Pengaruh Gaya Kepemimpinan Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Prodia Health Care di Bintaro Tangerang Selatan Kinerja Karyawan Prodia Health Care di Bintaro Tangerang Selatan

Authors

  • Desy Mulat Universias Pamulang
  • Jefri Tangkas Budianto2 Universias Pamulang
  • Marleen Tasidjawa Universias Pamulang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X) terhadap kinerja Pegawai (Y) Prodia Health Care di Bintaro Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Prodia Health Care di Bintaro yang berjumlah 24 orang, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji realibititas, uji regresi linier sederhana, uji korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan taraf sig < 0,05. Uji regresi linier sederhana menunjukkan persamaan Y= 39,581 + 0,319X, sedangkan nilai koefisien korelasi menunjukkan 0,417 maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan variabel gaya (X) memiliki tingkat kekuatan hubungan sedang terhadap kinerja karyawan (Y). Dan Uji Koefisien Determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi (R-Square) sebesar 0,174, maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai kontribusi pengaruh sebesar 17,4% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 82,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. . Berdasarkan uji hipotesis diperoleh hasil t hitung 2,150 > t tabel 1,7171, dengan nilai sig 0,043 < 0,05 menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

References

Aden Prawiro Sudarso.“Analisa pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada yayasan pendidikan Mulia Buanaâ€. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, vol 1, No.1 Universitas Pamulang, 2017.

Anggraeni, F. N. (2020). DETERMINAN MOTIVASI INTERNAL TERHADAP KINERJA. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 161-170.

Yanti, L. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Aspek Kepribadian Diri. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 27-33.

Juliati, F. (2021). The Influence Of Organizational Culture, Work Ethos And Work Discipline On Employee Performance. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 34-39.

Agustine, C. (2021). ANALISIS RASIO LIKUIDITAS, RASIO PROFITABILITAS, DAN RASIO SOLVABILITAS UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PADA PT. SURYA TOTO INDONESIA TBK PERIODE 2010-2018. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(2), 68-76.

Baeli, J. (2021). Analysis Of Tax Compliance Based On Psychological Factors And Tax Administration. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(3), 87-94.

Majid, I. K. (2021). Governance-Based Library Management, More Effective and Efficient. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(2), 68-76.

Karim, I. N. (2021). CORRELATION ANALYSIS: Are Religious Scavengers More Motivated?. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(2), 59-67.

Ulfah, M. (2021). Building Teacher Performance Based Islam Religious Values. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(1), 9-17.

Mukminat, S. S. (2021). Realitas Kinerja Dosen, Apa Dampaknya?. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 1(1), 1-8.

Iswardani, W. (2021). Hydroponic Vegetable Production Planning at Plantation Parung Farm Bogor. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Sain & Teknologi, 1(1), 8-15.

Indra, W. (2021). Detection of Gen C/EBPα Encodes the Meat Quality. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Sain & Teknologi, 1(1), 24-32.

Anggraeni, F. N. (2020). SURVEY MOTIVASI KERJA DRIVER OJEK ONLINE GRAB. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 251-260.

Anggranei, F. N. (2020). REALITAS KOMPETENSI GURU PASCA SERTIFIKASI. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 331-340.

Anwar Prabu Mangkunegara. “Evaluasi Kinerja SDMâ€. Refika Aditama, Bandung, 2017.

Badeni. “Kepemimpinan dan Prilaku Organisasiâ€. Alfabeta, Bandung, 2013.

CHR. Jimmy L Gaol. “A-Z Human Capital Manajemen sumber Daya Manusiaâ€. Grasindo, Jakarta, 2014.

Eddy Herjanto. “Manajemen Operasiâ€. Grasindo, Jakarta, 2018.

Edy Sutrisno. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€.Kencana, Jakarta, 2012.

Emerson Edison, Yohny Anwar & Imas Komariyah. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€.Alfabeta, Bandung, 2016.

Feb Amni Hayati. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Tutor. Study kasus pada Tutor PKBM Wilayah Tangerang Selatanâ€. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, vol 1, No.1 Universitas Pamulang, 2017.

Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.

I Made Laut Mertha Jaya. “Pengolahan Data Kesehatan dengan SPSSâ€. Thema Publishing, Yogyakarta, 2018.

Lesmana, R., Sunardi, N., Hastono, H., & Widodo, A. S. (2021). Perceived Quality Membentuk Customer Loyalty via Brand Equity pada Pengguna Smartphone Merek Xiaomi di Tangerang Selatan. Jurnal Pemasaran Kompetitif, 4(2), 157-167

Lesmana, R., Sutarman, A., & Sunardi, N. Building A Customer Loyalty Through Service Quality Mediated by Customer Satisfaction.

Malayu S.P Hasibuan. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bumi Aksara, Jakarta, 2018.

Mardiana dan Ira Gustira Rahayu. “Bahan Ajar Teknologi Laboratorium Medis (TLM) Pengantar Laboratorium Medikâ€. PPSDM, Jakarta, 2017.

Mukrodi, M. (2019). Membangun Motivasis Kerja. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 2(4), 431-440.

Mukrodi, M., & Wahyudi, M. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN PEGAWAI DI KANTOR-KANTOR KEMENTRIAN AGAMA SE PROPINSI BANTEN. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1).

Muray Ainsworth, Neville Smith, & Anne Millership. “Panduan Praktis untuk Memahami dan Meningkatkan Performa Timâ€. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta, 2007.

Rivai Veithzal, dkk. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaanâ€. Rajagrafindo Persada, Jakarta, 2015.

Rivai Veithzal, Mulyadi Deddy. “Kepemimpinan dan Perilaku Organisasiâ€. Rajagrafindo Persada, Jakarta, 2017.

Rusilowati, U., & Wahyudi, W. (2020, March). The Significance of Educator Certification in Developing Pedagogy, Personality, Social and Professional Competencies. In 2nd Social and Humaniora Research Symposium (SoRes 2019) (pp. 446-451). Atlantis Press.

Serdamayanti. “Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipilâ€. Refika Aditama, Bandung, 2017.

Sopiah. “Perilaku Organisasionalâ€. Andi Offset, Yogyakarta, 2008.

Sugiyono. “Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Method)â€.Alfabeta, Bandung, 2017.

Sugiyono. “Metode Penelitianâ€. Alfabeta, Bandung, 2016.

Sumadi Suryabrata. “Metodologi Penelitianâ€. RajaGrafindo Persada, Jakarta, 2013.

Sunardi, N., & Lesmana, R. (2020). Konsep Icepower (Wiramadu) sebagai Solusi Wirausaha menuju Desa Sejahtra Mandiri (DMS) pada Masa Pandemi Covid-19. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).

Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).

Wahyudi, M. (2018). DETERMINAN KOMITMEN ORGANISASI DOSEN DI WILAYAH KOPERTIS IV. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1).

Wahyudi, M., Mukrodi, M., Harras, H., & Sugiarti, E. (2020). Wirausaha Muda Mandiri: Learning, Sharing & Practice. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(1), 101-110.

Wahyudi, W. (2020). KINERJA DOSEN: KONTRIBUSINYA TERHADAP AKREDITASI PERGURUAN TINGGI. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 401-410.

Downloads

Published

2021-06-19

Issue

Vol. 1 No. 2 (2021): HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings)

Section

Articles

License

Open Access

HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings) is a national peer reviewed and open access journal that publishes significant and important research from all area of agroindustry.

This journal provides immediate open access to its content that making research publish in this journal freely available to the public that supports a greater exchange of knowledge.

Copyright

Submission of a manuscript implies that the submitted work has not been published before (except as part of a thesis or report, or abstract); that it is not under consideration for publication elsewhere; that its publication has been approved by all co-authors. If and when the manuscript is accepted for publication, the author(s) still hold the copyright and retain publishing rights without restrictions. Authors or others are allowed to multiply article as long as not for commercial purposes. For the new invention, authors are suggested to manage its patent before published. The license type is CC-BY-SA 4.0.

Disclaimer

No responsibility is assumed by publisher and co-publishers, nor by the editors for any injury and/or damage to persons or property as a result of any actual or alleged libelous statements, infringement of intellectual property or privacy rights, or products liability, whether resulting from negligence or otherwise, or from any use or operation of any ideas, instructions, procedures, products or methods contained in the material therein.