Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Glacier Manufaktur Indonesia Cabang Cikupa

Authors

  • Syifaiyatul Bariyyah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Gatot Kusjono Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v4i2.41728

Keywords:

Gaya Kepemimpinan; Motivasi; Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Glacier Manufaktur Indonesia, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Glacier Manufaktur Indonesia untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Glacier Manfuktur Indonesia. Populasi dari penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 125 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar menggunakan google formulir, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa, secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan menunjukan hasil uji thitung  = 4,941 sedangkan ttabel = 1,97960 (thitung > ttabel) dengan taraf signifikansi 0,000. Secara parsial variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan menunjukan hasil thitung = 4,947 sedangkan ttabel = 1,97960 (thitung > ttabel) dengan taraf signifikansi 0,000. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan menunjukan Fhitung = 166,291 lebih besar dari Ftabel = 3,07 dengan signifikan 0,0000. Maka dapat dikatakan gaya kepemiminan dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Glacier Manufaktur Indonesia.

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda. Bandung.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Alfia, Layli. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur), Skripsi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah

Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Cepi Priatna. 2015, Perilaku Organisasi. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung

Edy Sutrisno.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Effendy, A.A, Fitria, J.R. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, TBK), Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, JENIUS, Vol.3, No.3, Mei 2020, P-ISSN:2581-2769, E-ISSN:2598-9502.

Ekananda, Mahyus. 2015. Ekonometrika Dasar Untuk Penelitian Ekonomi, Sosial dan Bisnis. Jakarta: Mitra Wacana Media

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Frengky Basna. 2016, Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 4, No.3, 319-334.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kinerja Karyawan Pada PT. Agra Energi Indonesia, Jurnal Ekonomi Efektif, Vol.1, No.3, Juni 2019, ISSN: 2622-8882, E-ISSN: 2622-9935.

L.Suryani, Kosasih.A. 2016. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Tangerang Selatan, KREATIF | Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol.4, No.1, Oktober 2016

Masram dan Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser.

Moleong, Lexy. J. 2016. Metodologi Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Musran, L.O, Anggraini, N. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja

Pabundu Tika. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Bumi Aksara. Jakarta.

Pegawai Pada Asisten Deputi Urusan Perdesaan Deputi Pengembangan Daerah Khusus Kementerian Pembangunan Daerah Tertinggal Republik Indonesia, Jurnal Pendidikan, Ekonomi dan Bisnis (PEKOBIS), Vol.1, No.1, Mei 2016, ISSN: 2503-5142, Hal 99 – 105.

Pratama, Jirky. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Limo Kota Depok, Skripsi Universitas Pamulang

Pusporini, Palupi. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Rumah Sakit St. Carolus Summarecon Serpong, Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, JENIUS, Vol.1, No.2, Januari 2017, P-ISSN:2581-2769, E-ISSN:2598-9502.

Putra Siswanto wijaya. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Linkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil, Moderanisasi, Vol. 11, No. 1.

R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yrama Widya, Bandung

Sagala, Syaiful. (2017). Human Capital: Membangun Modal Sumber Daya Manusia Berkarakter Unggul Melalui Pendidikan Berkualitas. Depok: Kencana.

Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 2, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.

Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Sudarso, Aden Prawiro. 2017. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Mulia Buana, Jurnal Jenius, Vol.1, No.1, September 2017, P-ISSN:2581-2769, E-ISSN:2598-9502

Sudarso, Aden Prawiro. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan, Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, JENIUS, Vol.3, No.2, Januari 2020, P-ISSN:2581-2769, E-ISSN:2598-9502

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Suherman, Herry. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta, Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, JENIUS, Vol.2, No.1, September 2018, P-ISSN:2581-2769, E-ISSN:2598-9502

Thoha, Miftah. 2015. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Cetakan Ke-24. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Yukl, Gary. 2015, Leadership in Organizations, Seventh Edition, PT. Indeks, Jakarta.

Zainal, V.R., Mansyur. M. Ramly, T. Mutis, dan W. Arafah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahan dari Teori ke Praktik. Edisi Ketujuh. PT Raja Gravindo Persada. Jakarta.

Downloads

Published

2024-05-30

How to Cite

Bariyyah, S., & Kusjono , G. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Glacier Manufaktur Indonesia Cabang Cikupa. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(2), 39–44. https://doi.org/10.32493/jmw.v4i2.41728

Issue

Vol. 4 No. 2 (2024): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Similar Articles

1 2 3 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.