Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Emka Putra Pratama Jakarta Utara

Authors

  • Pertiwi Agustina Mahasiswa Manajemen (NIM: 2016053798), Universitas Pamulang
  • Gatot Kusjono Universitas Pamulang
  • Suprianto Suprianto Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap poduktivitas kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Jumlah populasi dan sampel sebanyak 67 responden. Analisis yang digunakan meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi sederhana, regresi berganda, analisa koefisien, uji t dan Uji F. Hasil uji parsial diperoleh motivasi kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan hasil  uji simultan motivasi kerja dan kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap porduktivitas kerja kayawan dengan nilai Fhitung 69,437 > Ftabel dan  probability signifikansi 0,000 dengan konstribusi sebesar 36,9%

 

Kata Kunci : Motivasi; Kompensasi; Produktivitas Kerja

 

References

Agung Ngurah Bagus Dhermawan I Gde Adnyana Sudibya I Wayan Mudiartha Utama Jurnal Manajemen Udayana Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012 Pengaruh Motivasi Lingkungan Kerja,Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kineja Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali

Apfia Ferawati, Jurnal Manajemen Bisnis, URL: Jurnal Ilmu Manajemen VOL. 4 No. 4 (2017) URL : https://jurnalmahasiswa. unesa.ac.id

Denok Sunarsi. 2018. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Nadi Suwarna Bumi P-ISSN 2615-6849 , Vol 1, No. 1, Februari 2018, Hal (66- 82)

Faslah, Roni, and Meghar Tremtari Savitri. "Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Kabelindo Murni, Tbk." Jurnal Pendidikan Ekono Faslah, R., & Savitri, M. T. (2013).

Futures Banjarmasin." Administraus 2.1 (2018): 93-106.

Handaru, Agung Wahyu, and Dewi Susita. "Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Kasus Pt Artolite Indah Mediatama)." JRMSI-Jurnal Riset Mana-jemen Sains Indonesia 10.2 (2019): 386-404.

Handoko,T.Hani.2014.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BDFE-Yogyakarta,2014.

Handoko.2013. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta..

Hasibuan.2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara. Jakarta.

Maharlin, Reninda. 2013. "Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan robinson supermarket Samarinda." Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 1.4: 298-314.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€,

Maria Angelica, Jurnal Ilmiah Manajemen 6 (4), 498-508, 2018 Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinarmas Rendranusa PekanBaru

Nurzaman, Kadar.2014. Manajemen Personalia. Bandung: CV pustaka Setia.

Oh, Andi, And Maria Angelica. "Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivtas Kerja Karyawan Pt. Sinarmas Rendranusa Pekanbaru." Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen 6.4 (2018): 498-508.

Resta Yulyanti Universitas Pamulang Jurnal Ilmu Manajemen VOL : 1 No : 2 (2019) URL : http://eprints.unpam.ac.id

Roni Faslah,Meghar Tremtari Savitri, Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB) 1(2),40-53,2013 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT.Kebelino Murni,Tbk

Rumahlaiselan, Angel, and Rudy S. Wenas. "Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Cabang Manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 6.4 (2018).

Santoni, Ni Putu Cindyana Claudia, and I. Wayan Suana. "Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales Di Honda Denpasar Agung." E-Jurnal Mana-jemen 7.10 (2018): 5379-5406.

Santoso, Slamet. Statistika Ekonomi Plus Aplikasi SPSS. Ponorogo:UNMUH Ponorogo Press, 2014.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi

Sedarmayanti. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung:CV Mandar Maju, 2011.

Septeria Noor Yuliannisa,Gerilyansyah Basrindu, Anhar Yani, Jurnal Administraus 2 (1),93-106,2018 Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja PT.Inter Pan Pasifik Futures Banjarmasin

Shannon Cecilia Y, Jurnal EMBA URL: https://ISSN2303-1174 Vol.5 No.5 (2015), Pengaruh Disiplin, Motivasi Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado.

Sugiyono, 2010. “Statistik Penelitianâ€, Penerbit Pustaka Setia, Bandung.

Sunarsi, Denok. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja karyawan Pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Http://openjournal .unpam.ac.id/index.php/ar ticle/view/1247.

Suseno, dan Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan

Sutrisno, (2014), Manajemen Sumber Daya Manuasia. Kencana Prenada Media Group.

Zuchri Abdussamad, Jurnal Manajemen Untar 18 (3), 112536, 2014 Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Auransi Jiwasraya Gorontalo

Downloads

Published

2021-03-31

How to Cite

Agustina, P., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Emka Putra Pratama Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(1), 29–35. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9465

Issue

Vol. 1 No. 1 (2021): MARET-JUNI: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.