Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Cimb Niaga Cabang Tangerang City
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v4i1.42526Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank CIMB Niaga Cabang Tangerang City. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien koelasi, koefisien determinasi,dan uji hipotesis. Hasil penelitian, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 28,675 + 0,540X1 dan nilai determinasi sebesar 52,2%. Kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel atau (7,384 > 2,009) dan diperkuat persamaan regresi Y = 15,819 + 0,737X2. Konstribusi yang diberikan sebesar 55,7%. Hasil uji simultan komunikasi dan kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. dengan nilai persamaan regresi Y = 17,003 + 0,267X1 + 0,462X2. Hasil uji F nilai Fhitung > Ftabel atau (37,830 > 2,790) dan probability significancy 0,000 < 0,05. Besarnya determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 60,7%.
References
Aditama, Roni Angger. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Bahri, Moh Saiful. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja. Surabaya:Jakad Publishing
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar manajemen. Deepublish.
G.R. Terry dalam R.Supomo dan Eti Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana.
Gujarati, D. N. (2004). Basic Econometrics, Fourth edition. Singapore: McGraw-Hill Inc.
Hari sulaksono. 2019. Budaya organisasi dan kinerja. Sleman: Deepublish
Hasibuan, A. N., & Dwiarti, R. (2019). Pengaruh Profitabilitas, Resiko Keuangan Dan Pertumbuhan Perusahaan Terhadap Manajemen Laba Pada Perusahaan Kosmetik Dan Keperluan Rumah Tangga Yang Terdaftar Di Bursa Efek
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiono, E. (2019). Pengantar manajemen.
Krisnandi, H., Efendi, S.,& Sugiono. (2019). Pengantar manajemen. Jakarta: IPU-Unas.
Marsam. 2020. Pengaruh Komunikasi , Kompetensi dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) di Lingkungan Yapis Cabang Kabupaten Biak Numfor. Cetakan Pertama. Pasuruan:CV. Penerbit Qiara Media.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Rineka Cipta.
Pakaya, Syaiful. (2020). “Pengaruh Kerjasama Tim dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo”. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review. Vol. 2, No. 1, 2020 Hal 21-32
Prakoso, Bagas , Liska Liska, Siti Zaitun Zunita (2022) “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan pada PT. Samwon Copper Tube Indonesia” SOSMANIORA (Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora) Vol. 1 No. 4
Prayogo, Didik. (2019) Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bank Indonesia Perwakilan Provinsi Jambi
R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Rachmawati, S., & Marwansyah, S. (2019). Pengaruh Inflasi, Bi Rate, Car, Npl, Bopo Terhadap Profitabilitas Pada Bank Bumn: Pengaruh Inflasi, Bi Rate, Car, Npl, Bopo Terhadap Profitabilitas Pada Bank Bumn. Jurnal Mantik, 3(1), 117-122.
Rafiq, A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Dompet Dhuafa Jakarta. Widya Cipta-Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3 (1), 105–114.
Riadi, M. (2019). Teori, Indikator dan Jenis Komunikasi . Diakses pada 11/20/2022, dari https://www.kajianpustaka.com/2019/04/teori-indikator-dan-jenis-gaya-kepemimpinan.html
Saiful Bahri, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Kerja Dosen. Surabaya: CV.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sulaksono, H. (2015). Budaya organisasi dan kinerja. Deepublish.
Sumar, S., Soehardi, S., Rony, Z. T., & Nurbaiti, B. (2020). Pengaruh Kompetensi Teknis, Disiplin Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Anggota Provos Resimen Iii Pasukan Pelopor Korps Brimob Polri. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 29-45.
Suryadewi, M. D., Sintaasih, D. K., & Giantari, I. G. A. K. (2020). Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
