Analisis Quality of Work Life (Qwl) dan Human Capital Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. KP
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v4i1.38410Keywords:
Quality of Work Life, Human Capital, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis quality of work life dan human capital pengaruhnya terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. KP.
Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pada penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan bagian produksi pada PT. KP sebanyak 187 orang, sampel dalam penelitian ini sebanyak 132 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 18.
Hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Secara parsial menunjukkan bahwa Quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Dan secara simultan menunjukkan bahwa Quality of work life dan Human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Implikasi. Keberhasilan suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Maka dari itu, untuk menunjang peningkatan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan diperlukan Quality of work life dan Human capital yang baik. Yang mana, perusahaan harus memperhatikan karyawan dengan memberikan Quality of work life yang baik sehingga karyawan akan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya. Dan kinerja karyawan akan berdampak positif jika dalam diri karyawan memiliki human capital yang baik. Dengan begitu, karyawan yang memiliki Quality of work life dan Human capital secara bersamaan akan menggunakan pengetahuan, keterampilan, pengetahuan, inovasi, dan kemampuan secara optimal yang dapat meningkatkan kinerja mereka dalam bekerja. Hal ini mengingatkan pengelola perusahaan untuk meningkatkan Quality of work life dan mengoptimalkan Human capital untuk mencapai kinerja yang lebih baik.
References
Amy Cell. (2023). 4 Common Performance Management Mistakes to Avoid. LinkedIn. https://www.linkedin.com/pulse/4-common-performance-management-mistakes-avoid-amy-cell
Arif, M., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manager, 3(3), 445-449. Diambil kembali dari http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index
Asharini, N. A., Hardyastuti, S., & Irham. (2018). The Impact Of Quality Of Work Life And Job Satisfaction On Employee Performance Of Pt. Madubaru Pg-Ps Madukismo. Agro Ekonomi, 29(1), 146-159. doi:http://doi.org/ 10.22146/ae.31491
Ayal, A., Tewal, B., & Trang, I. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Kantor Kecamatan Sonder. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 7(4), 4524-4533.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. (M. Erma, Penyunt.) Surabaya, Jawa Timur : UBHARA Manajemen Press.
Erwantiningsih, E. (2023). Pelatihan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia. Dalam A. I. Yunus, R. Setiawan, R. Fauzan, K. Widyaningrum, K. W. Wismayanti, D. Kristanti, . . . T. E. Herlina, & D. P. Sari (Penyunt.), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori) (hal. 1-309). Padang, Sumatera Barat : PT Global Eksekutif Teknologi.
Fanggidae, P. Y. (2022). Pengaruh Human Capital Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Matana. Journal of Social Science and Digital Marketing (JSSDM), II(2), 1-13.
Ganapathy, V. (2019). Strategic Management of Human Capital . Journal of Chemical Information and Modeling. doi:10.1017/CBO9781107415324.004
Hermawati, A. (2021). The Influence Of Quality Of Work-Life And Compensation On Employee Performance Through Organizational Culture (Study Of Agricultural Extension In Pasuruan Regency). Academy of Strategic Management Journal, 20(4), 1-12.
Irmayanthi, N. P., & Surya, I. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Quality Of Work Life Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(4), 1572-1593. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p17
Kasmawati, Y. (2017). Human Capital Dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis). Journal of Applied Business and Economics, 3(4), 265-280.
Maryati, Tri. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : UMY Press.
Mawu, K. S., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 6(4), 3148-3157.
Ratnasari, S. L., Sutjahjor, G., & Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews, 7(5), 597-608. doi:https://doi.org/10.18510/hssr.2019.7569
Riskawati, Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) (JIMEA), 7(1), 60-71.
Sedarmayanti, Nurliawati, N., Hamdani, R. K., Herawati, A., & Kamariyah, S. (2020). Pengaruh Human Capital Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Slamet Kabupaten Garut. Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi (JIABI), 4(1), 1-16.
Setiyadi, Y. W., & Wartini, S. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journa, 5(4). Diambil kembali dari http://maj.unnes.ac.id
Simbolon, S., Susanto, A., & Ilham, R. N. (2022). Analysis of the Effect of Human Resource Planning, Quality of Work Life and Compensation on Employee Work Performance at PT. Supermarkets Maju Bersama Medan. International Journal Of Artificial Intelegence Research, 6(1.1). doi: 10.29099/ijair.v6i1.1.514
Wardani, E. K. (2022). Human Capital And Job Satisfaction On Employee Performance. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Airlangga, 32(2), 150-159. doi:10.20473/jeba.V32I22022.150-159
Widiarini, R., & Nurannisa, F. R. (2022). Effectiveness of Human Capital on Employee Performance in the Era of Disruption in the Health Sector. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 18(2), 243-249.
Winardi, S. (2014). Human Capital Sebagai Sarana Keberhasilan Bisnis. www.linkedin.com/pulse/20140718232434-77799149-human-capital-sebagai-sarana-keberhasilan-bisnis.
Zeb, A., Abdullah, N. H., Javaid, M., & khan, M. A. (2018). Impact of Human Capital Management Practices on Employees’ Job Performance. Journal of Physics: Conference Series, 1-10. doi:10.1088/1742-6596/1049/1/012020
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sofialola Naibaho, Hilma Harmen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
