Pengaruh Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kerja Yang Bertempat Tinggal Di Wilayah Kecamatan Sawangan Kota Depok Pada Masa Pandemi Covid-19
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v2i2.18866Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh disiplin dan budaya organisasi terhadap kinerja tenaga kerja di wilayah kecamatan Sawangan kota Depok di masa pandemi covid-19. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang berusaha menguji hipotesis secara statistik berdasarkan data empirik dari responden dan menjelaskannya secara deskriptif dan inferensial. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan pengujian hipotesis untuk menganalisis data. Hasil penelitian (1) Hasil uji F diperoleh Fhitung (26,989) > Ftabel (3,088) dengan signifikansi 0,000 yang berarti disiplin dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja dengan konstribusi peranan sebesar 35,5%. (2) Hasil uji disiplin terhadap kinerja diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar 19,6%. (3) Hasil uji budaya organisasi terhadap kinerja diperoleh koefisien determinasi (R2) sebesar sebesar 34,7%.
Kata Kunci: Disiplin; Budaya Organisasi; Kinerja
References
BPS Kota Depok (2021), “Kecamatan Sawangan dalam Angka 2021â€, Depok, Badan Pusat Statistik
Cascio, Wayne F. (2013). “Managing Human Resourcesâ€. Colorado: Mc Graw-Hill.
Dessler, Gary. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Salemba Empat.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, Jr., J. H., Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Fourteenth Edition. McGraw-Hill / Irwin. New York
Handoko, T Hani (2012). “Manajemen Dalam Berbagai Perspektifâ€, Jakarta, Erlangga.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veithzal (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktikâ€, Jakarta, Raja Grafindo.
Robbins, S. P. and Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior. Fifteenth Edition. Prentice Hall, Pearson Education, Inc. New Jersey
Simamora, Henry (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Yogyakarta, Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi.
Tewal, B. (2017). “Kinerja Organisasi (Deteminan, Pengukuran dan Aplikasi Riset)â€. Bandung. CV. Patra Media Graindo.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
