regional Public Hospital. SINOMIKA JOURNAL | VOLUME, 2(1). https://doi.org/10.54443/sinomika.v2i1.865
4. Anggerwati, A. I., & Syamsuriana, N. (2023). Komitmen, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mandiri Kantor Cabang Sidrap. Amsir Accounting & Finance Journal, 1(1), 24–34. https://doi.org/10.56341/aafj.v1i1.174
5. Anggoro, W., Indarti, S., & Efni, Y. (2022). PENGARUH PENERAPAN K3 DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SARI LEMBAH SUBUR PELALAWAN. Jurnal Daya Saing, 8(3), 402–415. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i3.979
6. Aqsa, Fadillah, A., Afrizal, M., & Wahjono, S. I. (2025). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja PT Zat Store: Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja PT Zat Store. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Sosial (Embiss), 5(2), 154–160. https://doi.org/https://doi.org/10.59889/embiss.v5i2.370
7. Asti, R. D., Dalimunthe, N. R., Putra, A. A. S., Rangkuty, M. P., Siregar, F., syahrani, L., Maharani, A., & Agustina, D. (2025). Inovasi Manajemen Organisasi Kesehatan dalam Meningkatkan Mutu Layanan di Era Digital. Jurnal Kesehatan Amanah, 9(2), 354–360. https://doi.org/10.57214/jka.v9i2.974
8. Demanto, A., Fanggidae, R. E., & Maak, C. S. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS TARUS KABUPATEN KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(1), 1–11. https://doi.org/10.70581/glory.v6i1.16982
9. Egemen, M. (2024). Assessing the individual effects of different job satisfaction facets on the job performance of qualified employees in the unique conditions of the construction industry. Ain Shams Engineering Journal, 15(7), 102789. https://doi.org/10.1016/j.asej.2024.102789
10. Elkhori, N. E. M., & Budianto, E. W. H. (2024). PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, SELF EFFICACY, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA BANK BTN KCS MALANG) THE IMPACT OF EMOTIONAL INTELLIGENCE, SELF EFFICACY, AND COMPETENCY ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATION VARIABLE (STUDY AT BANK BTN KCS MALANG). 13, 468–478. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms
11. Fadillah, N. A., Arsita Sari, L., Made Lintang Purnaasa, N., & Gunaningrat, R. (2026). Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi PERAN PELATIHAN KERJA, KOMPETENSI KARYAWAN, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KANAAN GLOBAL INDONESIA (Vol. 2). https://journal.hasbaedukasi.co.id/index.php/jurmieHalaman:743-776
12. Fantahun, B., Dellie, E., Worku, N., & Debie, A. (2023). Organizational commitment and associated factors among health professionals working in public hospitals of southwestern Oromia, Ethiopia. BMC Health Services Research, 23(1), 180. https://doi.org/10.1186/s12913-023-09167-3
13. Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka (Vol. 1, Number 1).
14. Hermawan, I. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Personil Biro Rena Polda Kepulauan Bangka Belitung. MAMEN: Jurnal Manajemen, 4(3), 447–458. https://doi.org/10.55123/mamen.v4i3.5898
15. Indrastuti, S. S., Rachmawati, E. N., Agustin, H., & Yusnita, R. R. (2022). The Influence of the Quality of Human Resources and Organizational Commitment on Employee Performance at the Secretariat of the Regional People’s Representative Council of Riau Province. Central European Management Journal. https://doi.org/10.57030/23364890.cemj.30.4.69
16. Jensen, M. T., Øygarden, O., Mikkelsen, A., & Olsen, E. (2022). Competence Development and Collaborative Climate as Antecedents of Job Performance, Job Commitment and Uncertainty: Validation of a Theoretical Model across Four Hospitals. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(1), 425. https://doi.org/10.3390/ijerph20010425
17. Keltu, T. T. (2024). The effect of human resource development practice on employee performance with the mediating role of job satisfaction among Mizan Tepi University’s academic staff in Southwestern Ethiopia. Heliyon, 10(8), e29821. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2024.e29821
18. Lestari, R., Efendi, J., & Setyobudi, A. (2025). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 4(3), 3670–3677. https://doi.org/10.56799/peshum.v4i3.7880
19. Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182
20. Maula, Z. P. I., Harisandi, Y., & Kusnadi, E. (2022). PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA GURU ASN DI SMA NEGERI 1 PRAJEKAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(1), 216. https://doi.org/10.36841/jme.v1i1.1861
21. Novianingsih, A., & Sarah, S. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Fungsi Pengujian Laboratorium Kimia di Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan Bandung. ECo-Fin, 7(1), 142–154. https://doi.org/10.32877/ef.v7i1.1967
22. Nugraha, A. G., Bahri, B. S., Habiba, F., Irwanda, F., & Charli, C. O. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensansi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Budiman Swalayan. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 60–69. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3206
23. Nurmadani, P. T., & Waskito, J. (2025). Pengaruh Green Human Resource Management, Komitmen Karyawan dan Perilaku Ramah Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 234–256. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i4.1739
24. Pradika, W., & Indriani, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Ibunda Bagan Batu, Provinsi Riau. EKONOMIKA45 : Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 12(1), 911–940. https://doi.org/10.30640/ekonomika45.v12i1.3673
25. Pranogyo, A. B., Tinggi, S., Ekonomi, I., Jakarta, I., Willy, R., Sumampouw, J., Sekolah, J., & Ekonomi, T. I. (2022). PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PEMELIHARAAN SARANA INSTALASI GARDU INDUK. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1).
26. Rahmasari, V. D., & Hastuti, R. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA DAN SMK. 16(1), 41–55.
27. Ramadan, T. A. R., & Endriastuty, Y. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Management Science, 4(2), 129–136. https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.713
28. Ramadhani, A. A. F., & Kuswinarno, M. (2024). PT. Media Akademik Publisher PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA: KUNCI KEBERHASILAN ORGANISASI DI TENGAH PERSAINGAN GLOBAL. JMA), 2(11), 3031–5220. https://doi.org/10.62281
29. Rayyan, A., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.
30. Septiani, D., Miswan, & Asmala, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Sinar Maju Elektronik Bandung. Jurnal E-Bis, 7(1), 81–92. https://doi.org/10.37339/e-bis.v7i1.1133
31. Sinaga, T. N. S., & Zairnati. (2025). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI ERA DIGITAL. 2(1), 255–262. https://doi.org/10.61722/jrme.v2i1.3493
32. Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 14–29. https://doi.org/10.34306/abdi.v3i2.785
33. Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563
34. Syafri, M., Sylvani, S., Kemala, R., Sudirman, D., & Al-Amin, A.-A. (2025). Manajemen Sumber Daya Insani dalam Bisnis Syariah: Perspektif Pendidikan dan Pengembangan Kompetensi Karyawan. Jurnal Ekonomi Utama, 4(1), 188–209. https://doi.org/10.55903/juria.v4i1.260
35. Wati, I. G. A. M., Dewi, L. K. C., & Yuni, L. K. H. K. (2026). Pengaruh Self-Efficacy, Motivasi, Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Elizabeth International Hotel And Business School. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 8(1), 52–65. https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/wmbj
36. Widhyani, R. A., & Murniyati. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kementerian Sosial RI. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 600–606. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i3.391
37. Zunizar, R., Ribhan, R., & Mardiana, N. (2023). The Influence of Competence and Job Satisfaction on the Performance of Employees in Indonesian Educational and Professional Development Institutions (LP3I) Through Organizational Commitment as a Mediation Variable. International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science, 4(6), 1847–1858. https://doi.org/10.38142/ijesss.v4i6.918
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ekonomi Efektif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
