Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Advantage SCM Unit NAA Jakarta Pusa
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v1i2.12348Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Advantage SCM Unit NAA Jakarta Pusat. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhaan, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan Uji f. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Advantage SCM Unit NAA Jakarta pusat dengan menggunakan sampel yang dihitung dengan rumus slovin menjadi 122 responden. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan bahwa Pelatihan dan Motivasi kerja mempunyai kontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 40,9% sedangkan sisanya 59,1% adalah variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi linear berganda Y = 1,818 + 0,216 (X1) + 0,209 (X2), artinya meskipun tanpa ada pengaruh variabel pelatiha (X1) dan motivasi kerja (X2), maka karyawan tetap memiliki tingkat produktivitas kerja sebesar 1,818. Nilai koefisien korelasi pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0,573 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat, nilai koefisien korelasi motivasi kerjaterhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 0,489 arrtinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang cukup kuat. Hasil pengujian pengaruh simultan variabel bebas terhadap variabel terikatnya diperoleh nilai Fhitung = 41,216 > Ftabel = 3,07, sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Advantage SCM Unit NAA Jakarta Pusat.
Kata Kunci: Pelatihan; Motivasi Kerja; Produktivitas Kerja Karyawan
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Abdullah. 2014. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Afandi Pandi. 2018. Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep Dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Algifari. (2014). Analisis Regresi Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta : BPFE.
Darmawan. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya
Dian Wijayanto. 2012. Pengantar Manajemen, PT.Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Ghozali. (2017). Analisis Multivariat Dan Ekonometrika Dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro : Semarang.
Gitosudarmo, I. & Sudita, I. N. (2015). Perilaku Keorganisasian.Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Habibullah, Muhammad Ismubahri, And Ida Nurnida. "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Pada Kantor Pt. Datalink Solution Jakarta)." Eproceedings Of Management 4.3 (2017).
Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revis. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Kandou, E. E. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Air Manado). Acta Diurna Komunikasi, 2(3).
Karima, Andi Nur, Idayanti Nursyamsi, And Fauziah Umar. "Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULSELBAR Cabang Utama Makassar." Hasanuddin Journal Of Applied Business And Entrepreneurship 1.4 (2018): 83-95.
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Graha Ilmu
Komarudin, Komarudin. "Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Lion Mentari Airlines Bandara Soekarno Hatta Cengkareng." Jimf (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) 1.2 (2018).
Laksmiari, Ni Putu Pradita. "Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit." Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha 11.1 (2019): 54-63.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta,CV
Pamela Dan Oloko 2015. Effect Of Motivation On Employee Performance Of Commercial Banks In Kenya : A Case Study Of Kenya Commercial Bank In Migori County. Journal Of Human Resource Studies 5 (2).
Ravianto J. 2013. Produktivitas Dan Pengukuran, Jakarta. Binaman Aksara
Rivai Dan Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Samsudin Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia
Santoso. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik Di Era Informasi. Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia.
Sarwani, S., Akbar, I. R., Handoko, A. L., & Ilham, D. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2a), 91-100.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian P. Sondang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sinungan Muchdarsyah. 2013. Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Cetakan Ke 9. Jakarta :Bumi Aksara.
Siswadi, Yudi. "Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Padapt. Jasa Marga Cabang (Belmera) Medan." Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 17.1 (2017).
Sudjana. (2005). Metode Statistika. Bandung : Tarsito.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Sunyoto. 2012. Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service.
Supangat. (2015). Statistika Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, Dan Nonparametik. Bandung : Kencana Penada Media Group.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedelapan, Prenada Media Group. Jakarta.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi Ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Zulkarnaen, Wandy, Abin Suarsa, And Rachmat Kusmana. "Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-Pet PT. Namasindo Plas Bandung Barat." Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) 2.3 (2018): 151-17
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
