Studi Literatur: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v4i2.35411Keywords:
Pelatihan, Pengembangan SDM, KinerjaAbstract
Tujuan. Studi ini bertujuan untuk melakukan kajian literatur mengenai pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja.
Metode. Studi yang termasuk dalam jenis studi deskriptif kualitatif ini menggunakan metode library research yakni pengkajian dan analisa ulang dari penelitian-penelitian terdahulu yang bersumber dari data kepustakaan, seperti buku, jurnal, artikel, dan dokumen lainnya.
Hasil. Dari analisis diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh antara pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja. Namun, besaran pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM tersebut bergantung pada jenis organisasi atau perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja.
Implikasi. Organisasi atau perusahaan dapat mempertimbangkan relevansi pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang akan dilakukan. Tujuannya agar hasil pelatihan dan pengembangan yang diharapkan dapat tercapai, sehingga akan berdampak baik pada perkembangan dan kemajuan organisasi atau perusahaan itu sendiri.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator (edisi ke-2). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA CABANG KOTA MAGELANG. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, Vol. 3, No. 2, 11-22.
Fauzi, A., Utami, A. R., Rahmavianti, L., Nurfitri, N., Bonita, R., Adawiah, S. R. (2022). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan SDM dalam Usaha Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan. Jurnal Ilmu Multidisiplin, Vol. 1, No. 4, 764-779.
Fu’ad, E. N. (2022). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM. Solok: PENERBIT MITRA CENDEKIA MEDIA.
Gustiana, R., Hidayat, T., Fauzi, A. (2022). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SUATU KAJIAN LITERATUR REVIEW ILMU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Vol. 3, No. 6, Juli 2022, Hal. 657-666.
Hatta, H., et al. (2023). MODEL-MODEL PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Hilman, C., et al. (2022). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. Padang: PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
Iqbal, M. I., Rini, H. P. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kebonrojo Surabaya. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 75-79.
Irzal, M., Saerang, I., Jopie, R. J. (2017) PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA JURNALIS MEDIA ONLINE DI DETIKAWANUA.COM. Jurnal EMBA, Vol. 5, No. 2, 1132–1141.
Jelina, L. R., Marbun, S. N. B., Panjaitan, M. (2023). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV UNIT BAH BUTONG. Jurnal Manajemen dan Bisnis METHOFEMA, Vol. 1, No. 1, 1-11.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nadeak, B. (2019). BUKU MATERI PEMBELAJARAN MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN. Jakarta: UKI Press.
Nahwan, D., et al. (2023). Pelatihan SDM untuk Digitalisasi Pemasaran Bagi Sales Executive dan Sales Supervisor Perusahaan Distribusi. Sukabumi: Jejak Publisher.
Novel, N. J. A. (2023). Buku Ajar MANAJEMEN SDM. Jambi: PT Sonpedia Pulishing Indonesia.
Nugroho, Y. A. B. (2019). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM: TEORI DAN APLIKASI. Jakarta: Penerbit Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Pasaribu, A., Sinaga, N., Hutagaung, J. (2023). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIBOLGA SAMBAS. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, Vol. 1, No. 1, 2985-3249.
Prahendratno, A.. et al. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Pendekatan Praktis Untuk Keberhasilan Organisasi). Jambi: PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Priansa. (2018). Perencanaan & Pengembangan SD M. Bandung: Alfabeta.
Ratnaduhita, N., Armando, R., Qatrunnada, S., Adi, T. S., Roibafi, T., Nuraini, W. A. S., Asfari, U. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Pada ABA Collection Terhadap Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Regresi Linear Berganda. Jurnal of Advances in Information and Industrial Technology (JAIIT), Vol. 3, No. 1, 19-30.
Retnilasari, E., Putra, P. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kemampuan dan Kinerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri. Jurnal Maslahah, Vol. 10, No. 2, 49-61.
Rostini, et al. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MENCIPTAKAN SDM BERKUALITAS). Makassar: Rizmedia Pustaka Indonesia.
Sari, N. A., Kusumah, A., Zaki, H. (2023). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA STAF PENGAJAR DI SEMPOA SIP RIAU. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, Vol. 2, No. 1, 215-225.
Sari, R. D. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Insani Terhadap Kinerja Islami Karyawan pada Bank BSI. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM), Vol. 3, No. 2, 2445-2462.
Sembiring, V. B. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PASAR KOTA BINJAI. JURNAL GLOBAL MANAJEMEN, Vol. 11, No. 1, 169-179.
Souhoka, S., Amin, M. (2021). BUKU AJAR “PEMAHAMAN PRAKTIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Syamsir, M. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KARYAWAN HOTEL CLARO MAKASSAR. Jurnal Mirai Management, Vol. 3, No. 2, 48-77.
Zahari, M., et al. (2022). MANAJEMEN SDM (Strategi Organisasi Bisnis Modern). Lombok Barat: Seval Literindo Kreasi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nanda Khairunnisa, Okky Mariska, Rian Ramadhan, Muhammad Fajar, Bela Azzahra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
