WORKPLACE HUMOR DAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN GEN Z DI JAKARTA SELATAN
Keywords:
Workplace HumorAbstract
Perubahan dunia kerja di era digital menuntut perusahaan untuk beradaptasi dengan karakteristik generasi Z yang kini mendominasi angkatan kerja. Generasi ini memiliki kecenderungan untuk menghargai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan serta menginginkan lingkungan kerja yang positif dan menyenangkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Workplace Humor dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Jakarta Selatan.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0. Sampel penelitian terdiri dari 100 responden yang merupakan karyawan generasi Z berusia 21–28 tahun dan bekerja di sektor jasa serta digital. Instrumen penelitian disusun berdasarkan skala Likert dengan tiga konstruk utama, yaitu Workplace Humor, Work-Life Balance, dan Kinerja Karyawan.
Hasil analisis menunjukkan bahwa model pengukuran memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas dengan nilai Cronbach’s Alpha antara 0.934–0.955, Composite Reliability antara 0.945–0.962, dan
Average Variance Extracted (AVE) antara 0.655–0.739. Nilai koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0.731 menunjukkan bahwa Workplace Humor dan Work-Life Balance secara simultan mampu menjelaskan 73,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 26,9% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Hasil bootstrapping memperlihatkan bahwa Workplace Humor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (β = 0.429; t = 3.431; p = 0.001), demikian pula Work-Life Balance (β = 0.489; t = 4.387; p = 0.000).
Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan humor yang positif di tempat kerja serta keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi merupakan dua faktor penting yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan generasi Z. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan di Jakarta Selatan untuk menciptakan budaya kerja yang menyenangkan dan fleksibel guna menjaga motivasi, loyalitas, serta produktivitas karyawan muda di era kerja digital.
References
Allen, T. D., Johnson, R. C., Kiburz, K. M., & Shockley, K. M. (2013). Work–Family Conflict and Flexible Work Arrangements: Deconstructing Flexibility. Personnel Psychology, 66(2), 345– 376. https://doi.org/10.1111/peps.12012
Armstrong, M. (2020). Armstrong’s Handbook of Performance Management: An Evidence-Based Guide to Delivering High Performance (6th (ed.)). Kogan Page.
Cooper, C. D. (2018). Elucidating the Bonds of Workplace Humor: A Multilevel Study of the Humor– Performance Relationship. Human Relations, 71(10), 1313–1335. https://doi.org/10.1177/0018726717733723
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–Family Balance: A Review and Extension of the
Literature. Journal of Management, 37(1), 10–39. https://doi.org/10.1177/0149206310386164
Haar, J. M. (2013). Testing a New Measure of Work–Life Balance: A Study of Parent and Non-Parent
Employees from New Zealand. The International Journal of Human Resource Management,
24(17), 3305–3324. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.775175
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd (ed.)). Sage Publications. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Organization, W. H. (2023). Mental Health in the Workplace: Global Report 2023. WHO Press. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th (ed.)). Pearson Education Limited.
Romero, E. J., & Cruthirds, K. W. (2006a). The use of humor in the workplace. IEEE Engineering
Management Review, 34(3), 18–30. https://doi.org/10.1109/EMR.2006.261378
Romero, E. J., & Cruthirds, K. W. (2006b). The Use of Humor in the Workplace. Academy of
Management Perspectives, 20(2), 58–69. https://doi.org/10.5465/amp.2006.20591005
(Allen et al., 2013; Armstrong, 2020; Cooper, 2018; Greenhaus & Allen, 2011; Haar, 2013; Hair et al.,
2019; Organization, 2023; Robbins & Judge, 2019; Romero & Cruthirds, 2006b)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
