Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bhima Manggala Wastu Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/jmw.v6i1.58532Keywords:
Kinerja Karyawan; Gaya Kepemimpinan; Lingkungan Kerja Fisik.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Bhima Manggala Wastu. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 karyawan yang sekaligus dijadikan sampel penelitian sampel jenuh (saturated sampling). Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang diukur menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 5,214 > t tabel 2,007, sedangkan variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 4,643 > t tabel 2,007. Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 61,685 > F tabel 3,179 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 70,8.
References
Abdullah. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. REMIK: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 166-176. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.11997
Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gama Panca Makmur di Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, STIE Alkhaeriyah, Cilegon, Banten, Indonesia.
Creswell, John W & J. David Creswell. 2018. Research Design Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches Fifth Edition. SAGE Publications, Inc
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Modernland Realty, Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang.
Febrian, V. G. (2023). Leadership Style Analysis of The Head of The Center for Statistics (BPS) of Tulang Bawang Barat District. Master of Management, Faculty of Economics and Business, Airlangga University.
Gandung, M., & Suwanto. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Surya Rasa Loka Jaya di Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ilham, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(2).
Kartiwa, A., Nurwulan, T. A. P. N. S., Puspasari, R. D., & Amanda, H. (2025). Analisis Kompensasi Kerja Pada PDAM Tirta Medal Sumedang. Infoman's: Jurnal Ilmu-ilmu Informatika dan Manajemen, 19(1).
Kartono, Kartini. (2018). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kojongian, M. P., Mangantar, M., & Maramis, J. B. (2022). Analisis Kinerja Keuangan Sebelum (2019) Dan Saat Masa Pandemi Covid-19 (2020) Pada Perusahaan Pertambangan Logam Dan Mineral Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1545-1554.
Komarudin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Depok. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, Indonesia.
Kuncoro, A. F., & Permatasari, R. J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Kembar Jaya Parung. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(11), 78-88.
Kurniawan, K., & Karnadi, K. (2024). Peran Kepemimpinan Pendidikan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bapenda Kabupaten Situbondo Dan Bondowoso Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervenning. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship, 3(3), 449-461.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Miftahul, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Guru SMKN 1 Grogol Kabupaten Kediri. Jurnal Program Studi Manajemen.
Nurhasnah, N., Kustati, M., Sepriyanti, N., Tiffani, T., Pratiwi, S. H., & Sarbaini, S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Islam. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(2), 1367-1376.
Nurpratama, M., & Yudianto, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai KPU Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(1), 36-46.
Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).
Parta, I. K. W., Ismail, D., & Wijaya, N. S. (2023). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(8), 1751-1771.
Pramesti, S. M., Yamasitha, Y., & Charli, C. O. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Self Control terhadap Cyberloafing Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada UPT Puskesmas Talang Kabupaten Solok. Journal of Management and Creative Business, 3(2), 01-20.
Priyatno, Duwi. 2017. SPSS 22 Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Andi.Yogyakarta.
Puspita, A. N. A., & Malik, A. (2024). Analisis Pengelolaan Desa Wisata Religi Studi Pada Desa Nyatnyono Kecamatan Ungaran Barat, Kabupaten Semarang, Jawa Tengah. Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(2), 90-106.
Putra, M., Mukharom, & Nugroho, A. T. (2021). Pengaruh Pelatihan, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT World Innovative Telecommunication. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, Universitas Pelita Bangsa, Bekasi, Jawa Barat, Indonesia.
Putra, Pandi(2021). Pengaruh Brand Equitydan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Fiesta Chiken Nugget Pada PT.Primafood Internasional Kota Parepare. Amsir ManagementJournal, 2(2), 71-80
Ridwan, A. A., & Anwar. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Proyek Pembangkit dan Jaringan Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, Universitas Negeri Makassar, Indonesia.
Ridwan, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Toko Mr Market. Jurnal ASIK: Jurnal Administrasi, Bisnis, Ilmu Manajemen & Kependidikan, 1(3), 1-8.
Santosa, S., & Luthfiyyah, P. P. (2020). Pengaruh Komunikasi Pemasaran terhadap Loyalitas Pelanggan di Gamefield Hongkong Limited. Pro Mark, 10(1).
Sekarningrum, I., & Tumanggor, R. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT Mega Departemen Store Jakarta Selatan Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3247-3264.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA. 9(1): 44-53
Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sudarman, H. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Dinas Transmigrasi dan Dinas Tenaga Kerja Kota Palopo). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, Universitas Muhammadiyah Palopo, Indonesia.
Sugiyono. (2020). Metodologi penelitian bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suryani, N. L. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Tekhnoplus. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, Indonesia.
Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor–Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 161-176.
Yuzarni, R., Deltu, S. N., & Anugrah, A. (2022). Kajian Literatur: Peran Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Bisnis Jasa Makanan. Journal of Food and Culinary, 39-48.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah Creative Commons Attribution License yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.
- Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan ( Lihat The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
.png)
