Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Delta Nuansa Nirwana Jakarta Selatan

Authors

  • Feb Amni Hayati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Aldan Dwi Ananta Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Uswatun Chasanah Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.32493/jmw.v2i2.20493

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Delta Nuansa Nirwana. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif, metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 60 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan angket, sedangkan metode analisa data yang digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (R), analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian secara parsial kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (1,266) < ttabel (1,672) dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (4,692)>  ttabel (1,672). Secara simultan kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai f hitung 33,299 > f tabel 3,16 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil analisis linier berganda diperoleh Y = 12,362+ 0,122X1 + 0,588X2

 

Kata Kunci: Kepemimpinan; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan

Author Biography

Uswatun Chasanah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

dosen

References

Abdullah, Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Aswaja Pressindo. Yogyakarta.

Abraham H, Maslow. 2012. Motivation and Personality Jakarta : Rajawali Press.

Andhi Sukma Hanafi (2018). Universitas Syah Kuala Banda Aceh, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, Vol. 02 Tahun 2018.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Universitas Trisakti: Jakarta.

Azwar, Pengertian Motivasi. Jakarta: Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI, 2014.

Colquitt, Pengertian Kinerja. PT Raja Grafindo Persada, 2017.

Elvino Bonaparte, Wayan Gede Supartha, dan Ni Nyoman Kertiyasa (2017). Universitas Udayana, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 6. No 11 Tahun 2017.

Firda Ayuningrum , Feb Amni Hayati , Uswatun Chasanah (2021). Universitas Pamulang, Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini Di Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), Vol. 1, No.3, November 2021.

George R.Terry. 2010. Dasar-dasar Manajemen Jakarta : PT. Bumi Aksara.

George R.Terry.2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen Jakarta : PT. Bumi Aksara

Hamolin, Pengertian Motivasi. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI, 2014.

Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara

Henni Marlinah, Hendri Gunawan (2021). Universitas Pamulang, Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Semarak, Vol.4, No.2, Hal (51-59).

Imam Fauzi (2012). Universitas Negeri Semarang, Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal, Vol 1 No 1 Tahun 2012.

Jelita Caroline Inaray , Olivia S. Nelwan , Victor P.K. Lengkong (2016). Universitas Sam Ratulangi, Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. AMANAH FINANCE DI MANADO. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16 No. 02.

Kartono, Kartini. Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media, 2017.

Mangkunegara, A. Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Bandung : PT. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Setyabudi Indartono. 2012. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Yukaprint.

Singgih Santoso. 2014. “SPSS Statistik Parametik†Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Elek Media.

Sudjana. 2014 â€Metode Statistikaâ€, Edisi Keenam. Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif. Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarsi, Denok. 2019. Modul Seminar Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.

Suwanto Suwanto (2020). Universitas Pamulang, Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bmt El-Raushan Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 3 No 2 Tahun 2020.

Suwatno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia di Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: Erlangga.

Umi Rusilowati, Fiftah Ernawati (2016). Universitas Pamulang, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Kementrian Dalam Negeri ). Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen ISSN 2356 – 2005.

Wibowo, Eko, Suparno. 2016. Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers

Wibowo, Pengertian Kinerja. PT Raja Grafindo Persada, 2017.

Yandra Rivaldo , Sri Langgeng Ratnasari (2020). Universitas Riau Kepulauan, Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, VOL. 9, NO. 3, Hal : (505-515).

Zainal,Veithzal Rivai. Pengertian Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada, 2017.

Downloads

Published

2022-07-30

How to Cite

Hayati, F. A., Ananta, A. D., & Chasanah, U. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Delta Nuansa Nirwana Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 2(2), 53–60. https://doi.org/10.32493/jmw.v2i2.20493

Issue

Vol. 2 No. 2 (2022): JULI-OKTOBER: Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License  yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.