Konflik Kepentingan dalam Manajemen Keuangan Lembaga Baru: Analisis Kualitatif atas Mekanisme Pengendalian Internal

Abstract

Manajemen keuangan pada lembaga baru sering menghadapi tantangan konflik kepentingan yang dapat mengganggu objektivitas dan transparansi pengelolaan dana. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk-bentuk konflik kepentingan yang muncul serta mengevaluasi mekanisme pengendalian internal yang diterapkan dalam mengatasi masalah tersebut. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan studi pustaka yang memanfaatkan data sekunder dari sumber daring terpercaya seperti artikel jurnal, laporan penelitian, dan dokumen kebijakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kepentingan dalam lembaga baru biasanya terjadi akibat ketidakjelasan peran, lemahnya pengawasan internal, dan dominasi pihak internal tanpa batasan kebijakan yang jelas. Mekanisme pengendalian internal yang efektif, termasuk pemisahan tugas, audit internal, transparansi pelaporan, serta budaya organisasi yang menekankan integritas, terbukti menjadi faktor penting dalam mengurangi risiko konflik tersebut. Selain itu, pemanfaatan teknologi informasi juga memperkuat pengawasan dan transparansi keuangan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami tantangan dan solusi pengelolaan keuangan pada lembaga baru serta menegaskan pentingnya integrasi antara aspek budaya, sumber daya manusia, dan teknologi dalam memperkuat tata kelola keuangan