Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Kepolisian Udara Cabang Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v5i3.54319Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Direktorat Kepolisian Udara Cabang Tangerang Selatan. Metode penelitian menggunakan pendekatan asosiatif kuantitatif dengan populasi sebanyak 646 orang, sedangkan sampel ditentukan dengan rumus Slovin sebanyak 86 responden dengan tingkat kesalahan 10%. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, determinasi, serta pengujian hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 72,4%, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 78,3%. Secara simultan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (178,459 > 3,113) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = 3,613 + 0,350X₁ + 0,572X₂, artinya tanpa adanya motivasi dan lingkungan kerja yang baik, kinerja karyawan tetap memiliki nilai dasar 3,613.
References
Alawiyah, I. R., & Tumanggor, R. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karya-wan pada PT Transkom Integrasi Mandiri Kota Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 732–744.
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. JE-NIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312–321.
Azwar, S. (2020). Sikap manusia: Teori dan pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multi-variate dengan program SPSS. Sema-rang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heryenzus, & Laila, R. (2018). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan karyawan sebagai variabel intervening pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Batam. JIM UPB, 6(2), 12–21.
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada kantor kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 1(3), 176–185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Kusjono, G., & Firmansyah. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja kar-yawan PT Lee Cooper Indonesia Ja-karta Selatan. Prosiding Seminar Na-sional Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamu-lang.
Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENI-US (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224-243. http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v2i2.2230
Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Mana-jemen sumber daya manusia perus-ahaan. Bandung: PT Remaja Rosda-karya.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen per-sonalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Ma-najemen. Jakarta: PT Indeks Ke-lompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Ban-dung: Refika Aditama.
Sekarningrum, I., & Tumanggor, R. (2025). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada kan-tor pusat PT Mega Departemen Store Jakarta Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3247–3264.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuanti-tatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2018). Statistik untuk bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Uhing, Y., dkk. (2019). Faktor-faktor loyal-itas karyawan di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi, 7(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
