Pengaruh Work Life Balance, Kompensasi dan Keterikatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai CV Cemerlang Jaya
DOI:
https://doi.org/10.32493/jaras.v4i2.38818Keywords:
Work Life Balance, Kompensasi, Keterikatan Pegawai, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan. Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh work life balance, kompensasi dan keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada CV Cemerlang Jaya.
Metode. Penelitian dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan populasi penelitian berasal dari karyawan CV Cemerlang Jaya dengan jumlah populasi 40 karyawan. Metode analisis menggunakan pendekatan Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart PLS 3.0.
Hasil. Hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Implikasi. Work life balance dalam penelitian ini memiliki pengaruh paling besar dengan demikian perusahaan harus mampu memberikan work life balance kepada seluruh pegawai dengan cara menerapkan sistem kerja dalam shift, mengelola waktu kerja berdasarkan kesepakatan tim dengan tetap memperhatikan pencapaian target, serta membantu karyawan untuk meminimalkan kejenuhan di satu pekerjaan dengan melakukan rotasi atau mutasi.
References
Ahmed, S., Ahmad, F.B., & Jaaffar, A.R. (2017). Employee Engagement on Employee Relations with Supervisor and Employee Performance Relationship in Developing Economy: Critical Analysis with PLS-SEM. Saudi Journal of Business and Management Studies. 2(4). 389- 398.
Anggraini., Astuti, L.E.S., & Prasetya, A. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Y (Studi Pada Karyawan Pt Unilever Indonesia Tbk-Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 37(2), 183–191.
Anuari, A., Firdaus, M. A., & Subakti, J. (2020). Pengaruh Keterikatan Karyawan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4).
Arikunto. S. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT.Rineka Cipta.
Aslam, M. (2015). Influence of Work Life Balance on Employees Performance: Moderated By Transac-Tional Leadership. Journal of Resources Develop-ment and Management, 10(4), 24-29.
Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Foanto, E. F., Tunarso, E. B., & Kartika, E. W. (2020). Peran Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Hotel Berbintang Tiga Di Makassar, Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen Perhotelan, 6(1), 37–45.
Ghozali, I., & Latan, H. (2017). Partial Least Squares : Konsep, Metode, dan Aplikasi Menggunakan Program WarpPLS.5.0. Edisi Ketiga. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & et al. (2015). A Primer on Partial Least Squarees Struktural Equation Modeelling (PLS-SEM). SAGE Publications, Inc California. USA.
Handoyo, A.W., & Setiawan, R. (2017), Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tirta Rejeki Dewata. AGORA, 5(1).
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, Z.M. (2018), Pelatihan Kebermaknaan Kerja Untuk Meningkatkan Keterikatan Pegawai (Employee Engagement) Pada Pns Di Pemerintah Kota Surakarta. Tesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Juliana & Johan. (2020). Work - Life Balance and Engagement as Parameters on Millennial Teachers’ Work Performance. Dijms, 1(4), 514–527.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Khairunnisa. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Kandatel Langsa. Skripsi. Langsa. Prodi Manajemen.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
McDonald, P., & Bradley, L. M. (2017). The Case for Work-Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice. Sydney: Hudson Global Resources.
Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2017). The Impact of Work Life Balance on Employee Performance With Reference To Telecommunication Industry in Sri Lanka: A Mediation Model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 72-100.
Mujiasih, E. (2015), Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) Dengan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Psikologi Undip.14(1).
Muliawan, Y., Perizade, B., & Cahyadi, A. (2017). Pengaruh Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Badja Baru Palembang. Jembatan – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 17(2), 69–78.
Mustika S., & Raharjo, K. (2017). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagemen dan Organizational Citizenship Behaviour Studi pada Staf Medis Rumah Sakit Lavalette Malang. Jurnal Administrasi Bisnis. 47(1).
Nas, A. R., Irwandy, & Suriah. (2020). The Effects Of Work Engagement And Job Satisfaction On Performance Of Nurses In Syekh Yusuf Regional Hospital Of Gowa Regency. European Journal of Molecular & Clinical Medicine, 07(08), 4407–4418.
Nurjanah, R. (2016). Kepribadian Karyawan dan Budaya Organisasi: Faktor Determinan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Manajemen, XX(2).
Odunlami, Bolanle dan Oludele Matthew. (2014). Compensation Management and Employees Performance in the Manufacturing Sector, A Case Study of Reputable Organization in the Food and Beverage Industry. International Journal of Managerial Studies and Research. 2(9). 108-117
Pangemanan, F.L., Pio, J.R., & Tumbel, T.M. (2017), Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(3).
Paulose, S., & Sudarsan. (2014). Work life balance: Conceptual review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 1-17.
Perangin-Angin, M. R., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2020). The Effect Of Quality Of Work Life And Work Engagement To Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable In Pt . Mopoly Raya Medan. International Journal of Research and Review, 7(2), 72–78.
Pratama, R., & Aima, M.H. (2018). The Effect of Compensation and Employee Engagement on Organizational Commitments and its Implementation toward Employee’s Performance of PT XYZ Jakarta. International Journal of Scientific and Research Publications, 8(12).
Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Rachmatullah A., Susanty A. I., & Partono A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Employee Engagement (Studi Pada PT. House The Bandung). e-Proceeding of Management. 2(3).
Rivai, V. Z. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT Rajagrafindo.
Riyanto, S., Ariyanto, A., & Sihombing, L. (2019). Work Life Balance and its Influence on Employee Engagement “Y” Generation in Courier Service Industry. International Review of Management and Marketing, 9(6), 25–31.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rustono, A., & Akbary, M.F. (2015). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Dana Pensiun (Dapen) Telkom Bandung. e-Proceeding of Management, 2(2).
Saifullah, F. (2020). Pengaruh Work-Life Balance Dan Flexible Work Arrangement Terhadap Kinerja Karyawati Muslimah Konveksi. Bisnis: Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 8(1), 29–36.
Saina, I. V., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2017). Pengaruh Worklife Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 1–9.
Saman, A. (2020). Effect of Compensation on Employee Satisfaction and Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (Ijebar), 4(1), 185–190.
Sarikit, M. (2017). Pengaruh Work Life Balance Dan Keterikatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 82–91.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika. Aditama.
Setyowati, I., & Haryani, S., (2016), Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta. Jembatan - Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan. 13 (2) 57-72.
Siddiqi, T. (2018). Impact of Work Environment, Compensation and Motivation on the Performance of Employees in the Insurance Companies of Bangladesh. South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, 15(5), 153–162.
Soelton, M., Gustiawan, I., & Fazriyanti, L. (2018). Pengaruh Keterikatan Kerja, Jenjang Karir Dan Standar Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk Kantor Wilayah Jakarta 1 Status Pegawai Tetap. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(1) 21-38.
Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrasi Bisnis. 4(3).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alvabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-9. Jakarta: Kencana Prenada. Media Group.
Tamunomiebi, M. D., & Oyibo, C. (2020). Work-Life Balance and Employee Performance : A Literature Review. EJBMR, European Journal of Business and Management Research, 5(2), 1–10.
Wazir, M., Aliasah, H., Abdullah, Z., & Shafee, S. (2020). The Impact of the Work-Life Balance on Work Engagement of Non-Academic Employee in Higher Learning Institutions in Malaysia. Journal of Educational Administration Research and Review, 4(1).
Wibowo. (2016). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Widyastuti, N., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, Dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Pdam Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal of management, 7(1), 1–13
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Anip Solihin, Septian Aris Munandar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
Penulis memiliki hak cipta artikel dan menyerahkan kepada jurnal hak publikasi pertama dengan karya yang secara simultan dilisensikan di bawah di bawah persyaratan Atribusi 4.0 Internasional (CC BY 4.0)
yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan kepengarangan karya dan publikasi awal dalam jurnal ini.Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas karya awalnya publikasi dalam jurnal ini.
Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan (Lihat The Effect of Open Access).
