Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pasar Swalayan Aneka Buana di Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i1.17235Keywords:
Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Pasar Swalayan Aneka Buana, Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif melalui pendekatan assosiatif, pengumpulan data dan analisa menggunakan statistik. Data yang digunakan melalui teknik observasi, angket (kuesioner sebanyak 60 responden). Metode Analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana dan berganda, uji koefiensi korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPPS) versi25. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial motivasi berpengaruh positif dan nilai signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (9,763 > 2,002) dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (8,111 > 2,002) dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai F hitung > F tabel (50,330>3,16). Dengan analisis regresi linier berganda Y = 1,693 +0,749 X1 + 0,270 X2 dan memberikan koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 63,8% sedangkan sisanya 36,2% dipengaruhi oleh factor lain.
References
Aesah siti, Fahmi Susanti. ( 2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai Variabel intervening pada PT. R sakha Gustiawan. Jurnal Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, 1.(2).
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Afifah Yuyun. (2018). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan daerah air minum ( pdam) Kabupaten Bantulah Daerah Istimewa Yogyakarta, Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Sarjana Wiyata Taman Siswa Yogyakarta, 1.(10).
Anggun Diki, Fahmi Susanti. (2021) pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi terhadap Kinerka Karyawan Pt.BFI Finance Indonesia TBK BSD Tangerang Selatan, 1. (3).
Ardana, I Komang dkk. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Arikunto, Suharsimi. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bahri Syaiful, Chairunnisa Yuni. (2017). Pengaruh Pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal ilmiah Manajemen dan bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Muhamadiyah Sumatera Utara,18. (1).
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Edi Sumantri, P. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Unversitas Jenderal Soedirman, 9.(2).
Hasibuan, Malayu S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heizer,J., &Render, B. (2015). Manajemen Operasi: Manajemen Keberlangsungan dan Rantai Pasokan. Edisi 11. Jakarta: Penerbit
Hery. (2018). Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama. PT Grasindo. Jakarta.
Imam Ghozali. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Istijanto. (2014). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Maneggio. (2019). Pengaruh Kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 2.(1).
Mangkunegara, AP. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, AP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke 12. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. AP. (2015) Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Masram, & Mu’ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Siduarjo: Zifatama Publisher.
Natali Susanto, (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada devisi penjualan PT Rembaka, 1. (7).
Natalia Susanto. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Revisi penjualan PT Rembaka Surabaya. Jurnal Program Manajemen Bisnis, Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Petra Surabaya, 7.(1).
Rivai. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rizal Nabawi. ( 2019) Pengaruh Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, 2. (2).
Robbins, Stephen. P. dan Mary Coulter. (2017). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Safroni, Ladzi. (2017). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia. Surabaya: Aditya Media Publishing
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
Suherman, Wawan. (2017). “Kurikulum Berbasis Kompetensi Pendidikan Jasmani Teori dan Praktik Pengembangan”, Yogyakarta: FIK UNY.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2016). Prilaku Dalam Organisasi. (Edisi Ke-2). Yogyakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nabela Cintia Putri, Hafis Laksmana Nur Aldy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
