Pengaruh Sistem Manajemen Mutu dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Paragon Technology and Innovation
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v4i3.43467Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Sistem Manajemen Mutu dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Paragon Technology and Innovation secara parsial dan simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden, Hasil uji t di dapatkan t hitung sebesar 14,996>1,984 dan nilai signifikansi untuk variabel Sistem Manajemen Mutu sebesar 0.000 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05 artinya bahwa variabel Sistem Manajemen Mutu berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan . pada PT Paragon Technology And Innovation. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai t hitung sebesar 7,449>1,984 dan nilai signifikansi untuk variabel Budaya Kerja sebesar 0.985 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0,000<0,05, artinya bahwa variabel Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan . pada PT Paragon Technology And Innovation. Berdasarkan hasil uji F di peroleh nilai F hitung sebesar 134,701>3,09 dan nilai signifikansi 0.000 <0.05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Sistem Manajemen Mutu dan Budaya Kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan . pada PT Paragon Technology and Innovation.
References
Budihardja, S., & Indryani, R. (2010). Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Mutu Terhadap Biaya Mutu pada Proyek Kontruksi Gedung di Surabaya. ITS Undergraduate.
Crosby, P. B. (1979). Quality is Free: The Art of Making Quality Certain. New York: Mc Graw-Hill Companies.
Dharma, C. (2007). Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2000 terhadap Pengingkatan Kinerja pada PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatra Utara. Research Gate.
Gaspersz, V. (2001). ISO 9001:2000 and Continual Quality Improvement. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi 10 ed.). (V. A. Yuwono, S. Purwanti, T. A. Prabawati, & W. Rosari, Trans.) Yogyakarta: Penerbit Andi.
Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Semuel, H., & Zulkarnain, J. (2011). Pengaruh Sistem Manajemen Mutu ISO terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Kualitas Perusahaan (Studi Kasus PT. Otsuka Indonesia Malang). Manajemen dan Kewirausahaan, 13(2): 162-176.
Soedjono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(1): 22-47.
Soegiono, M. R., Rosiawan, M., & Sari, Y. (2013). Perancangan Penerpan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 di PT Welling Jaya Sejati Industrial, Gresik. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 2(1).
Sucofindo. (2011). Retrieved Februari 4, 2015, from sucofindo.co.id. Supriyadi, E., & H, S. (2012). Pengaruh Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 Terhadap Kinerja Guru di SMK Negeri 1 Sedayu Bantul:CV. Mandar Maju
Silaen, Sofar. (2018). Metodologi Penelitian Sosial untuk Penulisan Skripsi dan. Tesis. Bogor: In Media
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group
Widyawati, Sapta Rini. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Badung Bali. CV. Noah Aletheia
Supardi, Kinerja Guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. 2014
Pendidikan . Bandung: Alfabeta. 2013
Tutik Rachmawati, D, Penilaian Kinerja Profesi Guru Dan Angka Kreditnya,Cet. I.
Yogyakarta: PT. Remaja Rosda Karya. 2013
Usman, Nurdin. Konteks Implementasi Berbasis Kurikulum. Jakarta:PT. Raja
Grafindo Persada, 2002
Usman, Husaini. Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan Ed. 3, Cet. 2. Jakarta: Bumi Aksara. 2010
Usman, Moh Uzer, Menjadi Guru Profesional. Bandung: PT Remaja Rosda Karya. 2003
Wibowo, Manajemen Kinerja Cet. VII. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 2013
Wirawan, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian .
Jakarta: Salemba Empat. 2009
Prastyo, Eko. Hasiloan, B. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara. Jurnal Manajemen, 2(2)
Bakobat, Helena. Wullur, M. (2021). Analisis Penerapan Manajemen Mutu Terpadu di Rumah Sakit Budi Mulia Bitung. Jurnal EMBA, 9(4), 622 - 621
Nurhadijah. (2017). Studi Tentang Budaya Kerja Pgawai Sekolah Menengah Kejuruan Negeri Penajam Paser Utara. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 5(1), 5476 - 5489
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
