Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt Herona Express Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.32493/arastirma.v2i2.32012Keywords:
Semangat Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Produktivitas Kerja pada PT Herona Express Tangerang Selatan.
Metode. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode assosiatif, dengan populasi sebanyak 121 orang karyawan dan sampel 93 responden pengumpulan data dan analisa menggunakan statistik, Data yang digunakan melalui teknik observasi, dan angket kuesioner. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda.
Hasil. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara semangat kerja terhadap produktivitas kerja. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja.
Implikasi. Implikasi dari studi penelitian ini adalah agar perusahaan dapat terus memacu untuk mempertahankan bahkan meningkatkan semangat kerja karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja para karyawannya, agar Produktivitas Kerja karyawan dapat terus meningkat.
References
Abdullah. (2016). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Akila. (2021). Pengaruh Fasilitas Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Usaha Mandiri "Mimi" Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika 18(3).
Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenademia Group.
Edduar, H & Rismansyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Selapan Jaya Ogan Komering Ilir. Jurnal Media Wahana Ekonomika 13(1).
Elbadiansyah, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: IRDH.
Endah, R.S. (2020). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Garuda Zebec. JMBA: Jurnal Manajemen & Bisnis Asmi 6(2).
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Farida,H.S., & Halimatussaddiah, M. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Tanjungbalai. Jurnal MES: Manajemen Ekonomi Sains 3(1).
Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen Edisi Ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Progam IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Penertbit Universitas Diponegoro.
Gloria, N.M., & Greis, M.S. (2019). Pengaruh Pendidikan Penempatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. PLN (persero) Rayon Paniki Manado. Jurnal EMBA: Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi 7(4).
Hamali, A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Hamali, A. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Survive.
Handayani, H. (2017). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Bumi Karsa Makassar.†Jurnal Riset Edisi XV 3 No. 004.
Hartatik, I. (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M.S.P., & Handoko, (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indrawati, Baharuddin & Buyung. (2018). Pengaruh Semangat Kerja Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. YUME: Journal of Management 1(1).
Kasmir. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marko, L., Stephanie & Hendra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Horas Bangun Persada. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA 5(3).
Martono, R. (2019). Analisis Produktivitas Dan Efisiensi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Moekijat, (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Nisa, U.M., (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat KerjaTerhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Jurnal Ecoment Global 2(2).
Nitisemito, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Nur, P., Istiatin, & Eny, Kustiah. (2018). Pengaruh Pelatihan Reward dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Kusumahadi Sentosa Karanganyar. JMK: Jurnal Manajemen dan Keuangan 7(1).
Purnaya, I. G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I. Yogyakarta: CV. Andi.
Ravianto, (2017). Produktivitas Dan Manajemen. Ketiga. Lembaga Sarana Informasi Usaha Produk.
Ricardianto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media.
Sarinah & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, S. (2016). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta
Singgih, M.L., & Gunarta, I. (2021). Manajemen Produktivitas Perusahaan. Pertama. Surabaya: PT ITS TEKNO SAINS.
Sudibyo, B.U., & Siti, N. (2019). Pengaruh Kemampuan dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada Pabrik Tahu di Desa Citeureup Kecamatan Kawali Kabupaten Ciamis. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia 4(12).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Supomo, R. (2018). Pengantar Manajemen. Bandung: Yrama Widya.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Veronika, Baheramsyah, Salim & Winata. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Transekonomika: Akuntansi Bisnis dan Keuangan 1(2)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
