Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong

Authors

  • Doni Irawan Mahasiswa Manajemen Universitas Pamulang (NIM.171010500114)
  • Gatot Kusjono Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang,
  • Suprianto Suprianto Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang,

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Serpong. Tangerang Selatan. Metode Pengumpulan data dengan melakukan penyebaran kuesioner terhadap populasi dan sampel berjumlah 53. Analis data yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Multikolinearitas), Analisis Regresi Linear Sederhana dan Berganda, Uji Koefisien Korelasi dan Determinasi, Uji Hipotesis (Uji T, Uji F). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Secara Parsial Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai T-hitung (-0.232) lebih kecil dibandingkan T-tabel (2.007), dan signifikansi (0.817) lebih besar dari (0.05). Sedangkan Secara Parsial Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai T-hitung (20.188) lebih besar dibandingkan T-tabel (2.007) dan signifikansi (0.000) lebih kecil dari (0.05). Sedangkan Secara Simultan Disiplin dan Lingkungan berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai F-hitung (199.835) > F-tabel (3.18) dan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05). Adapun kontribusi disiplin dan lingkungan terhadap kinerja sebesar 88.9%.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai

Author Biography

Gatot Kusjono, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang,

Scholar ID   : hQWXdEkAAAAJ
Sinta ID      : 6654926
Scopus ID   : 57219986237
Orcid ID     : ORCID iD iconhttps://orcid.org/0000-0001-8058-033X

References

Ajimat, A., & Latif, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Depok. Proceedings Universitas Pamulang, 1(1).

Hasibuan Malayu SP(2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Cetakan Kedua Puluh, Jakarta :Bumi Aksara.

Hasibuan Malayu SP. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Cetakan Kedua Puluh Dua, Jakarta :Bumi Aksara

Kurniawan, A. (2019) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indah Kiat Pulp And Paper Tbk, Kota Tangerang. [Skripsi], Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Pt. Remaja Rosdakarya

Mukrodi, M. (2018). Analisis Disiplin Kerja Pt Iss Indonesiaterhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1).

Nitisemito S.A (2011). “Manajemen Personalia†Bandung :Ghalia Indonesia

Pramadita Aa Gde Oka, 2015. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Distribusi Di Denpasar Bali. Universitas Udayana Bali. Issn: 2302- 8912

Rivai, Vithazal Dan Sagala, Ella Juavani.2015. Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt Grafindo

Sedarmayanti, (2011). “Tata Kerja Dan Produktivitas Kerja†Cetakan Ke iii, Bandung :Cv. Mandar Maju

Sedarmayanti, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Negeri Sipil†Bandung, : Refika Aditama

Sugiyono. (2017). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta : Prenada Media.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. I, Cet. Ii. Kencana Prenada Media Group., Jakarta.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Edisi Keenpat, Jakarta: Rajawali Press

Downloads

Published

2021-11-30

How to Cite

Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117

Issue

Vol. 1 No. 3 (2021): NOVEMBER-FEBRUARI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.